Un dipendente che lascia volontariamente il proprio posto di lavoro non riceve alcun compenso specifico, come nel caso di una rottura contrattuale (indennità di licenziamento convenzionale) o di un licenziamento (TFR).

Tuttavia, gli verranno versate alcune somme: non sono legate alle dimissioni in quanto tali, ma rientrano nell'applicazione del regolamento del lavoro. Quali sono i benefici pagati in caso di dimissioni ?

Indennità in caso di dimissioni: di cosa stiamo parlando?

Non vi è alcun indennizzo legale per le dimissioni

Le dimissioni sono uno dei modi per rompere il contratto di lavoro. A differenza del licenziamento su iniziativa del datore di lavoro o della rottura convenzionale risultante da un accordo comune tra dipendente e datore di lavoro, le dimissioni sono su iniziativa del dipendente.

Di conseguenza, il dipendente non deve essere risarcito per la risoluzione del contratto di lavoro che lui stesso ha deciso. Questo è il motivo per cui non esiste una "indennità di dimissioni" adeguata nel codice del lavoro.

Vale a dire : un contratto collettivo può prevedere un'indennità di dimissioni ma queste situazioni rimangono marginali.

Le indennità corrisposte in occasione delle dimissioni

Alcune indennità vengono pagate in caso di dimissioni. Tuttavia, si tratta di somme risultanti dall'attività professionale del dipendente e non dalle dimissioni stesse.

Il dipendente dimissionario potrà così riscuotere, a seconda del caso, un indennizzo compensativo di preavviso, un indennizzo compensativo di ferie pagate, un indennizzo relativo ai giorni di RTT non assunti.

Prestazioni versate a seguito di dimissioni

Indennità compensative

Il risarcimento pagato in caso di dimissioni si riferisce principalmente al risarcimento:

  • giorni che avrebbero dovuto essere lavorati e che non lo erano
  • o giorni di riposo non presi dal dipendente prima di lasciare l'azienda.

Per il primo caso, si tratta di indennità compensativa di preavviso: tale indennità sarà versata se il datore di lavoro ha esentato il dipendente dall'esecuzione del suo avviso (uscita anticipata della forza lavoro dell'azienda).

Il secondo caso si riferisce alla retribuzione delle ferie guadagnata e non consumata (calcolata come al solito) o ai giorni RTT aperti.

Vari bonus

Per quanto riguarda i bonus (esempio: bonus ferie, bonus di fine anno, ecc.), Le condizioni di pagamento per il dipendente dimissionario dipenderanno da ciò che è stato deciso al momento della sua costituzione (assegnazione ai soli dipendenti il numero di dipendenti alla data del pagamento, premio ripartito, ecc.). Per saperne di più, si consiglia di avvicinarsi ai rappresentanti del personale o al dipartimento Risorse umane della propria azienda.

Procedura di dimissioni e indennità compensative

La procedura di dimissioni può essere determinata da un contratto collettivo. Per conoscere questi specifici, è consigliabile consultare il contratto collettivo applicabile alla società. I riferimenti di questo accordo sono menzionati nel contratto di lavoro. Una copia può essere consultata anche in un'azienda. Il dipendente può avvicinarsi ai rappresentanti del personale o al suo dipartimento Risorse umane per accedervi.

A parte questo caso, la procedura per dimettersi è la seguente:

  1. scrivendo una mail di dimissioni
  2. trasmissione della posta di dimissioni al datore di lavoro (posta raccomandata con ricevuta di ritorno o consegnata a mano contro scarico)
  3. esecuzione dell'avviso di dimissioni indicato nel contratto di lavoro, salvo espressa deroga alla comunicazione data dal datore di lavoro
    • Un dipendente che desidera essere esentato dall'esecuzione del suo avviso può richiederlo al datore di lavoro nella sua lettera di dimissioni. Va notato, tuttavia, che in questo caso, non avrà diritto al risarcimento in sostituzione della comunicazione.
    • Inoltre, durante l'avviso di dimissioni, il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a prendersi tutti i suoi giorni liberi o RTT per evitare di versargli le indennità compensative corrispondenti.
  4. restituzione di tutti i beni e gli strumenti messi a disposizione della società rimanendo di sua proprietà (computer, smartphone, chiavi, veicolo, ecc.)

Possiamo ottenere un bonus di dimissioni?

Dopo diversi anni di lavoro in un'azienda, il datore di lavoro potrebbe voler ringraziare il dipendente che ha rassegnato le dimissioni per il suo investimento. Può quindi pagarlo, liberamente, senza alcun obbligo legale, una sorta di "premio di dimissioni".

Vale a dire : questo premio sarà soggetto ai contributi di sicurezza sociale allo stesso modo dello stipendio.

Indennità di dimissione e di disoccupazione

Le indennità di disoccupazione sono corrisposte a dipendenti disoccupati involontariamente, purché soddisfino determinati criteri, in particolare in termini di durata del lavoro.

Le dimissioni, a parte i casi considerati "legittimi" dall'assicurazione contro la disoccupazione, non danno luogo a compensazione. I casi di dimissioni legittime sono elencati in modo esauriente (dimissioni per follow-up sponsale, dimissioni per mancato pagamento dei salari, ecc.).

Vale a dire : dal 1 ° gennaio 2020, oltre alle dimissioni legittime, il dipendente dimissionario avrà diritto a sussidi di disoccupazione se si impegna in un progetto di conversione che richiede una formazione precedente o la creazione di un progetto o recupero aziendale.

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Occupazione