Secondo gli ultimi studi statistici in materia, il tasso di assenza di dipendenti nel settore privato a causa di malattia è ammontato al 4, 72% nel 2020, con una media di 17, 2 giorni di assenza all'anno per dipendente ( Barometro di Ayming). Questa cifra non è banale, soprattutto perché riguarda sia i congedi per malattia per cause benigne e / o indipendenti dall'attività professionale, sia quelli che hanno un legame più o meno diretto con il lavoro. Quali sono le regole relative al congedo per malattia in Francia? Quali passi e quale indennizzo per le persone interessate? Il punto per capire come procedere in caso di interruzione del lavoro.

Congedo per malattia: i principi principali da sapere

Quando un dipendente si sente male, ha avuto un incidente o se il suo stato di salute non gli consente di andare a lavorare in buone condizioni, deve prendere un appuntamento con il suo medico o andare al pronto soccorso. .

Il medico o le equipe mediche apprezzeranno se le condizioni dell'impiegato gli consentono di occupare o meno la sua postazione di lavoro. In questo secondo caso, al dipendente verrà rilasciato un modulo di tre fogli: congedo per malattia.

Questo documento è essenziale perché determina tutti i passaggi che il dipendente deve adottare con il fondo di assicurazione sanitaria primaria e il suo datore di lavoro.

Attenzione! Ciò significa che un congedo per malattia non può essere decretato dal dipendente stesso. Solo un'autorità medica può prescriverlo.

Il documento di congedo per malattia

Il modulo di congedo per malattia rilasciato dai servizi medici deve essere firmato e datato. Indica anche la durata della fermata prescritta.

Il dipendente è responsabile dell'invio di questo documento, entro due giorni lavorativi dalla sua consegna:

  • alla CPAM di casa (fogli 1 e 2)
  • al suo datore di lavoro (foglio 3).

Questa trasmissione attiverà il pagamento delle indennità giornaliere concesse dalla sicurezza sociale e dal supplemento del datore di lavoro.

Vale a dire : per il disoccupato e il congedo per malattia, la procedura e le condizioni sono le stesse di quelle di un dipendente, l'interlocutore da prevenire sarà il Centro per l'impiego e non il datore di lavoro.

Quali obblighi durante il congedo per malattia?

Un congedo per malattia non è un periodo di congedo. Il dipendente non è libero di fare ciò che desidera poiché il suo contratto di lavoro è sospeso per una ragione ben precisa: il suo stato di salute.

Durante la fermata, il dipendente deve imperativamente:

  • Rispetta gli ordini scritti del medico
  • Rispettare gli orari e i giorni dei viaggi indicati in congedo per malattia
  • Salvo possibili controlli della CPAM.

La convalescenza può essere fatta fuori casa. In questo caso, il medico lo specificherà.

Attenzione! Una partenza in un luogo di vacanza al di fuori del dipartimento deve tuttavia essere stata precedentemente autorizzata dalla CPAM.

Quali benefici durante il congedo per malattia?

Le indennità giornaliere subentrano ai salari

In caso di congedo per malattia, il regime generale di sicurezza sociale subentra al datore di lavoro nel pagamento delle retribuzioni. Il dipendente in arresto riceverà quindi indennità giornaliere (IJ) invece del suo stipendio.

Tuttavia, va notato che per ogni congedo per malattia, esiste un cosiddetto periodo di attesa di 3 giorni: è dal 4 ° giorno del giorno in cui la previdenza sociale paga le indennità giornaliere al lavoratore malato. I contratti collettivi di società o filiali possono prevedere il mantenimento del salario nei primi 3 giorni. Si dovrebbe verificare con il datore di lavoro.

L'importo delle indennità giornaliere

Queste indennità corrispondono al 50% del salario di riferimento giornaliero del dipendente più un supplemento pagato dal datore di lavoro. Questo stipendio di riferimento viene calcolato sulla base dello stipendio degli ultimi tre mesi, diviso per 91, 25 (per tenere conto dei fine settimana e dei giorni festivi). Questi benefici sono limitati a 1, 8 volte il SMIC, vale a dire 2.738, 19 € nel 2020.

Per il 2020, il massimale delle indennità giornaliere è fissato a 45, 01 € al giorno (più 60, 01 € per le persone con almeno 3 figli a carico, a partire dal 31 ° giorno di sosta).

Vale a dire : le indennità giornaliere sono soggette alla sicurezza sociale e all'imposta sul reddito. La previdenza sociale emette una dichiarazione di pagamento delle indennità giornaliere, è importante tenerla, come una busta paga, perché giustificherà le risorse percepite e verificherà, se necessario, l'importo pagato.

Sanzioni per mancato rispetto delle norme sul congedo per malattia

La procedura per la trasmissione del congedo per malattia

Le formalità amministrative relative al congedo per malattia devono essere obbligatoriamente rispettate dal dipendente pena la penalizzazione di quest'ultimo.

Pertanto, in caso di trasmissione tardiva del congedo per malattia al CPAM, gli verrà inviata una lettera di avvertimento e se ciò si ripete entro due anni, le sue indennità giornaliere potrebbero essere ridotte in base al numero di giorni di ritardo nel invio di documenti.

Vale a dire: alcune ragioni come il ricovero o l'incapacità di indirizzare i documenti possono giustificare un ritardo nella trasmissione di congedi per malattia.

Da parte sua, il datore di lavoro deve anche prendere provvedimenti in caso di congedo per malattia di un dipendente (iscrizione online del certificato salariale). Questo è il motivo per cui deve ricevere gli articoli in tempo.

Prescrizione medica

Il medico può menzionare giorni e ore di dimissione autorizzati nel modulo di congedo per malattia. Queste menzioni non sono opzioni ma sono imposte al dipendente. Se quest'ultimo non rispetta le condizioni delle sue uscite, è esposto alla sospensione delle sue indennità.

Vale a dire : l'assicurazione sanitaria può effettuare controlli imprevisti nella casa del dipendente.

Casi specifici: congedo per malattia a lungo termine, congedo per malattia per depressione

Malattia della malattia per la depressione

Il medico può prescrivere un congedo per malattia in caso di depressione, che questo deriva da fattori professionali e / o personali. L'impatto della depressione sull'attività professionale è dimostrato e può essere più ragionevole che questo sia sospeso il tempo che il dipendente recupera.

La durata della fermata sarà più lunga o più breve a seconda del grado di raggiungimento del dipendente.

Vale a dire: depressione e burnout non sono riconosciuti come malattie professionali.

Congedo per malattia a lungo termine

Alcune condizioni possono richiedere un trattamento a lungo termine. La durata massima dell'indennità è di tre anni. Inoltre, il dipendente può richiedere una pensione di invalidità.

Congedo per malattia durante l'avviso: quali conseguenze?

In caso di congedo per malattia durante un periodo di preavviso, il lavoratore riceve normalmente le indennità giornaliere. Se la malattia è di origine professionale, può posticipare la data di scadenza del contratto.

In caso di arresto per motivi diversi da una malattia professionale, l'avviso non viene sospeso.

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