Il licenziamento economico è un motivo per un licenziamento particolare: mentre i licenziamenti per cattiva condotta (ad esempio, grave o grave), per incapacità o per incompetenza professionale, ad esempio, sono direttamente correlati al dipendente, il licenziamento economico ha luogo in un contesto esterno a quest'ultimo. .

Che cos'è un licenziamento economico?

Parliamo di ridondanza economica, quando i dipendenti vengono licenziati per ragioni non correlate al loro comportamento all'interno dell'azienda, ai loro risultati o alle loro prestazioni. Le ragioni sono quindi economiche.

Gli esperti indicano che ci sono 4 tipi di licenziamento per motivi economici:

  • licenziamento relativo a una liquidazione giudiziaria,
  • ridondanza collettiva,
  • licenziamento economico individuale,
  • il piano di protezione del lavoro.

Le aziende in difficoltà citano spesso quanto segue:

  • mutazioni legate all'ambiente tecnologico;
  • necessità di rimanere competitivi;
  • cessazione dell'attività.

Ci sono difficoltà economiche quando viene rilevata una delle seguenti condizioni:

  • una diminuzione delle vendite o degli ordini;
  • perdite di cassa;
  • il calo degli utili;
  • un calo delle vendite;
  • un aumento del costo del lavoro.

Attenzione, solo il giudice sarà in grado di confermare se il licenziamento per motivi economici è giustificato o meno, analizzando le difficoltà evocate dalla società. In effetti, la legge rimane molto severa in termini di ridondanza economica al fine di proteggere il più possibile i dipendenti.

Quali sono le condizioni per un licenziamento economico?

Nonostante la sua specificità, la ridondanza economica deve rispettare il principio giuridico applicato a qualsiasi licenziamento che si intende stabilire su una causa reale e grave. In termini di licenziamento economico, le cause reali e gravi includono:

  • a difficoltà economiche (es: perdite finanziarie dell'azienda, debiti ingenti)
  • la necessità di riorganizzare l'azienda per salvaguardarne la competitività
  • adattarsi agli sviluppi tecnologici (portando, ad esempio, a cambiamenti e / o perdite di posti di lavoro)

Ad esempio, una semplice riduzione del fatturato dell'azienda non sarà considerata una causa reale e grave di licenziamento.

Qual è la procedura?

A seconda del numero di dipendenti coperti dalla misura di licenziamento, ci sarà una questione di licenziamento economico individuale (un dipendente interessato) o di licenziamento economico collettivo (fino a nove dipendenti interessati per un periodo di trenta giorni). Di dieci dipendenti, il datore di lavoro deve mettere in atto un piano per salvaguardare l'occupazione.

Per il licenziamento economico individuale, il datore di lavoro deve rispettare la seguente procedura:

  1. Applicazione delle norme che disciplinano l'ordine dei licenziamenti per determinare il dipendente interessato
  2. Invito del dipendente a un colloquio precedente (almeno cinque giorni prima del colloquio)
  3. Colloquio preliminare e informazioni sulle misure per accompagnare il lavoratore a una riclassificazione (contratto di sicurezza professionale, congedo di riclassificazione)
  4. Notifica di licenziamento per lettera
  5. Trasmissione delle informazioni di licenziamento a DIRECCTE

Questa procedura è identica per i licenziamenti collettivi, ma il datore di lavoro ha anche l'obbligo di consultare i rappresentanti dei dipendenti.

Attenzione! Il licenziamento di dipendenti protetti rimane soggetto all'autorizzazione dell'ispettore del lavoro.

Benefici di ridondanza

Il TFR è determinato in base all'anzianità del dipendente. Sono calcolati allo stesso modo indipendentemente dalla causa del licenziamento.

Buono a sapersi: se il contratto collettivo o il contratto o un accordo aziendale prevedono regole più vantaggiose, verrà applicato quest'ultimo.

La regola generale: l'indennità corrisponde a un quinto dello stipendio lordo di un mese per anzianità. Per i dipendenti con più di 10 anni di anzianità, vengono aggiunti due quindici al mese ogni anno.

Anzianità dell'impiegatoImporto del risarcimento
Anzianità inferiore a 10 anni1/5 di stipendio mensile per anno di anzianità
Anzianità superiore a 10 anni1/15 di un mese di stipendio per anno di anzianità
+ 2/15 di stipendio per anno aggiuntivo

Esempio: calcolo di un'indennità per un dipendente con 3 anni di anzianità di € 1.750 al mese.

  • 1.750 / 5 = 350
  • 350 x 3 = 1 050 €

Compenso: € 1.050

Esempio: lo stesso profilo con 13 anni di anzianità:

  • 1750/5 = 350
  • 350 x 13 = € 4.550
  • 2/15 x 1750 = 233
  • 233 x 3 = 699

Indennità: € 4.550 + 699 = € 5.249

Per sapere: indennità più favorevoli possono essere previste dalla convenzione o dal contratto collettivo ma anche dal contratto di lavoro. Queste diverse indennità non sono cumulative.

Per ulteriori informazioni, visitare il sito Web del Ministero del lavoro.

Come si collega ai diritti di disoccupazione?

Nel calcolare il diritto a un'indennità di disoccupazione, il TFR non verrà preso in considerazione per stabilire il salario di riferimento giornaliero.

Inoltre, in caso di pagamento di indennità per licenziamento si applica un periodo di attesa superiore al minimo legale: saranno 75 giorni.

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  • Come contestare un licenziamento?
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Occupazione