- Perché ci dimettiamo?
- Rifiuto di dimettersi: la procedura
- Rifiuta le dimissioni in un contratto a tempo determinato
- Che cos'è una dimissione abusiva?
Una mossa, una nuova opportunità o un lavoro che non prospera? Sei completamente libero di recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, in qualsiasi momento e senza specificarne il motivo, ma devi rispettare determinate regole. Il datore di lavoro è libero di accettare o rifiutare le dimissioni ?
Perché ci dimettiamo?
Se in precedenza, molti dipendenti hanno trascorso tutta la vita in un'azienda, oggi, con i cambiamenti del lavoro, questa tendenza cambia.
Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti devono partire:
- Una nuova opportunità, un nuovo lavoro all'interno di un'altra azienda.
- Stanchezza nella posizione occupata
- Le conseguenze di un anno sabbatico (molte persone che si dimettono dopo un anno sabbatico perché hanno nuove aspirazioni).
- Mobilità geografica.
- Il desiderio di evolversi
- Ragioni finanziarie (vuoi ricevere uno stipendio più alto)
- Il lancio di una microimpresa.
Ma cosa succede se il datore di lavoro rifiuta le nostre dimissioni?
Rifiuto di dimettersi: la procedura
In assenza di una disposizione convenzionale contraria, non è richiesto alcun modulo per comunicare al datore di lavoro il desiderio di dimettersi, è possibile farlo per iscritto o per via orale.
L'unica condizione è che la tua volontà di dimettersi sia chiara e inequivocabile.
Attenzione : è molto consigliabile farlo per posta raccomandata con ricevuta di ritorno per conservare una prova della data a cui hai informato il tuo datore di lavoro. Questa data corrisponde al punto iniziale del periodo di preavviso.
1- Agire dal datore di lavoro
Il tuo datore di lavoro non può accettare o rifiutare le dimissioni: deve prenderne atto.
Le dimissioni non devono essere prese con l'intenzione di danneggiare il datore di lavoro. In caso contrario, potrebbe essere richiesto il risarcimento dei danni al datore di lavoro.
Attenzione : se il dipendente ha beneficiato di una formazione speciale, il contratto può prevedere che il dipendente che abbandona l'azienda prima di un certo tempo deve pagare al datore di lavoro il costo di tale formazione (clausola di formazione dedicata).
Per sapere : un contratto a tempo determinato non può essere infranto prima della sua scadenza se non con l'accordo del datore di lavoro o se il dipendente giustifica l'assunzione in CDI. Non sarà quindi una rassegnazione ma una pausa anticipata.
2- Periodo di preavviso
Una volta che le tue dimissioni sono state comunicate al tuo datore di lavoro, non puoi lasciare l'azienda senza rispettare il periodo di preavviso (tranne le dimissioni durante la gravidanza e di crescere un figlio e le dimissioni al termine di un congedo per la creazione di imprese ).
Nella maggior parte dei casi, questo periodo è previsto dal contratto di lavoro o dal contratto collettivo.
3- Rinuncia al preavviso
Se non desideri completare il periodo di preavviso, devi richiederlo (o menzionarlo nella lettera di dimissioni).
Se il tuo datore di lavoro è d'accordo, il tuo contratto di lavoro termina alla data concordata da te, ma non hai diritto a un indennizzo al posto di preavviso.
Se il tuo datore di lavoro rifiuta, devi dare la tua comunicazione, altrimenti dovrai pagare un indennizzo pari alla retribuzione lorda che avresti ricevuto se avessi lavorato.
4- Prestazioni sociali
Smettere non dà diritto a prestazioni sociali. Vi sono, tuttavia, casi in cui le dimissioni sono considerate legittime dal regime di assicurazione contro la disoccupazione (cambio di residenza, mancato pagamento dei salari, atti criminali). In tal caso, il dipendente può ricevere prestazioni sociali. In caso contrario, dovrà attendere quattro mesi di ricerca di lavoro per riesaminare la sua situazione.
Rifiuta le dimissioni in un contratto a tempo determinato
Dovresti sapere che nel contesto di un contratto a tempo determinato, rifiutare una dimissione è del tutto possibile. Secondo la legge, un lavoratore che ha firmato un contratto a tempo determinato deve rispettare il suo contratto e andare fino in fondo.
Questo è il motivo per cui il CDD non può essere interrotto. Questo è indicato nel Codice del lavoro.
Gli specialisti spiegano che il concetto di dimissioni non può essere applicato ai contratti temporanei.
Tuttavia, ci sono eccezioni:
- se il dipendente lascia durante il periodo di prova,
- se il lavoratore è stato assunto a tempo indeterminato in un'altra società.
- nel caso di un accordo congiunto tra il dipendente con contratto a tempo determinato e la società.
- in caso di colpa grave di una delle due parti (lavoratore o società).
Che cos'è una dimissione abusiva?
Gli esperti aggiungono che le dimissioni possono essere considerate abusive, quindi è importante quando prendi la tua decisione di valutarle bene e assicurarti che le cose siano fatte correttamente.
Le dimissioni non devono essere considerate abusive. Pertanto, non dovrebbe essere dannoso per l'organizzazione o l'azienda che si lascia.
Se le dimissioni sono considerate abusive, il datore di lavoro può avere diritto al risarcimento del lavoratore. Informarsi e avvicinarsi a un esperto in caso di dubbi.
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