Il pagamento delle indennità di disoccupazione è regolato da principi chiave da comprendere al fine di comprendere i suoi compensi e i suoi obblighi in cerca di lavoro. Sempre al centro delle notizie, come evidenziato dagli ultimi annunci del governo sull'istituzione di un sistema di sussidi di disoccupazione degressivi per i dirigenti, l'assicurazione contro la disoccupazione è un sistema che è in continuo adattamento agli sviluppi socio-economici .

Come vengono attribuiti i sussidi di disoccupazione? Quali sono gli importi e le regole applicabili nel 2020?

Indennità di disoccupazione: quali sono le condizioni per beneficiare?

Condizioni chiave per la riscossione delle indennità di disoccupazione

Le indennità di disoccupazione, note anche come indennità di assistenza al rientro al lavoro (AER), mirano a compensare le attività involontariamente disoccupate.

Per beneficiarne, è necessario soddisfare determinate condizioni, stabilite dall'accordo di assicurazione contro la disoccupazione, vale a dire:

  • Essere registrati come persone in cerca di lavoro o seguire una formazione
  • Non aver lasciato volontariamente il suo lavoro
  • Essere nella ricerca reale ed efficace di un lavoro
  • Hanno accumulato 4 mesi o 122 giorni di lavoro negli ultimi 28 mesi
  • Non avere una pensione completa

Il punto di partenza: registrazione al Pôle Emploi

Il pagamento delle prestazioni di disoccupazione è quindi soggetto a una condizione fondamentale: la registrazione presso il centro per l'impiego.

È questa registrazione che conferirà lo status di persona in cerca di lavoro alla persona e segnerà l'inizio del pagamento delle indennità di disoccupazione, subordinatamente al rispetto delle altre condizioni sopra elencate, in particolare la durata di attività minima.

La persona che ha perso il lavoro deve completare questo processo di registrazione presso Pôle Emploi entro 12 mesi dalla fine del suo contratto di lavoro.

Questa procedura è semplice e può essere eseguita in loco (elenco delle antenne Pôle Emploi su pole-emploi.fr o 3949) o in remoto, dal sito dedicato pole-emploi.fr.

Per procedere con questa registrazione, saranno necessari diversi documenti (ID, carta vitale, RIB, prova del datore di lavoro, …).

Il sito web di Pôle Emploi offre un video tutorial che presenta le diverse fasi di questa registrazione.

Per sapere : questa registrazione aprirà alla persona in cerca di lavoro uno spazio personale sul sito di Pôle emploi dal quale è possibile rintracciare, aggiornare il file, ecc. Questo spazio gli consentirà anche di scaricare i suoi documenti ufficiali (certificato di diritti, ecc.).

A seguito di questa registrazione, effettuata online o presso una filiale locale del Servizio pubblico per l'impiego, la persona in cerca di lavoro dovrà partecipare a un colloquio con il referente Pôle Emploi responsabile del proprio sostegno. Questo appuntamento è un obbligo, se non viene rispettato, la persona in cerca di lavoro è esposta alle radiazioni di Pôle Emploi.

Qual è l'importo delle indennità di disoccupazione?

Un importo che dipende dai salari ricevuti

Il valore di riferimento per il calcolo dell'indennità di disoccupazione è lo stipendio precedentemente percepito dalla persona in cerca di lavoro. Quanto più importante è quest'ultimo, tanto maggiore sarà anche l'importo dell'indennità. È per questo motivo, in particolare, che le riforme attualmente in fase di studio da parte del governo mirano a salari elevati: la creazione di sussidi di disoccupazione degressivi ad alti salari è presentata come una leva di incentivo per un più rapido ritorno al lavoro consentendo assicurazione di disoccupazione per risparmiare sull'aiuto versato.

Le retribuzioni prese in considerazione per determinare il valore del salario di riferimento giornaliero (SJR) sono i salari e i bonus degli ultimi 12 mesi.

Nota : trattamento di fine rapporto, ferie pagate, … non sono inclusi nel calcolo.

Focus sul salario di riferimento giornaliero (SJR)

Il salario di riferimento giornaliero (SJR) è lo stipendio annuale di riferimento (retribuzione lorda totale ricevuta) diviso per il numero di giorni lavorati nei 12 mesi precedenti l'ultimo giorno di lavoro retribuito. È un concetto chiave per il calcolo delle indennità di disoccupazione.

Per calcolare lo SJR, la formula è la seguente: SJR = stipendio di riferimento annuale / (numero di giorni lavorati x 1, 4).

Esempio : una persona che ha lavorato per tutto l'anno 2020 è di 261 giorni, a fronte del pagamento di una remunerazione lorda totale di 30.000 € avrà un salario di riferimento giornaliero calcolato come segue: 30.000 / (261 x 1.4) = $ 82, 10

Attenzione! La retribuzione mensile presa in considerazione non può superare € 13.508 e non può essere considerata come riferimento annuale un numero di giorni lavorativi superiori a 261 giorni.

Formula per il calcolo delle indennità di disoccupazione

Esistono due formule per il calcolo dell'importo dell'indennità di disoccupazione. La formula scelta sarà quella che comporterà l'importo più elevato di una delle seguenti transazioni. :

  • 40, 4% dell'SJR + 11, 92 euro
  • 57% dell'SJR.

Per l'anno 2020, questo importo non può essere inferiore a 29, 06 euro al giorno, né superare 248, 19 euro al giorno e il 75% della SJR.

Per informazioni dettagliate sul calcolo delle indennità di disoccupazione: unedic.org

Data di pagamento delle indennità di disoccupazione

Le indennità di disoccupazione sono versate mensilmente alla persona in cerca di lavoro, a condizione che quest'ultimo abbia aggiornato la sua situazione sul sito di Pôle Emploi. Il pagamento viene effettuato all'inizio del mese successivo al mese in cui la situazione è stata aggiornata.

Ad esempio, la dotazione di giugno 2020 sarà pagata dal 2 luglio 2020. Le persone in cerca di lavoro avranno tempo fino al 15 luglio per aggiornare le proprie informazioni dopo il servizio pubblico per l'impiego.

Un calendario di date di apertura per l'attualizzazione e il pagamento delle quote corrispondenti è disponibile sul sito web di Pôle Emploi.

Indennità di disoccupazione e durata del pagamento: quali sono le regole?

Durata massima, diritti ricaricabili, pensione: per quanto tempo riceve l'indennità di disoccupazione?

Durata del risarcimento

La durata del pagamento delle indennità di disoccupazione è calcolata utilizzando la seguente formula: numero di giorni di lavoro x 1.4. Pertanto varia in base alla durata dell'attività professionale della persona in cerca di lavoro.

Durata massima dell'indennità di disoccupazione

L'accordo di disoccupazione ha fissato periodi massimi di indennizzo. L'obiettivo di questo meccanismo di compensazione è fornire sostegno finanziario per il passaggio a un nuovo posto di lavoro e non pagare un reddito sostitutivo per un periodo indeterminato.

Pertanto, una durata dell'attività professionale di 5 anni si apre al pagamento delle indennità con i seguenti massimali:

Età della persona in cerca di lavoro alla fine dell'ultimo contratto di lavoroDurata massima del risarcimento
Under 5324 mesi
53 o 54 anni36 mesi
55 anni e oltre48 mesi

Caso di disoccupazione di lunga durata

Alcuni pubblici, in particolare i giovani senza qualifiche e anziani, possono avere grandi difficoltà a trovare un lavoro.

Per queste persone, la durata massima dell'indennità può quindi essere insufficiente fino al loro ritorno al lavoro. Al fine di garantire che le persone che sono lontane dall'occupazione non si ritrovano senza risorse quando raggiungono la fine dei diritti della Pôle Emploi, un sistema può assumere le indennità di disoccupazione: l'indennità di solidarietà specifica (SSA). Viene assegnato a determinate condizioni.

Vale a dire : disoccupazione di lunga durata significa un periodo di inattività che dura più di un anno. Oltre due anni, la disoccupazione è definita disoccupazione di lunga durata.

Indennità di disoccupazione e diritti ricaricabili

Un disoccupato che riacquista un'attività professionale quando non ha esaurito tutti i suoi diritti di indennità di disoccupazione, sarà in grado di recuperare i suoi diritti non riscossi se è nuovamente disoccupato. La condizione: aver lavorato almeno 150 ore. I nuovi diritti acquisiti verranno aggiunti a questo residuo di diritti non utilizzati.

Indennità di disoccupazione e di vecchiaia

Il pagamento delle indennità di disoccupazione si interrompe quando la persona in cerca di lavoro ha accumulato abbastanza alloggi per ricevere una pensione completa.

Dal 2020, la flessibilità disponibile per le persone in cerca di lavoro di età superiore ai 57 anni è stata eliminata: i lavoratori più anziani non sono più esenti dall'obbligo di ricerca attiva. Come altre persone in cerca di lavoro, l'assenza di procedure di ricerca di lavoro può comportare la loro cancellazione dal centro di lavoro.

Vale a dire : i periodi di pagamento delle indennità di disoccupazione sono presi in considerazione per il calcolo dei diritti alla pensione.

Per maggiori informazioni: unedic.org

Indennità di disoccupazione e formazione professionale

Al fine di aumentare le possibilità di un rapido ritorno al lavoro, chi cerca lavoro può seguire una formazione professionale. In accordo con il referente incaricato del suo sostegno nel quadro dell'attuazione del suo progetto personalizzato di accesso all'occupazione (PPAE), questa azione può essere finanziata da Pôle Emploi.

Durante la durata della formazione, il modulo per le indennità di disoccupazione sarà fornito dall'assistenza per la formazione al ritorno al lavoro (AREF). L'AREF sarà versato entro il limite delle indennità di disoccupazione che restano a carico della persona in cerca di lavoro.

Vale a dire : se i diritti alle indennità di disoccupazione previsti dall'ARE non consentono al cercatore di lavoro di essere retribuito per la durata della sua formazione attraverso l'AREF, può richiedere il pagamento della fine della formazione (RFF). La RFF gli consentirà di beneficiare del mantenimento di una remunerazione durante la durata del suo corso di formazione.

Indennità di disoccupazione e fine del contratto: quale indennità per quale fine del contratto?

Licenziamento, dimissioni: quale risarcimento?

Il principio

Per poter beneficiare del ritorno all'indennità di lavoro, la persona in cerca di lavoro deve essere stata involontariamente privata di un posto di lavoro, vale a dire che la fine del contratto di lavoro non deve essere colpa sua. Ciò vale in particolare per i licenziamenti ai fini di contratti a tempo determinato. Tuttavia, potrebbero esserci anche situazioni più complesse.

Disoccupazione e licenziamento

Il lavoratore licenziato è il classico esempio di perdita involontaria di lavoro e non pone particolari problemi per quanto riguarda l'ammissibilità alle indennità di disoccupazione.

Il caso che di solito si presta al dibattito è quello dell'articolazione tra indennità di disoccupazione e grave negligenza.

Contrariamente alla credenza popolare, dovrebbe essere noto che il dipendente licenziato per negligenza grave, vale a dire a seguito di un'azione intenta a nuocere al suo datore di lavoro, avrà diritto, come qualsiasi dipendente licenziato per un'altra ragione, al pagamento di assicurazione di disoccupazione, secondo gli stessi principi di funzionamento.

Disoccupazione e rottura convenzionale

L'interruzione convenzionale ha la particolarità di essere la fine di un contratto amichevole concordato tra datore di lavoro e dipendente.

A prima vista, non dovrebbe beneficiare delle indennità di disoccupazione poiché la perdita di occupazione non è "involontaria".

Tuttavia, il lavoratore il cui contratto di lavoro termina con una normale interruzione beneficia di un regime specifico e avrà diritto alle indennità di disoccupazione.

Attenzione : sono qui interessate le rotture convenzionali, ovvero formalizzate come richiesto dal codice del lavoro (Convenzione sulla rottura convenzionale, approvazione da parte dell'amministrazione, ecc.). Le partenze negoziate, al di fuori di questo quadro giuridico, non possono beneficiare delle indennità di disoccupazione.

Disoccupazione e abbandono volontario: la disoccupazione può essere colpita in caso di dimissioni?

In alcuni casi, le indennità di disoccupazione sono disponibili anche per le dimissioni. Le dimissioni in questione devono tuttavia intervenire in un contesto particolare: saranno qualificate come "dimissioni legittime" perché è proprio questo contesto che le avvicinerà a una perdita involontaria di lavoro (esempio: dimissioni a seguito del trasferimento del coniuge, a un matrimonio che porta a un cambio di residenza, ecc.). Il contratto di assicurazione contro la disoccupazione elenca tutti i casi di dimissioni legittime.

Per sapere : in caso di dubbi sulla legittimità di un motivo di dimissioni, è consigliabile avvicinarsi a Pole Employment.

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