Un incidente o una malattia possono compromettere la vita professionale della vittima, in particolare in caso di incapacità lavorativa totale o parziale. La pensione di invalidità è un vantaggio essenziale che consente ai suoi beneficiari di far fronte alle conseguenze materiali dell'inabilità al lavoro. Il suo pagamento e il suo importo soddisfano determinate condizioni.

Come viene riconosciuta l'incapacità al lavoro? Qual è la relazione tra i tassi di invalidità e l'importo della pensione di invalidità? Come ottenere questo risarcimento?

Pensione di invalidità: che cos'è?

La pensione di invalidità è un'assistenza finanziaria erogata dal regime generale di sicurezza sociale a persone che, a seguito di un infortunio o di una malattia non professionale, non possono più esercitare un'attività professionale o non possono più esercitarla nelle stesse condizioni di prima del verificarsi di questo evento.

Può assumere la forma:

  • reddito sostitutivo per la persona che ha smesso di lavorare a causa di incapacità
  • un supplemento di reddito per la persona che mantiene un'attività professionale nonostante il riconoscimento di una disabilità.

Chi può beneficiare di una pensione di invalidità?

Per beneficiare di una pensione di invalidità, devono essere soddisfatte determinate condizioni. Questi riguardano tanto l'attività professionale precedente quanto l'incapacità in sé.

Condizioni relative all'attività

La pensione di invalidità sarà aperta a persone che:

  • sono stati registrati per almeno 12 mesi presso la previdenza sociale prima della dichiarazione medica di incapacità al lavoro
  • giustificare almeno 600 ore di lavoro come dipendente o aver contribuito 2.030 volte all'ora SMIC
  • non hanno raggiunto l'età legale di pensionamento.

Condizioni relative alla disabilità

La prima condizione per beneficiare di questa pensione è il riconoscimento ufficiale dell'incapacità da parte del consulente medico del Fondo di assicurazione sanitaria primaria (CPAM).

Quindi, la disabilità deve generare una perdita di reddito di almeno 2/3 per il dipendente.

Riconoscere un'incapacità al lavoro: come funziona?

L'incapacità al lavoro non può essere diagnosticata dal datore di lavoro, dal dipendente stesso o dal suo medico. L'uso di una terza parte nel rapporto di lavoro è necessario per oggettivare questa diagnosi.

Il riconoscimento dell'incapacità lavorativa che dà diritto a una pensione di invalidità è quindi responsabilità del consulente medico del CPAM:

  • in seguito alla trasmissione della cartella del paziente o dal medico del paziente
  • sulla proposta della stessa CPAM.

In entrambe le situazioni, per richiedere questo riconoscimento, l'interessato deve inviare un modulo cerfa accompagnato dai documenti giustificativi richiesti al proprio CPAM di origine. Per eseguire questi passaggi, può essere accompagnato dai servizi CPAM, ma anche dal medico del lavoro o dal suo medico.

La cassa malati invierà la sua decisione all'assicurato entro due mesi. In caso di rifiuto di concedere la pensione di invalidità o la classificazione in una categoria che l'assicurato desidera contestare, sarà possibile per quest'ultimo presentare ricorso contro la posizione notificata dalla CPAM.

Tasso di disabilità: come viene determinato?

L'importo assegnato dipende dal tasso di invalidità e dal reddito percepito prima della rilevazione. Questo tasso ha quindi un posto essenziale nella retribuzione del dipendente.

Quando l'agente medico della CPAM esamina il fascicolo di domanda di pensione di invalidità e riconosce l'incapacità al lavoro, colloca il beneficiario in una delle 3 categorie in base al tasso che gli attribuisce. Questo tasso tiene conto di vari parametri: la capacità lavorativa rimanente, l'età e le facoltà fisiche e mentali del dipendente, nonché la capacità di quest'ultimo di riprendere la formazione professionale finalizzata alla mobilità funzionale o alla riqualificazione professionale.

Vale a dire : se l'assicurato ritiene che le sue condizioni siano cambiate dopo il riconoscimento della sua disabilità, può richiedere la revisione del suo fascicolo, al fine di concedere una pensione superiore.

Le entrate prese in considerazione per determinare l'importo della pensione

Per determinare l'importo della pensione, vengono presi in considerazione i migliori 10 anni di attività. Se la durata dell'attività professionale precedente è inferiore a 10 anni, le entrate prese in considerazione saranno gli anni per i quali i contributi sono stati versati dopo la registrazione.

Importo della pensione e tasso di invalidità

Come accennato in precedenza, l'importo della pensione concessa dipende dalla categoria di disabilità selezionata. Gli importi vanno da € 289, 90 a € 2 807, 07 al mese a seconda della categoria selezionata e del reddito di riferimento del beneficiario.

Per il 2020, l'importo minimo annuo della pensione di invalidità è di € 3.478, 80 .

Classificazione per categoriaSituazioni mirate Importo della pensione di invalidità concessa
% della retribuzione media di riferimentoImporto mensile corrispondente
Categoria 1L'assicurato può ancora svolgere un'attività remunerata30% della retribuzione media di riferimentoDa € 289, 90 a € 1.013, 10
Categoria 2L'assicurato non può più esercitare un'attività professionale50% della retribuzione media di riferimentoDa € 289, 90 a € 1.688, 50
Categoria 3L'assicurato non può più esercitare un'attività professionale e deve essere accompagnato da una terza persona per aiutarlo nella sua vita quotidiana50% della retribuzione media di riferimento più il 40% per l'utilizzo di terzi (corrisponde all'aumento "MTP" per terzi).Da € 1.408, 47 a € 2.807, 07
+ aumento per conto terzi da € 1.118, 57

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Finanza