Quando lo stato di salute fisica o mentale del dipendente non gli consente più di svolgere il proprio lavoro, il datore di lavoro deve cercare una soluzione per la riclassificazione professionale . Questo passaggio con contorni poco conosciuti è molto importante perché precede necessariamente qualsiasi procedura di licenziamento per incapacità.

Riclassificazione professionale: definizione

Ogni datore di lavoro, privato o pubblico, deve studiare le possibilità di mantenere il dipendente dichiarato inadatto al lavoro dal medico del lavoro.

Solo quando questa manutenzione risulta impossibile, il datore di lavoro può licenziare l'impiegato per mancanza di fiducia. A seguito dell'avviso di incapacità e indipendentemente dal fatto che sia di origine professionale, il datore di lavoro deve:

  • Studiare e impostare qualsiasi layout sulla postazione di lavoro del dipendente per adattarlo ai vincoli identificati dal medico del lavoro (trasformazione della postazione di lavoro, adeguamenti della pianificazione, ecc.)
  • Se questa soluzione non è possibile o rimane insufficiente, cercare una soluzione di riclassificazione internamente (in un altro reparto, in un'altra funzione, ecc.).

Per sapere: il medico del lavoro può tuttavia raccomandare di non riclassificare il dipendente all'interno dell'azienda, a causa dello stato di salute di quest'ultimo.

Chi decide sull'incapacità professionale?

È il medico che lavora a dichiarare l'incapacità medica del lavoratore, a seguito della realizzazione dei seguenti elementi:

  • una visita medica,
  • uno studio di lavoro,
  • uno studio delle condizioni di lavoro in azienda
  • eccetera

Quali sono i rimedi contro l'avviso di non idoneità?

Il dipendente o il datore di lavoro può opporsi alla dichiarazione del medico, quindi alla dichiarazione di incapacità. Devono impadronirsi del tribunale industriale per questo. Verrà quindi nominato un medico esperto. La contestazione della dichiarazione del medico del lavoro deve essere presentata entro quindici giorni. Altre informazioni relative all'appello saranno indicate su consiglio del medico.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, dal tipo di lavoro ricoperto o dalla natura del contratto del dipendente dichiarato inadatto, il datore di lavoro sarà tenuto a cercare un lavoro comparabile a quello precedentemente esercitato e adattato al suo stato di lavoro. salute.

Questo è un obbligo di mezzi (fare tutto per), non di risultato (trovare un lavoro sostitutivo). Per lavoro comparabile si intende qualsiasi lavoro che possa corrispondere alle capacità del dipendente.

Si noterà ad esempio che questa ricerca:

  • deve essere realizzato in un ambito "più ampio", vale a dire non solo a livello aziendale ma anche a livello di gruppo per le grandi strutture (trasferimento all'interno del gruppo, ecc.)
  • deve includere posizioni che richiederebbero al dipendente di sottoporsi a una formazione preliminare per essere operativo sul nuovo lavoro.

Qualsiasi licenziamento per incapacità che non è stato preceduto dalla ricerca di riclassificazione professionale sarà considerato nullo, perché senza causa reale e seria. Il dipendente sarà quindi in grado di richiedere un risarcimento per il danno subito.

Cosa succede in caso di impossibilità di riclassificazione?

L'impossibilità di riclassificazione può derivare dall'assenza di assunzione che consente tale mobilità, ma anche dal fatto del dipendente stesso. In effetti, il dipendente inadatto può rifiutare il nuovo lavoro proposto dal datore di lavoro.

Se la mobilità interna del dipendente non è possibile, o se il dipendente non accetta l'offerta di lavoro o le proposte presentate, il datore di lavoro deve informare i rappresentanti del personale prima di avviare la procedura di licenziamento. inidoneità.

In caso di controversia, il dipendente inadatto sarà in grado di sequestrare il Prud'hommes. Spetterà al datore di lavoro dimostrare di aver fatto tutto il possibile per riclassificare il dipendente.

Riclassificazione e ridondanza

Il licenziamento per motivi economici è la risoluzione del contratto di lavoro del dipendente da parte della società per motivi non correlati al comportamento o ai risultati del lavoratore.

Le ragioni possono essere:

  • Cambiamenti economici o tecnologici;
  • Cambiamenti nell'azienda che la costringono a riorganizzarsi;
  • Una diminuzione del fatturato;
  • Una cessazione dell'attività.

Quando un'azienda deve licenziarsi in maniera massiccia per motivi economici, deve stabilire un SPI, un piano per salvaguardare l'occupazione. Ciò è necessario in caso di licenziamento di oltre 10 dipendenti per un periodo di un mese.

Il datore di lavoro ha anche l'obbligo di riclassificazione in caso di ridondanza. Deve proporre una posizione corrispondente alle competenze del dipendente. Se ciò non è possibile, deve proporre posizioni scadenti e modificare il contratto di lavoro del dipendente.

La riclassificazione deve essere indicata nel Piano di salvaguardia dell'occupazione. Questo obbligo di riclassificazione in caso di licenziamento per motivi economici esiste dal 2002.

I diritti del dipendente

In caso di riclassificazione, il dipendente può accettare o rifiutare l'offerta del datore di lavoro.

In caso di rifiuto, il dipendente può essere licenziato per motivi economici, tuttavia, va notato che questo rifiuto non può essere utilizzato come motivo di licenziamento dal datore di lavoro.

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