Hai bisogno di consulenza legale? Trova l'avvocato che ti aiuterà! I dipendenti possono beneficiare di un risarcimento in caso di infortunio sul lavoro. Il datore di lavoro dovrà mantenere la retribuzione del dipendente durante il congedo per malattia, ma è indispensabile rispettare un certo formalismo in modo che le dichiarazioni siano valide e che consenta di raccogliere un complemento della sicurezza sociale.

Quale indennità in caso di infortunio sul lavoro per il dipendente?

Le norme in materia di indennità in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale sono specificate nel contratto collettivo aziendale o nei contratti di succursale. Se le disposizioni di questi accordi sono più favorevoli per il dipendente rispetto alla regola generale, il datore di lavoro è tenuto ad applicarle.
Se non viene specificata alcuna norma, per impostazione predefinita, il dipendente riceve un indennizzo in caso di incidente industriale: tale indennità comprende una parte pagata dal datore di lavoro e un supplemento assicurato dalla sicurezza sociale.
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Risarcimento del dipendente a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale

A differenza di un congedo per malattia tradizionale, non vi è alcun periodo di attesa in caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore sarà risarcito dal primo giorno di arresto. Se l'incidente si verifica durante il viaggio, si applicherà un periodo di attesa di 7 giorni.
La compensazione di base in caso di infortunio sul lavoro è fissata al 90% della retribuzione lorda del dipendente (parte pagata dal datore di lavoro) durante i primi 30 giorni di arresto per ridurre fino a due terzi della retribuzione lorda percepita. prima di fermarsi oltre questo periodo. Un supplemento verrà pagato anche dalla sicurezza sociale.

Le condizioni da soddisfare per beneficiare dell'indeminizzazione

È indispensabile rispettare queste condizioni: in caso contrario, la sicurezza sociale potrebbe non pagare il supplemento dovuto al dipendente e se il datore di lavoro non rilascia le sue dichiarazioni entro i termini previsti, sarà punito con un'ammenda.
Il datore di lavoro deve presentare un rapporto sugli infortuni sul lavoro (48 DAT) entro 48 ore dall'incidente. Il dipendente deve denunciare l'incidente al proprio datore di lavoro entro 24 ore e consultare un medico che gli consegnerà un certificato medico. Deve anche consegnare al medico il foglio infortunistico che il suo datore di lavoro è tenuto a trasmettergli.

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