Le molestie morali sul lavoro non sono state un ricordo del passato negli ultimi anni. Notizie giudiziarie a causa del contenzioso che comporta, ma anche campagne di informazione e prevenzione, per individuarle e combatterle meglio nel tempo. Breve presentazione di questo argomento complesso.

Come riconoscere una situazione di bullismo sul posto di lavoro?

Le molestie morali riguardano tutti i dipendenti, a tempo indeterminato, a tempo determinato, alternato, ecc. questo può accadere in qualsiasi forma di business, indipendentemente dalle dimensioni, dal numero di dipendenti. La legge proteggerà quindi tutti i dipendenti che sono vittime.

Le molestie morali sul lavoro possono assumere forme diverse. Può essere offensivo, intimidatorio, … qualsiasi manovra ripetuta che porta a condizioni di lavoro degradanti minando:

  • alla dignità e / o ai diritti del dipendente che è la vittima
  • alla sua salute fisica o psicologica
  • all'evoluzione della sua carriera professionale.

Esempi: azioni intese a ridicolizzare il dipendente con i suoi colleghi, assegnazione a un ufficio isolato ("sistemazione in armadio"), posta svuotata del suo contenuto, ecc.

Attenzione! In caso di molestie morali, spetta al dipendente fornire la prova materiale dei fatti.

Le conseguenze del bullismo sul posto di lavoro

Le molestie morali sul lavoro hanno le seguenti conseguenze:

  • un attacco alla dignità dell'individuo (umiliazione, mancanza di rispetto, ecc.)
  • il futuro professionale dell'impiegato è compromesso.
  • depressione, degrado della salute del lavoratore.

La necessità di portare prove

Le vittime di bullismo devono fornire prove. Devono quindi dimostrare la natura delle azioni e le loro conseguenze su di esse, la loro salute, il loro futuro professionale.

Le prove possono essere: e-mail, SMS. È quindi tutta la prova che i fatti sono concreti.

Sono gli esperti a dire se le azioni possono costituire molestie morali o meno.

Come combattere la situazione del bullismo sul posto di lavoro?

Dovrebbe essere noto che il bullismo sul posto di lavoro è un crimine. Questi fatti devono essere imperativamente denunciati dal dipendente, che non può essere penalizzato per questo passo.

Attenzione! Nel caso di una falsa dichiarazione al solo scopo di nuocere, il dipendente è soggetto a sanzioni.

Denunciare il bullismo sul posto di lavoro non è cosa da poco. Tutto non è come molestie. All'inizio è quindi imperativo oggettivare la situazione, se necessario parlando con parenti, un medico, ecc. Se le molestie sul posto di lavoro sono confermate attraverso un approccio basato sui fatti, saranno necessarie azioni.

Sollecitazioni interne

All'interno dell'azienda, i rappresentanti del personale, in particolare il comitato per la salute e la sicurezza e le condizioni di lavoro, saranno le persone che saranno informate. Saranno in grado di avvisare il datore di lavoro della situazione.

È anche possibile contattare direttamente i responsabili delle risorse umane.

Sollecitazioni esterne

Sono possibili diverse soluzioni:

  • Il primo è poco noto: chiamare un mediatore che cercherà di realizzare una conciliazione. Questo è un modo amichevole per risolvere le controversie.
  • Il secondo è fare appello all'ispettore del lavoro. Il ruolo dell'ispettore del lavoro è garantire il rispetto delle disposizioni del codice del lavoro da parte del datore di lavoro. Le questioni relative al bullismo sul luogo di lavoro rientrano pertanto nell'ambito di sua competenza.

Vale a dire : contattando l'ispettorato del lavoro a cui si è collegati, è possibile richiedere che venga trovato il reato.

Molte associazioni possono aiutare le vittime del bullismo: per saperne di più, consulta l'elenco proposto dall'Istituto di Vittimologia.

Tipologia di sanzioni

Le sanzioni possono essere civili, penali, ma anche pronunciate dal datore di lavoro sotto il suo potere di direzione.

Sanzione disciplinare

Qualsiasi dipendente che abbia commesso atti di molestia morale è soggetto a sanzioni disciplinari.

Sanzione civile

Il molestatore potrebbe dover risarcire i danni alla sua vittima a titolo di risarcimento del danno causato.

Sanzione penale

Le molestie morali sono punibili con una pena detentiva di 2 anni e una multa di 30.000 € a pena.

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