Il contratto di lavoro di riferimento nel diritto del lavoro francese è il contratto a tempo indeterminato (CDI). Questo è il motivo per cui l'uso di contratti a tempo determinato (CDD) è molto inquadrato dalla legge. A ciò si aggiunge l'obbligo di rispettare un periodo di attesa tra due contratti a tempo determinato .

Facciamo il punto sull'attuazione pratica di questo periodo di attesa.

Periodo di attesa tra CDD: definizione

Il contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) non è destinato a essere utilizzato dai datori di lavoro per ricoprire posti di lavoro permanenti. La successione di contratti a tempo determinato è quindi strutturata in modo tale che il ricorso a questo tipo di contratti non porti a un'assunzione a lungo termine.

Il codice del lavoro impone quindi al datore di lavoro l'obbligo di rispettare un periodo di attesa tra due contratti di lavoro a tempo determinato o temporaneo, in mancanza del quale il contratto di lavoro verrà riclassificato come contratto di lavoro a tempo indeterminato in caso di controversia.

In termini concreti, corrisponde a un'interruzione del rapporto contrattuale per un periodo minimo definito dal legislatore.

Calcolo del periodo di attesa

Questo periodo di attesa si applica quando viene firmato un nuovo contratto con lo stesso dipendente nella stessa posizione. Corrisponde a:

  • un terzo della durata del contratto precedente, compreso il rinnovo, quando tale durata è maggiore o uguale a 14 giorni
  • metà del termine se il contratto precedente, compreso il rinnovo, è inferiore a 14 giorni.

Ad esempio, il sito Web Legalplace.fr fornisce il seguente esempio: "Se un contratto a tempo determinato è durato 9 mesi, il periodo di attesa tra i 2 contratti a tempo determinato prima che la società possa assumere un nuovo dipendente con un contratto a tempo determinato sulla stessa base? la posta sarà di 3 mesi ".

Vale a dire : il periodo di attesa tra CDD è calcolato in giorni di apertura della società.

eccezioni

Alcuni motivi per il ricorso al CDD dispensano dall'obbligo di rispettare il periodo di attesa.

Ciò avverrà in particolare quando il contratto a tempo determinato è stato concluso nei seguenti casi:

  • Un contratto a tempo determinato (si tratta di un contratto aggiuntivo, quindi un contratto di lavoro a tempo determinato specifico riservato a determinati settori di attività).
  • Un contratto stagionale; ma fai attenzione perché in caso di maggiore attività il tempo di attesa deve essere rispettato.
  • Se il CDD è stato firmato come parte della sostituzione di un dipendente e quest'ultimo è nuovamente assente.
  • Il codice del lavoro fornisce anche il caso della sostituzione "di un dirigente d'azienda, industriale o commerciale, una persona che esercita una professione liberale ecc …
  • Se si tratta di sostituire la testa di una fattoria o un caregiver …
  • In caso di lavori urgenti dovuti a misure di sicurezza.
  • Quando il dipendente assunto durante il precedente contratto a tempo determinato ha rifiutato di rinnovare il suo contratto a tempo determinato o ha risolto il suo contratto di lavoro in anticipo.
  • Se i contratti a tempo determinato sono stati conclusi nell'ambito delle misure per l'occupazione o la formazione.

Successione e rinnovo dei contratti a tempo determinato

La successione di contratti a tempo determinato si riferisce quindi alla conclusione di un nuovo contratto di lavoro ed è regolata dal periodo di attesa. Si differenzia dal rinnovo del CDD.

Conoscere la differenza tra queste due nozioni è importante ed evita confusione.
In effetti, il rinnovo si riferisce a un'estensione del CDD iniziale. Questo non è un nuovo contratto. Un contratto a tempo determinato può essere rinnovato due volte nel rispetto di un periodo massimo stabilito dalla legge (tra 9 e 24 mesi a seconda della natura del contratto).

In caso di mancato rispetto del periodo di attesa

Le società che hanno sottoscritto diversi contratti a tempo determinato devono rispettare il periodo di attesa tra ciascun contratto a tempo determinato, anche se le ragioni dei contratti a tempo determinato non consentono la concatenazione dei contratti senza interruzione. In effetti, un aumento temporaneo dell'attività, ad esempio, non consente la successione di due contratti a tempo determinato senza un periodo di attesa.

Pertanto, se un datore di lavoro propone un primo contratto a tempo determinato per sostituire un dipendente assente, quindi un altro a causa di un aumento delle attività, il periodo di attesa deve essere rispettato. Se ciò non viene attuato, il contratto a tempo determinato verrà riqualificato per i contratti a tempo indeterminato. La legge afferma: "Il mancato rispetto del periodo di attesa tra due contratti a tempo determinato in situazioni che non sono previste dal Codice del Lavoro comporta la riclassificazione del contratto come contratto a tempo indeterminato".

Si noti che in alcune aree il periodo di attesa non sarà applicabile, a seguito di un contratto collettivo o di un contratto di filiale.

Per maggiori informazioni: servizio pubblico

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