Il contratto di sicurezza professionale (CSP) è un insieme di misure che consente ai dipendenti licenziati per motivi economici di trovare un lavoro il prima possibile. In cosa consiste questo dispositivo? Quali sono questi vantaggi e svantaggi per i dipendenti? Dovrebbero accettarlo o no?

Il contratto di sicurezza professionale in poche parole

Il contratto di sicurezza professionale (CSP) è un sistema che consente ai dipendenti che saranno licenziati per motivi economici di beneficiare di una serie di misure di accompagnamento e di un'indennità. L'importo di quest'ultimo è superiore alle indennità di disoccupazione.
Dovrebbe essere noto che i dipendenti interessati possono accettare o rifiutare il contratto di sicurezza professionale. La sua durata è di 12 mesi.

Quali dipendenti sono interessati?

Solo alcuni dipendenti possono beneficiare di un CSP. In effetti, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

  • I periodi di affiliazione devono essere giustificati per poter ricevere l'indennità di ritorno al lavoro (ARE). I dipendenti interessati devono aver lavorato almeno 4 mesi negli ultimi 28 mesi .
  • D'altra parte, devi essere fisicamente idoneo al lavoro e non essere abbastanza grande per andare in pensione, per esempio.

Le compagnie interessate

Preoccupato dal CSP, le società non soggette alle disposizioni relative al congedo di riclassificazione (un congedo che consente al lavoratore che sarà licenziato per motivi economici di beneficiare di un'unità di supporto per la ricerca di lavoro, la formazione professionale, ecc.). ).

Il datore di lavoro deve proporre il contratto di sicurezza professionale a ciascun dipendente interessato dal licenziamento economico, indipendentemente dalla sua anzianità. In caso contrario, il datore di lavoro dovrà versare un contributo corrispondente a 2 mesi di salario lordo. Questo passa a 3 mesi quando l'ex dipendente accetta il contratto di sicurezza professionale (CSP) dopo la proposta di occupazione polare.

Qual è la procedura del CSP?

Il datore di lavoro deve informare ciascun dipendente individualmente e per iscritto, della possibilità di beneficiare di un CSP e questo

  • durante l'intervista prima del licenziamento per motivi economici,
  • o dopo l'ultima riunione dei rappresentanti del personale eletti (in caso di procedura di consultazione dei rappresentanti del personale).

Se un dipendente è in congedo di maternità, sarà il giorno successivo alla fine del congedo che i documenti saranno consegnati dalla società.
I dipendenti hanno 21 giorni per dare la loro risposta.

La risposta dell'impiegato

Una mancanza di risposta entro il periodo di 21 giorni concesso ai dipendenti è considerata un rifiuto di sottoscrivere un contratto di sicurezza professionale (CSP).
Per prendere una decisione equa e ponderata, i dipendenti hanno un colloquio informativo offerto da Pôle Emploi.

In caso di accettazione del CSP

  • Colloquio individuale pre-equilibrio

Il dipendente che accetta un CSP avrà un " colloquio di pre-valutazione personale sulla valutazione delle competenze e orientamento professionale ". Ciò contribuirà a identificare il suo profilo e il suo progetto di riclassificazione.

  • Risoluzione del contratto di lavoro

Il suo contratto di lavoro è rotto di comune accordo al termine del periodo di riflessione di 21 giorni . Alla fine del suo contratto di lavoro, il dipendente ha lo status di tirocinante nella formazione professionale allegata al contratto di sicurezza professionale (CSP). Riceve il TFR legale o contrattuale.

  • Premio di riclassificazione

Se una persona in cerca di lavoro che ha sottoscritto un CSP trova un CDI o un CDD della durata minima di 6 mesi, prima della fine del decimo mese del suo contratto di sicurezza professionale, può richiedere il pagamento di un premio di riclassificazione. Ciò sarà pari al 50% dei suoi diritti rimanenti ai sensi del CSP.

  • Controversia sul licenziamento

È importante sapere che un dipendente può sempre contestare la validità del suo licenziamento presso i tribunali industriali, anche dopo aver aderito al CSP.
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi del contratto di sicurezza professionale (CSP)?

I numerosi vantaggi del CSP

Devo accettare un CSP? I professionisti dicono di sì. Ma prima di prendere una decisione, è consigliabile fissare un appuntamento con Pôle Emploi che organizza interviste. Il dipendente verrà quindi informato dei vantaggi e degli svantaggi del contratto di sicurezza professionale (CSP).

  • Indennità di disoccupazione più elevata

Il lavoratore licenziato riceverà un sussidio di disoccupazione superiore per 12 mesi. Corrisponde al 75% dei suoi ultimi salari lordi.

  • Non c'è periodo di attesa

L'indennità di disoccupazione è immediata, senza il differimento dell'indennità solitamente applicata da Pôle Emploi.

  • Un accompagnamento estremamente personalizzato

Gli esperti lo dicono: un consulente Pôle Emploi gestisce da 300 a 500 file. Un consulente CSP ne ha 80. Ti verrà quindi offerto più addestramento e un follow-up veramente personalizzato.

Quali sono gli svantaggi del Professional Security Contract (CSP)?

Uno svantaggio è citato dagli specialisti: solo i dipendenti con almeno un anno di anzianità beneficiano dell'indennità di disoccupazione più elevata (75% degli ultimi salari lordi). In altri casi, i pagamenti corrispondono all'ARE.

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