Per tutti coloro che stanno per firmare un contratto a tempo indeterminato, un contratto a tempo determinato o un contratto temporaneo e dal momento in cui è indicato nel contratto di lavoro o nella lettera di impegno, il periodo di prova per il dipendente diventa obbligatorio. Concentrati su ciò che implica.

Periodo di prova: definizione

Il periodo di prova consente al datore di lavoro di vedere se la persona assunta è competente per la posizione in questione e il dipendente di vedere se il lavoro soddisfa le sue aspettative. Responsabile delle due parti di concordare la sua durata e la possibilità di rinnovo. Alla fine di questo, hanno quindi la possibilità di rompere o meno il contratto di lavoro, e questo, senza alcun motivo.

Qual è la durata del periodo di prova?

La durata del periodo di prova varia in base al tipo di contratto firmato e alla posizione occupata.

Per i CDI

  • durata legale massima di 2 mesi, rinnovabile una volta per lavoratori e dipendenti
  • periodo legale massimo di 3 mesi, rinnovabile una volta per supervisori e tecnici
  • durata legale massima di 4 mesi rinnovabile una volta per i dirigenti

Per contratti a tempo determinato

  • per contratti a tempo determinato di massimo 6 mesi, non può superare le 2 settimane
  • per contratti a tempo determinato superiori a 6 mesi, fissati a 1 mese
  • per i contratti a tempo determinato senza condizioni precise, è prevista una durata minima e il periodo di prova dipenderà da esso.

Nel frattempo

  • per contratti di massimo 1 mese, durata di massimo 2 giorni
  • per contratti tra 1 mese e 2 mesi, durata massima di 3 giorni
  • per contratti di durata superiore a 2 mesi, durata massima di 5 giorni

Per tutti questi casi, tutto dipende da ciò che è registrato o negoziato nel contratto e da ciò che è stipulato dai contratti collettivi.

Viene pagato durante il periodo di prova?

Naturalmente, tutte le persone in libertà vigilata sono pagate secondo i termini del contratto di lavoro.

Violazione del contratto durante il periodo di prova

Durante questo periodo, il datore di lavoro e il dipendente possono decidere entrambi di recedere dal contratto di lavoro, senza motivi specifici. Non ci sarà quindi alcuna procedura da rispettare a meno che non sia previsto dal contratto collettivo, se il dipendente è colpevole di colpa grave (procedura disciplinare) o se il dipendente è protetto (quindi deve esserci un accordo dell'ispezione di lavoro).

Per quanto riguarda i diritti alla disoccupazione, è bene sapere che qualsiasi dipendente che ha rassegnato le dimissioni dal suo precedente lavoro e se il datore di lavoro recede dal contratto prima di 91 giorni, i diritti si applicano se il dipendente ha contribuito all'assicurazione - disoccupazione per 3 anni consecutivi.

Infine, un dipendente può contestare una pausa prima della fine del periodo di prova se ritiene di essere vittima di qualsiasi discriminazione.

Periodo di prova e periodo di prova

Attenzione, non confondere il periodo di prova e il periodo di prova. In effetti, alcune società potrebbero prevedere un periodo di prova. Questo è un periodo durante il quale un datore di lavoro può testare il dipendente. È possibile con un contratto a tempo indeterminato e consente sia all'azienda che al dipendente di mettersi alla prova. Analizzeremo le capacità del lavoratore, al fine di offrirgli una promozione o un cambio di posizione.

Si noti che se un periodo di prova non ha esito positivo, il contratto del dipendente non si interrompe. Nel caso di un periodo di prova, in caso di fallimento, il contratto può essere sospeso o il periodo può essere prorogato.

Nel caso del periodo di prova, in caso di fallimento, non ci sarà alcun avanzamento di carriera e il dipendente continuerà le sue attività.

Gli specialisti aggiungono inoltre che un periodo di prova può aver luogo durante un periodo di prova. Ciò significa che il datore di lavoro desidera proporre un cambiamento di posizione o funzione al dipendente.

Il periodo di prova termina quindi poiché i due periodi non possono svolgersi contemporaneamente. Il dipendente avrà un contratto di lavoro definitivo. Se il periodo di prova fallisce, il dipendente deve tornare alla sua posizione (quella che precede il periodo di prova). In caso di rifiuto, può essere possibile un licenziamento.

Assumi un tirocinante

A volte, uno stage porta a un contratto a tempo indeterminato. In questo caso, la legge indica che se l'assunzione avviene entro 3 mesi dalla fine del tirocinio, sarà necessario dedurre la durata del tirocinio dal periodo di prova.

Le condizioni esistono:

  • lo stage non può essere detratto da più della metà del periodo di prova, a meno che un contratto collettivo non indichi diversamente.
  • Se il tirocinio è nel campo di studio del tirocinante, la sua durata può essere completamente dedotta dal periodo di prova.

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