Esistono diversi tipi di contratti sul mercato del lavoro in Francia. Contrariamente a quanto pensano molte persone, il contratto a tempo indeterminato (CDI) non è una norma. In effetti, molti contratti di lavoro possono essere stipulati tra un dipendente e un datore di lavoro, a condizione che vengano rispettati determinati criteri.

Contratto di lavoro: definizione e caratteristiche

Il contratto di lavoro è un documento firmato tra un individuo (il dipendente) e un'altra persona (il suo datore di lavoro), sia esso fisico o morale.

Il dipendente si impegnerà quindi a lavorare per conto del suo datore di lavoro, ma anche sotto la sua direzione. Riceverà una remunerazione.

Gli esperti aggiungono che il contratto di lavoro deve avere i seguenti tre criteri:

  • Una relazione subordinata (il lavoratore e il suo datore di lavoro);
  • una remunerazione.
  • Un vantaggio (il lavoro stesso).

Il datore di lavoro può essere una persona giuridica (associazione, società) o una persona fisica, quindi un individuo (imprenditore autonomo, persone che stipulano un contratto nel contesto dei servizi domestici, ecc.).

Chiunque può firmare un contratto e diventare un dipendente. Tuttavia, se si tratta di un'importante tutela, la presenza del suo rappresentante è obbligatoria.

Ci sono anche regole da rispettare per le persone di età inferiore ai 18 anni. Devono essere accompagnati quando firmano il contratto di lavoro e possono essere genitori o tutori legali. Se questi minori vengono emancipati, non è necessaria la presenza di un rappresentante legale.

Si noti che la legge vieta l'impiego di persone di età inferiore ai 16 anni, tranne nei seguenti casi:

  • Spettacoli e modellismo
  • Firma di un contratto di apprendistato
  • Lavori stagionali, per vacanze scolastiche e dall'età di 14 anni.

Condizioni rigorose devono essere rispettate per i lavori di età inferiore ai 18 anni.

Tutti i contratti devono essere scritti, tranne il CDI

Per legge, tutti i seguenti contratti devono essere scritti:

  • Part-time Part-Time
  • Il CDD
  • Contratti a tempo parziale
  • Contratti intermittenti
  • Contratti temporanei
  • contratti di professionalizzazione e apprendistato
  • contratti per singoli contratti di integrazione e altri contratti per persone in difficoltà
  • contratti sui salari.

In effetti, il contratto a tempo indeterminato non ha l'obbligo di essere scritto. Tuttavia, il dipendente deve ricevere una versione scritta degli elementi indicati nella dichiarazione di pre-assunzione inviata all'URSSAF.

I diversi contratti di lavoro in Francia

CDI (o contratto permanente)

Spesso considerata la forma più normale di contratto di lavoro, il CDI non ha durata . Pertanto, mentre il dipendente si impegna a rispettare rigorosamente tutte le clausole del contratto, può anche risolverlo non appena lo desidera. Il vantaggio principale del CDI è che fornisce una vera sicurezza per il dipendente, a meno che, naturalmente, non commetta un grave errore.

Il contratto a tempo determinato (o contratto a tempo determinato)

Il contratto di lavoro a tempo determinato ha una durata . In effetti, termina in una determinata data. Se viene concluso senza un termine specifico, termina quando il lavoratore completa l'incarico al momento dell'assunzione. Il contratto a tempo determinato è un contratto temporaneo e viene spesso utilizzato per compensare l'assenza di un dipendente malato o di un lavoratore che ha preso il congedo di maternità o paternità.

Il TTC (o contratto di lavoro temporaneo o interinale)

Il contratto di lavoro temporaneo è registrato per la realizzazione di una missione specifica sebbene temporanea. Pertanto non è in alcun modo affiliato al lavoro sostenibile. In molti casi, i datori di lavoro passano attraverso agenzie interinali o agenzie di lavoro interinale per reclutare i loro futuri dipendenti CTT.

Il contratto di apprendistato (o alternanza)

In effetti, esistono due di questi contratti di lavoro: il contratto di apprendistato e il contratto di professionalizzazione. Il primo è per le persone di età compresa tra 15 e 25 anni e consente un'esenzione dal contributo sociale, dal credito d'imposta o persino dal pagamento di un premio concesso dal Consiglio regionale, a seconda dei casi.

Il contratto di professionalizzazione consente a un giovane di acquisire competenze in un campo specifico. La remunerazione sostenuta è spesso inferiore o uguale a SMIC.

CUI (o contratto di integrazione singola)

Lo scopo di questo contratto è aiutare i disoccupati a trovarne uno. Questo contratto per il futuro si verifica spesso quando una persona incontra particolari difficoltà. Esistono due tipi di contratto di integrazione singola: CUI-CAE e CUI-CIE, entrambi supportano il futuro lavoratore verso l'integrazione sostenibile.

Va notato che altri due contratti di lavoro sono in vigore in Francia, ma sono meno popolari: il CAE (contratto di sostegno al lavoro) e il CIE (contratto di iniziativa per l'impiego).

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