Preparati a una promozione professionale . Quali sono i parametri da proporre per essere in grado di evolversi e come riuscire al meglio nella negoziazione con il tuo N + 1?
8 consigli da seguire prima di fare domanda per una promozione
1. Costruisci il tuo progetto
Apec spiega che oggi si parla di meno mesi di promozione professionale e sempre più sviluppo della carriera. Se le parole tendono a cambiare, il concetto rimane lo stesso. Stiamo parlando di mobilità interna.
Prima di iniziare, è importante pensare al tuo progetto. Vuoi una promozione professionale, quali competenze hai per essere in grado di occupare l'ambita posizione? Hai capito i vincoli? Dovrai discutere il giorno, quindi preparati!
2. Saper vendere te stesso
Il tuo argomento sarà in qualche modo un elogio di te stesso. In effetti, se desideri un'altra posizione, dovrai dimostrare di essere in grado di brillare. Ricorda, "Tutti tendono a salire al livello di incompetenza". Non vuoi dimostrarlo, quindi, argomenta, ma porta concretezza.
Inizia facendo un bilancio delle azioni che hai intrapreso e del loro impatto sui risultati o sul team, ad esempio. Non esitare a proiettarti. Conosci l'azienda come ti sei evoluto, quindi quali risposte potresti dare a determinati problemi?
3. Le abilità che convincono
Secondo uno studio condotto dalla società di reclutamento Robert Half, al fine di ottenere una promozione professionale, è meglio essere in grado di smontare i seguenti tratti:
- Spirito di squadra,
- Senso della comunicazione,
- Dall'etica,
- Competenze tecniche,
- Facoltà di adattamento.
4. Scegli il momento giusto
Il tempismo è importante quando si applica per la promozione. Il colloquio annuale può essere il momento ideale in quanto ti consentirà di fare il punto dei tuoi risultati, delle tue azioni. Puoi fare affidamento su questo argomento che hai scritto per l'occasione.
Dobbiamo anche essere proattivi: anzi, non esitate a cogliere le opportunità che si presentano. Si formerà un nuovo team, si aprirà un nuovo servizio: approfitta di questi momenti per fare la tua richiesta.
5. Allenati!
Se vuoi evolvere, pensa all'allenamento. Corsi di inglese, formazione professionale per adulti: ci sono molte opportunità e competenze aggiuntive funzioneranno solo a tuo favore!
6. Creare un piano
Prima di iniziare, identifica le posizioni che ti interessano all'interno dell'azienda e discuti con il tuo manager di linea. Perché non discutere i tuoi progetti e le opportunità di sviluppo all'interno del team o, ad esempio, la possibilità di aderire a un nuovo servizio. Farai un piano insieme per vedere cosa devi realizzare per raggiungerlo.
Essere addestrati non è sempre possibile, nel momento desiderato, per la posizione desiderata, ma se prendi lezioni al di fuori del lavoro, dalla tua parte, sicuramente svilupperai le abilità che hai bisogno.
6. Cogliere le opportunità
Quando vuoi evolvere, devi tenere gli occhi e le orecchie aperti. Se hai un sito Intranet all'interno dell'azienda, con opportunità di lavoro interne, cercalo perché il lavoro della tua vita potrebbe essere vacante. Se questo ti interessa, perché non discutere con il tuo responsabile di linea e / o risorse umane?
Leggi anche le e-mail che vengono inviate quotidianamente. Discuterà delle posizioni disponibili e se uno di loro ti interessa, potrebbe essere sufficiente aggiornare il tuo CV per candidarti internamente.
7. Impara la pazienza
Ottenere una promozione del lavoro non avverrà dall'oggi al domani. Dovrai lavorare sodo per evolvere, ma anche imparare ad armarti di pazienza. In effetti, i primi tentativi (applicazione interna, discussione con il proprio supervisore) potrebbero non dare frutti, ma sarà un buon allenamento.
Chiedi un feedback per questo. Cosa c'era di sbagliato? È il curriculum, le tue abilità? O meglio il tuo atteggiamento? Ti mancano le competenze professionali? Sono piuttosto competenze trasversali? Chiedi ai tuoi interlocutori di porre rimedio a questo e lavorare sui tuoi punti deboli e rafforzare la tua domanda per una possibile promozione.
8. Lavora sulle tue abilità trasversali
Per una promozione, si consiglia di lavorare sulle sue abilità trasversali. In effetti, avere competenze tecniche non è sufficiente. Mostrerà anche che sei socievole, hai forti capacità interpersonali e che puoi adattarti.
Le persone promosse sono quelle che superano le aspettative nella loro posizione attuale. Questi sono quelli che riescono a brillare ma hanno anche un vero savoir-être. Se hai bisogno di svilupparlo, non esitare a fare un po 'di coaching. Più evolvi, più responsabilità avrai. Dovrai avere fiducia nel saper comunicare con i colleghi di vari dipartimenti e dipartimenti. Il know-how è essenziale.