Che cos'è il congedo per mobilità ? Quali diritti godono i dipendenti? Anche il servizio pubblico è interessato? Rispondiamo a tutte le tue domande.

Congedo di mobilità: definizione

Il congedo di mobilità è anche noto come periodo di mobilità volontaria sicura. Questa è una misura per i dipendenti che sono interessati da una ridondanza. L'obiettivo è aiutarli a trovare un lavoro stabile, accompagnandoli e consigliandoli. È quindi una misura che promuove il ritorno al lavoro.

Le compagnie interessate

Il congedo per mobilità riguarda le aziende con almeno 300 dipendenti, che hanno firmato un accordo relativo a GEPEC: gestione diretta di posti di lavoro e competenze.

L'accordo specificherà i seguenti elementi:

  • Quale sarà la durata del congedo di mobilità? In media, questo è di 12 mesi;
  • Le condizioni da rispettare per beneficiare del congedo di mobilità;
  • In che modo il dipendente aderirà alla proposta dell'azienda (consenso scritto …);
  • In che modo saranno organizzati i periodi di lavoro, le condizioni relative alla fine del congedo di mobilità e le modalità di accompagnamento delle azioni di formazione per il dipendente interessato;
  • Il livello di remunerazione che il dipendente riceverà;
  • Il modo in cui le "istituzioni rappresentative del personale" saranno informate;
  • TFR garantiti al dipendente. Non possono essere inferiori alle indennità legali che un dipendente riceve a seguito di una ridondanza economica.

Come è organizzato il congedo?

Il congedo di mobilità comprende periodi di lavoro e azioni di formazione per incoraggiare il ritorno al lavoro del dipendente. L'intera organizzazione deve essere indicata nel contratto di contrattazione collettiva per il GPEC, firmato dal datore di lavoro.

I periodi di lavoro possono essere all'interno dell'azienda che impiega il dipendente o al di fuori di esso. Il dipendente firmerà un contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato.

Come beneficiare del congedo di mobilità?

Per beneficiare del congedo di mobilità, è necessario avvicinarsi al dipartimento delle risorse umane della propria azienda.

Le condizioni di accettazione del dipendente saranno indicate nel contratto collettivo firmato dal datore di lavoro. Questo accordo determinerà anche se la richiesta può essere fatta dal datore di lavoro, dal dipendente o da entrambi. Anche i tempi di risposta dovrebbero essere indicati nell'accordo.

Retribuzione: qual è lo stipendio durante le ferie?

Ai sensi dell'articolo L. 5123-2 del Codice del lavoro, la remunerazione ricevuta dal dipendente deve essere equivalente al 65% della retribuzione lorda media percepita negli ultimi 12 mesi. Questa remunerazione non deve essere inferiore all'85% della SMIC.

Servizio pubblico e congedo di mobilità

Nel servizio civile, i congedi di mobilità riguardano solo agenti con contratto a tempo indeterminato. Questi sono gli ultimi che devono presentare domanda, ma fai attenzione perché il congedo può essere rifiutato. Inoltre, non è pagato.

Previdenza sociale e assicurazione sanitaria

Dovrebbe essere noto che il lavoratore mantiene il suo status di assicurato sociale durante il congedo di mobilità. Rimane attaccato al sistema di sicurezza sociale della sua azienda. Se durante il congedo di mobilità sono stati organizzati periodi di lavoro, il dipendente sarà vincolato al regime di sicurezza sociale della società ospitante.

Per quanto riguarda l'assicurazione sanitaria, il dipendente mantiene i suoi diritti. La remunerazione che riceve è esente dai contributi sociali per un periodo massimo di 9 mesi. Stando così le cose, paga il CSG e il contributo al rimborso del debito sociale.

Lo stato del contratto di lavoro

Gli specialisti indicano che il contratto di lavoro verrà risolto solo al termine del congedo di mobilità. Per la durata di questo, il lavoro rimane attaccato all'azienda che lo impiega.

Se il periodo di lavoro esterno all'azienda che impiega il dipendente è organizzato, con contratto a tempo determinato, il contratto di lavoro è sospeso.

Se il periodo di lavoro al di fuori dell'azienda che impiega il dipendente viene svolto tramite un contratto a tempo indeterminato, la decisione di sospendere o interrompere il contratto di lavoro verrà indicata nei contratti collettivi.

Che dire delle indennità di disoccupazione?

Lo scopo del congedo di mobilità è di promuovere il ritorno al lavoro. Tuttavia è possibile che alla fine di questo periodo specifico, il dipendente non trovi un lavoro stabile. Può quindi riscuotere i sussidi di disoccupazione. Va notato che il congedo stesso non sarà preso in considerazione nel calcolo delle sue indennità. Tuttavia, contano i periodi di lavoro, se ce ne sono.

Possiamo rifiutare un congedo di mobilità?

Un dipendente può rifiutare totalmente un congedo di mobilità. In questo caso avrà diritto al congedo di riclassificazione. Il congedo di riclassificazione è offerto in aziende con almeno 1.000 dipendenti. Congedo per mobilità: 300.

Il congedo di riclassificazione può durare 4 mesi o 12. La legge non impone un limite di tempo al congedo di mobilità.

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