Grande novità per dipendenti pubblici e privati ​​dal gennaio 2020, l'istituzione di straordinari esenti da imposte ed esenti da contributi sociali. L'Assemblea Nazionale ha convalidato questa decisione con 140 voti a favore, 8 contrari e 46 elettori astenuti. A ciò si aggiunge una serie di misure volte ad aumentare il potere d'acquisto dei lavoratori più modesti. Quale sarà il vero impatto sui dipendenti?

Tassazione degli straordinari: che cos'è?

L'esenzione fiscale si riferisce all'assenza di responsabilità per le imposte sui salari, sia il datore di lavoro che il dipendente, per le ore lavorate oltre il programma di lavoro di riferimento. Il principio è semplice: il dipendente "lavora di più" e "guadagna di più" perché, oltre al premio per gli straordinari, queste ore non saranno soggette a contributi previdenziali.

Questa spinta per il bilancio familiare è tutt'altro che neutrale e questo è il motivo per cui lo stato ha preso in considerazione la possibilità di ripristinare questo dispositivo, nato sotto il mandato di cinque anni di Nicolas Sarkozy (Labour, Employment, Power Act). TEPA, 21 agosto 2007), e soppresso da François Hollande.

Tuttavia, tassare gli straordinari è una vera perdita di reddito per lo stato. Pertanto, se l'esenzione fiscale degli straordinari di Nicolas Sarkozy ha aggiunto alla franchigia dell'esenzione dei contributi sociali dalle imposte sul reddito, la versione di Emmanuel Macron è limitata all'esenzione dai contributi sociali.

Ore straordinarie esentasse, in vigore dal gennaio 2020

Questa misura di esenzione fiscale per gli straordinari era inizialmente prevista per settembre 2020, ma in seguito alle richieste dei giubbotti gialli, il governo ha deciso di anticipare la data di applicazione di questa misura. L'esenzione dai contributi previdenziali sarà raddoppiata dall'esenzione fiscale per gli straordinari.

Lo scopo dichiarato di questa misura è ovviamente il miglioramento del potere d'acquisto dei dipendenti. Le misure del datore di lavoro non saranno influenzate da questa misura, rimarranno le stesse.

Lavoro straordinario: remunerazione e fiscalità

Per comprendere le questioni relative all'esenzione fiscale degli straordinari, è importante essere chiari con la nozione stessa di straordinario, la loro remunerazione e il loro sistema fiscale.

Il concetto di straordinario

Il lavoro straordinario è definito come qualsiasi ora lavorata in aggiunta all'orario di lavoro settimanale legale (35 ore) o alle normali ore di lavoro stabilite dal contratto collettivo. Il carattere aggiuntivo dell'ora di lavoro è quindi stimato in una settimana.

Il lavoro straordinario genera necessariamente una considerazione a beneficio del dipendente. Sono fatti su richiesta del datore di lavoro o con il suo consenso.

Remunerazione e / o compensazione

Fintanto che gli straordinari sono effettuati nell'ambito della quota annuale di 220 ore, il corrispettivo dato al dipendente sarà il seguente:

  • Aumento della retribuzione del 25% delle ore lavorate dalla 36a ora alla 43a ora
  • Aumento della compensazione del 50% dalla 44a ora di lavoro.

Il 25% è l'aumento legale, ma un contratto collettivo può fissarlo al 10%

Tassazione degli straordinari

Prima di questa esenzione dagli straordinari, erano soggetti, come ogni ora di lavoro:

  • A carico del datore di lavoro
  • Costi del personale
  • All'imposta sul reddito per il dipendente.

Quali sono i tempi di lavoro interessati da questa esenzione?

  • Ore lavorate oltre le 35 ore settimanali
  • Ore complementari lavorate da dipendenti part-time
  • Lavoro straordinario incluso in un contratto a prezzo fisso
  • Lavoro straordinario svolto da dipendenti che hanno poco tempo per motivi personali
  • Lavoro straordinario svolto da dipendenti che beneficiano di un accordo sull'orario di lavoro
  • Giorni lavorativi oltre 218 giorni come parte di un accordo forfettario annuale in giorni

Una misura contestata perché alla fine andrebbe a beneficio solo dei dipendenti più pagati

Il primo ministro Édouard Philippe ha fatto avanzare la cifra di 400 € all'anno di guadagno in media per i dipendenti. In realtà, la cifra sarebbe piuttosto intorno ai 150-200 € all'anno per le persone che sono pagate a SMIC. Una critica a questa riforma è che favorisce i lavoratori in base al loro stipendio base. Pertanto, una persona pagata allo SMIC avrà un guadagno annuale molto ridotto rispetto ai dipendenti meglio retribuiti. Va anche notato che l'esenzione fiscale andrà principalmente a beneficio dei lavoratori più tassati, che sono quindi i più pagati … Una misura che viene presentata come rivoluzionaria per i salari bassi ma che in realtà verrà principalmente per aiutare i lavoratori che sono ben pagati e fortemente imposto.

Il guadagno ottenuto dagli straordinari è limitato a € 5.000. Un limite che pochissimi dipendenti possono raggiungere …

Una misura sugli straordinari esentasse che deve essere trasparente

Gli straordinari appariranno sempre nella parte superiore della busta paga, ma è prevista l'aggiunta di una casella in cui verrà indicato il guadagno realizzato dal dipendente. Una modifica della distinta che è prevista per una maggiore trasparenza, in modo che tutti misurino realmente quale sia l'impatto di questa decisione sul suo stipendio netto.

Il rovescio dell'arredamento nelle ore di straordinario esentasse

Lo Stato e la previdenza sociale dovranno pagare circa 2, 4 miliardi di euro in più del previsto perché questa misura sugli straordinari esentasse possa essere attuata.

Un eccezionale premio esentasse

Oltre a queste misure sugli straordinari esentasse, Emmanuel Macron ha annunciato un'altra misura a favore del potere d'acquisto dei dipendenti più modesti. Un eccezionale bonus del potere d'acquisto può essere pagato ai dipendenti le cui retribuzioni non superano i 3 600 € netti al mese. L'importo di questo bonus sarà, come il lavoro straordinario futuro svolto, totalmente esente dai contributi sociali e non sarà soggetto all'imposta sul reddito. Un'iniziativa che rimane a discrezione di ciascun datore di lavoro …

Altre misure per le famiglie più modeste nel 2020

  • Un aumento dell'1, 5% nello SMIC è annunciato per il 1 ° gennaio 2020, l'importo lordo del salario minimo aumenterà da 1.498, 47 a 1.521, 22 euro al mese.
  • L'imposta sul carburante sarà congelata fino al 2022. Gli aumenti di benzina e diesel che sono la causa di molti eventi saranno annullati.
  • Le tariffe del gas e dell'elettricità non dovrebbero aumentare fino all'estate del 2020. In questa stessa dinamica, aumenterà anche il numero di famiglie che possono beneficiare dei controlli energetici.
  • Il raddoppio del premio di conversione aiuterà le famiglie più modeste che vogliono acquistare un veicolo pulito: passerà da € 2.000 a € 4.000.
  • Queste misure sociali avranno ovviamente un colpo e lo Stato darà un forte segnale promettendo di finanziare tutte queste misure attraverso un'imposta sul fatturato pubblicitario di grandi società digitali come Amazon, Facebook, Google, ecc.

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Finanza