La questione della discriminazione nelle assunzioni è oggetto di molte discussioni e continua a alimentare polemiche, come evidenziato dalle ultime notizie a seguito della pubblicazione di studi recenti su questo argomento. Tra il "troppo" o il "non abbastanza", dov'è il cursore della discriminazione?

Discriminazione delle assunzioni: una differenza di trattamento

La discriminazione si riferisce a una differenza di trattamento.

Più specificamente, parliamo di discriminazione nelle assunzioni quando, nel contesto delle assunzioni, il candidato viene espulso a causa di criteri estranei alla posizione da ricoprire, vale a dire dopo aver preso in considerazione parametri che non sono professionali.

Per delimitare questa nozione, è necessario ricordare che i riferimenti professionali si riferiscono a gradi, esperienza e, più in generale, alle abilità.

D'altra parte, è discriminazione tenere conto, in particolare, del sesso, dell'età, dell'origine etnica, del luogo di residenza, dell'orientamento sessuale o della situazione familiare del candidato.

Una differenza di trattamento che può essere indiretta

La difficoltà nel valutare la discriminazione nelle assunzioni sta nell'identificare fattori discriminatori non visibili ("discriminazione indiretta"). In effetti, il requisito di determinate abilità (ad esempio competenze linguistiche specifiche) può nascondere un criterio discriminatorio (origine del candidato).

Cosa dice la legge:

L'articolo L1132-1 del codice del lavoro riguarda la discriminazione. Pertanto, si stabilisce che nessun candidato può essere licenziato dai recruiter per motivi legati a quanto segue:

  • il loro sesso,
  • La loro età
  • Il loro orientamento sessuale
  • La loro origine etnica
  • Il loro genere
  • La loro situazione familiare (gravidanza, celibato, matrimonio)
  • Le loro opinioni politiche o religiose
  • La loro situazione economica
  • Il loro stato di salute
  • Un handicap
  • Il loro luogo di residenza
  • Il loro cognome
  • Eccetera

Tutti i dipendenti, i tirocinanti o i candidati che desiderano trovare un lavoro sono protetti dalle leggi contro la discriminazione.

Inoltre, i dipendenti discriminati o che hanno denunciato fatti discriminatori non possono essere licenziati o puniti (avvertenze sul lavoro e altre misure) a tale scopo.

Formazione contro la discriminazione

Gli addetti all'assunzione ricevono una formazione nell'esercizio delle loro funzioni contro la non discriminazione nelle assunzioni. Ciò avviene una volta ogni cinque anni ed è organizzato dai datori di lavoro in aziende con almeno 300 dipendenti.

Come dimostrare la discriminazione?

In linea di principio, spetta alla persona che segnala determinati fatti dimostrarlo.

Sulla questione della discriminazione, tuttavia, questo principio è stato sviluppato per consentire alle vittime di far valere i propri diritti con un certo equilibrio.

La persona che si sente discriminata nell'assunzione deve riunire gli elementi che suggeriscono questa differenza di trattamento. Spetta al datore di lavoro fornire le giustificazioni obiettive che consentiranno di valutare l'esistenza o meno di una barriera di assunzione di natura discriminatoria.

Sanzioni contro la discriminazione nelle assunzioni

Alcune statistiche

La discriminazione nelle assunzioni è punita, tuttavia è ancora diffusa. Un sondaggio dell'OCSE mostra che la discriminazione basata sull'etnia è la più comune. Poi arrivano l'identità di genere (58% e 56% rispettivamente), le credenze religiose (50%), la disabilità (50%) e il sesso.

Se gli immigrati sono sovrarappresentati tra i disoccupati, ciò sarebbe spiegato dal loro livello di istruzione, ma anche dal fatto che alcuni diplomi acquisiti all'estero non sono riconosciuti nel paese ospitante. A volte, le competenze linguistiche bloccano l'accesso al mercato del lavoro.

Oltre a tutti questi elementi, vi è discriminazione nell'assunzione, perché in molti paesi europei i reclutatori respingono le domande di coloro che hanno un nome che indica l'origine etnica o quelli che vivono in un quartiere operaio. Questo è il "test" che lo evidenzia. Gli esperti inviano, attraverso questo processo, curriculum immaginari a diverse aziende. I nomi e gli indirizzi cambiano ma le abilità rimangono le stesse. E spesso, sono i candidati il ​​cui nome indica un'origine straniera che vengono scartati, anche quando sono nati nel paese ospitante.

Va notato, tuttavia, che l'assunzione di discriminazione si riscontra nel privato piuttosto che nel pubblico.

le sanzioni

Quando viene dimostrata la discriminazione nelle assunzioni, il giudice ordina il pagamento di un indennizzo alle vittime. A volte può essere pronunciata una sanzione penale: ad esempio una multa fino a 45000 € e 3 anni di reclusione.

Discriminazione vuota: interlocutori

Per qualsiasi informazione e supporto su queste domande, referenti professionisti sono a vostra disposizione. Contatta i delegati del Difensore dei diritti. Questi interlocutori sono raggiungibili:

  • tramite le case di giustizia e legge, nelle prefetture e sotto-prefetture, ecc.
  • online: un modulo di contatto può anche essere compilato direttamente via internet: form.defenseurdesdroits.fr
  • per posta: Defender of Rights, 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08.S

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