Hai un problema legale? Chiama un professionista! Considerata la grande riforma sociale del quinquennio di François Hollande, il conto delle attività personali non sarà efficace fino al 1 ° gennaio 2020. Concretamente, questo nuovo sistema riunirà, per tutta la vita di un dipendente, tutti diritti acquisiti lavorando su formazione, difficoltà o disoccupazione.
In effetti, quando lavori accumuli ore di allenamento. Mettiamo anche giorni da parte su un conto di risparmio di tempo. Alcuni guadagnano punti sul nuovo "conto delle difficoltà". Ma tutti questi "conti di risparmio" rimangono separati. Inoltre, alcuni di questi strumenti, come il conto di risparmio di tempo, sono esclusivamente legati al mondo degli affari.
L'idea di questo nuovo "account di attività personali" - avrebbe riunito tutti i suoi account in un unico account, che avrebbe seguito il dipendente dall'inizio alla fine della sua carriera. È libero di cambiare più volte il datore di lavoro o di passare dal privato al pubblico o viceversa. Inoltre, sarebbe anche possibile convertire i punti da un account all'altro. Ad esempio, sarebbe possibile trasformare le ore del conto risparmio in ore di formazione.
L'idea sarebbe quella di consentire ai dipendenti di mantenere determinati diritti anche se cambiano lavoro o addirittura regione. Il governo cerca di prendere in considerazione il fatto che il tempo in cui i francesi hanno trascorso la loro intera vita lavorativa nella stessa azienda è ormai finito.
Presentazione dei dispositivi interessati
Di seguito sono riportate le funzionalità che devono essere incluse nell'account attività personale in base al dirigente:
Conto di allenamento personale
Dal 1 ° gennaio 2020, i dipendenti possono aprire un conto personale che, dal 2020, consentirà loro di guadagnare fino a 150 ore di formazione. Dalla sua entrata in vigore, 1, 1 milioni di persone hanno aperto un tale account, su 23 milioni di attività idonee e oltre 33.000 persone hanno presentato un file di formazione dall'apertura del sito www.moncompteformation.gouv. fr. Questo nuovo sistema ha sostituito il 1 ° gennaio 2020 il diritto individuale alla formazione (DIF). Tuttavia, ci vorrà del tempo prima che le prime formazioni vedano la loro realizzazione avere successo. Inoltre, la questione del finanziamento per le persone in cerca di lavoro rimane ancora latente.
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Durezza dell'account
Emblematica misura della riforma pensionistica del 2020, questa situazione di disagio consente ai dipendenti che hanno lavorato in lavori di base di essere in grado di allenarsi, lavorare part-time o andare in pensione prima, accumulando punti durante la loro carriera. Dal 1 ° gennaio 2020, i dipendenti esposti a quattro fattori - lavoro notturno, lavoro ripetitivo, ore alternate o condizioni iperbariche (come il lavoro subacqueo, dove la pressione è superiore alla pressione atmosferica) - hanno diritto a un account. Gli altri sei fattori (posture ardue, movimentazione manuale di carichi, agenti chimici, vibrazioni meccaniche, temperature estreme e rumore) entreranno in vigore nel 2020. L'account è riservato ai dipendenti privati.
Diritti di disoccupati disoccupati
Dal 1 ° ottobre 2020, i crediti d'imposta consentono a un disoccupato di preservare i diritti all'indennità in caso di ripresa del rapporto di lavoro, mentre in precedenza ne ha perso parte. La misura, tuttavia, ha rivelato effetti negativi che i datori di lavoro e i sindacati hanno recentemente corretto per 120.000 persone su circa 380.000 colpite. Infatti, quando un dipendente perde il lavoro, rimane obbligato a esaurire i suoi precedenti diritti al risarcimento quando ne ha ancora uno, prima di ottenerne di nuovi. Potrebbe quindi essere temporaneamente penalizzato nel caso in cui i suoi precedenti diritti risultassero inferiori a quelli nuovi. In effetti, circa 380.000 persone in cerca di lavoro avrebbero ricevuto un sussidio di disoccupazione inferiore ai loro ultimi diritti acquisiti, secondo una stima fornita dall'ente di gestione dell'assicurazione contro la disoccupazione, Unédic poco dopo l'implementazione di questo dispositivo.
Pertanto, il "diritto di opzione" è un palliativo scelto dalle parti sociali, che consente ai disoccupati più penalizzati di rinunciare permanentemente ai loro vecchi benefici per passare direttamente a diritti più favorevoli finanziariamente.
Secondo questo accordo, per beneficiare del diritto di opzione, devono essere soddisfatte due condizioni.
- Il primo: o ha un divario di almeno il 30% tra diritti vecchi e nuovi o riceve un'indennità mensile inferiore a 600 euro (o un'indennità giornaliera inferiore a 20 euro).
- Il secondo: avere avuto un ultimo periodo di lavoro di almeno quattro mesi.
Conto di risparmio di tempo
Questo account, creato da un accordo o un contratto collettivo, consente ai dipendenti di risparmiare giorni liberi. In particolare, possono utilizzarlo per riscuotere la remunerazione durante i periodi di inattività. In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente può ora ricevere un'indennità corrispondente ai giorni accumulati o registrare i suoi diritti e trasferirli a un piano di risparmio con il suo nuovo datore di lavoro. Inoltre, i dipendenti sono tassati per utilizzare i diritti accumulati sul Conto di risparmio di tempo per integrare la pensione.
reciproco
Il presidente Hollande ha anche parlato della possibilità di "mantenere il mutuo quando cambi il tuo business". Alcuni datori di lavoro attualmente impongono ai loro dipendenti la scelta di questa assicurazione sanitaria complementare, che integra in tutto o in parte i rimborsi dell'assicurazione sanitaria. Dal 2020, tutti i dipendenti dovranno beneficiare di un'assicurazione sanitaria aggiuntiva finanziata almeno dal 50% dal loro datore di lavoro.
Altre riforme in corso, con il pagatore di terze parti, potresti persino essere esonerato dall'avanzare delle spese mediche quando stabilisci un professionista della salute. Ad esempio, se devi acquistare i farmaci prescritti e sono interamente coperti dalla sicurezza sociale e dalla tua assicurazione sanitaria, non dovrai pagare un solo centesimo al banco della farmacia. Chi ha detto che la Francia non è riformabile? Business da seguire …
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