Il raggiungimento degli straordinari consente al dipendente di aumentare la propria retribuzione, ma dobbiamo essere chiari con questo concetto, perché qualsiasi ora lavorata in aggiunta al normale programma di lavoro non beneficia necessariamente di questo regime specifico! Facciamo il punto del meccanismo e dei suoi ultimi sviluppi.

Definizione e calcolo degli straordinari

Principi generali sugli straordinari

Il lavoro straordinario è definito come ogni ora lavorata in eccesso rispetto al programma di lavoro legale.

Questo programma di riferimento legale è fissato a 35 ore settimanali. Pertanto, quando il dipendente lavora oltre questo volume, vale a dire dalla 36a ora di lavoro, questo orario di lavoro sarà considerato come ore aggiuntive.

Retribuzione prevista

Il codice del lavoro impone ai datori di lavoro di aumentare la retribuzione per queste ore lavorate.

In assenza di un accordo aziendale, saranno pagati il 25% in più rispetto alle solite ore dalla 36a alla 43a ora e poi il 50% in più dalla 44a ora. Queste ore possono anche essere convertite in riposo compensativo se previsto da un contratto collettivo.

Attenzione! Dal 1 ° gennaio 2020, ai sensi della legge sul lavoro, un accordo aziendale può fissare la retribuzione per questo orario di lavoro aggiuntivo al 10%.

Le retribuzioni per straordinari possono essere sostituite da congedi compensativi di pari durata. L'aumento è applicato al tempo: se si lavorassero 10 ore di straordinario e queste ore sarebbero state pagate il 50% in più rispetto alle ore convenzionali, il periodo di riposo sarà di 15 ore.

Limiti agli straordinari hanno funzionato

Non è possibile lavorare con gli straordinari desiderati: viene stabilita una quota annuale. Il dipendente non può lavorare oltre la quota legale annuale (220 ore al mese). Un accordo aziendale può stabilire un volume massimo diverso.

Notiamo tuttavia alcune eccezioni, le ore eseguite alle seguenti condizioni non entrano nel calcolo di questa quota:

  • Ore lavorate per eseguire lavori urgenti,
  • Le ore che danno diritto a un periodo di riposo equivalente in compensazione.

Recenti modifiche agli straordinari

Alcune modifiche sono state registrate nel 2020: gli straordinari lavorati quest'anno saranno esenti dall'imposta sul reddito, fino a un limite annuale di € 5.000 guadagnati facendo gli straordinari. Queste ore lavorate saranno inoltre esenti dai contributi dei dipendenti con un limite dell'11, 31% della retribuzione.

Riconosci un'ora in più

Ci sono molte controversie tra datori di lavoro e dipendenti sull'orario di lavoro. Il dipendente deve conoscere i principi fondamentali per leggere correttamente la busta paga.

Qualsiasi orario in aggiunta al normale orario di lavoro non è un'ora in più

L'orario di lavoro di riferimento è di 35 ore. Di conseguenza, un dipendente il cui contratto prevede una durata più breve non sarà in grado di richiedere una remunerazione maggiore se supera l'orario di lavoro contrattuale (ad es. Un dipendente che lavora 32 ore settimanali non sarà considerato come lavoro straordinario a partire dalla 33a ora, ma solo dalla 36a ora).

Il lavoro straordinario è definito come fatto:

  • su richiesta del datore di lavoro
  • su iniziativa del dipendente, a condizione che il datore di lavoro non si opponga.

Pagamento e tassazione degli straordinari lavorati

Queste ore sono pagate alla normale scadenza del libro paga e identificate come tali nella busta paga.

Cosa fare in caso di controversia sul pagamento degli straordinari?

La questione del lavoro straordinario non retribuito è ricorrente ed è oggetto di abbondante giurisprudenza. Poiché le relazioni industriali possono testimoniare un certo equilibrio di potere tra il datore di lavoro e il suo dipendente, scopriamo insieme come il diritto sociale cerca di proteggere il rispetto di questo orario di lavoro.

In termini assoluti, il rifiuto del datore di lavoro di pagare le ore straordinarie la cui esistenza è accertata è un atto illecito che il dipendente può prendere in considerazione al fine di risolvere il contratto di lavoro e quindi chiedere al tribunale industriale di presentare un ricorso. risarcimento per l'infortunio subito.

In assenza di un accordo amichevole, il dipendente potrebbe effettivamente avere interesse a cambiare la società per rivendicare in seguito i suoi diritti più legittimi. Inoltre, il mancato pagamento degli straordinari richiesti può costituire "lavoro nascosto" nel senso criminale del termine se viene dimostrata la natura intenzionale dell'occultamento degli straordinari.

Cerca una soluzione amichevole

Quando gli straordinari rimangono non retribuiti, la situazione dovrebbe essere chiarita con i suoi superiori. Oltre alla composizione amichevole, è possibile prendere in considerazione controversie di ultima istanza. Legalmente, la prova delle ore lavorate non è responsabilità di nessuna delle parti. Se spetta al datore di lavoro fornire al giudice gli elementi che possono giustificare le ore effettivamente lavorate dal dipendente, spetta al dipendente fornire al giudice prove preliminari a sostegno della sua richiesta.

Poiché il datore di lavoro è tenuto a tenere il conto degli straordinari lavorati dal lavoratore su base mensile, anche se solo per menzionarli nella busta paga, l'accettazione da parte del dipendente delle buste paga non indicandole non è valida. nessuna rinuncia al diritto di presentare un reclamo per gli straordinari. In questo caso, la menzione sulla busta paga del numero di ore lavorate non è una prova per il datore di lavoro.

Anticipare i problemi rilevando gli straordinari

Concretamente, la cosa più semplice è ancora mantenere un'agenda personale, annotata manualmente. Questa dichiarazione deve essere stata redatta progressivamente e non fatta dopo il fatto ai fini di una procedura. Il dipendente può anche fornire una descrizione precisa delle attività svolte oltre l'orario legale.

Fai attenzione, questa affermazione scritta a mano e scritta nel tempo non è sempre abbastanza lontana da essa. Il giudice potrebbe quindi aver bisogno di ulteriori prove a conferma delle informazioni contenute nella dichiarazione scritta a mano. Sei libero di utilizzare testimonianze di terzi (clienti o fornitori) o documenti professionali con date e orari (fax, e-mail, registri telefonici professionali, foto datate, copia del pedaggio, dichiarazione di pagamento). itinerario, copia della bolla di consegna firmata dai clienti che presentano la data e l'ora della consegna, gli orari di lavoro stabiliti dal datore di lavoro stesso). Puoi anche fare riferimento agli orari di apertura del negozio in cui lavori.

Se non è possibile stabilire in modo sufficiente la rilevanza dei fatti, il dipendente può chiedere al giudice un'istruzione complementare per ottenere una stima accurata degli straordinari non retribuiti.

Certo, spetta al dipendente e al datore di lavoro contribuire all'accertamento dei fatti, tuttavia, nel caso in cui non arrivino precisamente, spetterà al giudice considerato sovrano stabilire un apprezzamento forfettario. il numero di ore di straordinario lavorate in base agli articoli nel file. Dovrebbe essere noto che questa stima è ora sistematicamente convalidata dalla Corte di cassazione.

In definitiva, il datore di lavoro non può rifugiarsi nel silenzio sull'argomento. Se il dipendente presenta elementi sufficienti di presunzione degli straordinari e se il datore di lavoro non è in grado di provare il contrario, il rischio di essere condannato a pagare gli straordinari richiesto viene acquisito.

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Occupazione