- Definizione dell'indennità compensativa di preavviso
- L'indennità in base alle circostanze della partenza della società
- L'importo e l'imposta applicati all'indennità compensativa di preavviso
Quando un dipendente lascia un'azienda, deve rispettare un periodo di preavviso e informare il proprio datore di lavoro con sufficiente anticipo rispetto alla sua partenza. Allo stesso modo, quando l'azienda licenzia un dipendente, la comunicazione deve essere rispettata. Se il dipendente è esonerato dalla notifica da parte del datore di lavoro, in alcuni casi riceve un indennizzo compensativo .
Definizione dell'indennità compensativa di preavviso
Quando un dipendente lascia una società, deve normalmente, tranne in caso di licenziamento per colpa grave, rimanere in azienda per un certo periodo di tempo tra il momento in cui viene presa la decisione di lasciare e l'effettiva risoluzione del contratto di lavoro. Lo scopo di questo avviso obbligatorio è proteggere sia il dipendente che il datore di lavoro. Entrambi hanno bisogno di tempo per organizzarsi. Il dipendente dovrà trovare un nuovo lavoro e il datore di lavoro dovrà assumere un sostituto, questo avviso è necessario per preparare la partenza del dipendente.
La durata dell'avviso imposto al datore di lavoro varierà in base all'anzianità del dipendente. Le cifre fornite qui sono quelle fornite dalla legge, ma se il contratto collettivo della società è più vantaggioso per il dipendente, è questo documento che verrà preso in considerazione:
- Al di sotto dei 6 mesi di anzianità, fare sempre riferimento al contratto collettivo.
- Tra 6 mesi e 2 anni, il preavviso minimo è di un mese.
- La comunicazione passa a 2 mesi se il dipendente è in azienda da più di 2 anni.
L'indennità in base alle circostanze della partenza della società
Se la rinuncia al preavviso è una scelta del datore di lavoro
Normalmente, se è il datore di lavoro che decide di non tenere il dipendente in azienda, è obbligato a pagarlo per questo periodo anche se non viene al lavoro. In effetti, questo avviso è fissato tra l'altro per consentire al dipendente di avere il tempo di trovare un altro lavoro in caso di perdita del suo vecchio lavoro.
Si noti che in caso di colpa grave o negligenza grave, la comunicazione non è più necessaria. Di conseguenza, il dipendente non può ricevere un'indennità compensativa in questo caso, a meno che non contesti il licenziamento e possa dimostrare di non aver commesso la colpa di cui è accusato (o che è riqualificato in difetto più leggero).
Se è il dipendente che ha chiesto di essere esonerato dalla sua notifica
Se il datore di lavoro e il dipendente concordano su una partenza anticipata del dipendente, possono concordare una cancellazione o una riduzione dell'avviso. Spesso è un accordo che viene concluso quando il dipendente deve lasciare l'azienda per riprendere rapidamente un altro lavoro. In questo caso, la società non è obbligata a pagare un risarcimento in sostituzione della comunicazione.
Se il dipendente è in congedo per malattia durante la sua notifica
Può accadere che il dipendente sia in congedo per malattia durante la sua notifica. In alcuni casi, l'avviso verrà posticipato e in altri verrà eliminato.
Se la malattia viene dichiarata non correlata all'attività professionale, l'avviso non viene prorogato o rinviato e termina alla data stabilita. Se il dipendente non è più malato, deve tornare a lavorare nell'azienda (a meno che il suo datore di lavoro non lo esenti) per ricoprire la sua posizione come previsto alla fine del periodo di preavviso.
Se si tratta di una malattia professionale o di un infortunio sul lavoro, la comunicazione viene interrotta. Sarà quindi prolungato per la stessa durata dell'interruzione del lavoro.
Se il dipendente non è in grado di recarsi al lavoro durante il periodo di preavviso per qualsiasi altro motivo, il datore di lavoro non è tenuto a versargli l'indennità di indennizzo perché in questo caso si ritiene che tale assenza non sia non deciso dalla compagnia.
L'importo e l'imposta applicati all'indennità compensativa di preavviso
L'indennità compensativa deve essere pari all'importo che sarebbe stato guadagnato dal dipendente se fosse arrivato a lavorare durante il periodo di preavviso. Può essere cumulato con altre indennità se il dipendente soddisfa le condizioni per poterne beneficiare, come l'indennità di fine rapporto o l'indennità compensativa per ferie retribuite.
Come calcolare l'importo del risarcimento per preavviso?
Non è necessario effettuare calcoli specifici se il dipendente ha uno stipendio fisso, l'indennità corrispondente allo stipendio normalmente ricevuto. Benefici e bonus devono essere mantenuti durante questo periodo di preavviso. L'importo dell'indennità compensativa di preavviso dipende dallo stipendio ma anche dalla durata dell'avviso da effettuare.
Se il dipendente riceve una remunerazione che è parzialmente variabile, questa parte variabile deve essere inclusa per trovare l'ammontare dell'indennità di compensazione. Sarà quindi preso in considerazione il salario medio del dipendente negli ultimi 12 mesi.
Tassazione dell'indennità compensativa di preavviso
Come lo stipendio, la compensazione per preavviso è soggetta all'imposta sul reddito e ai contributi sociali.
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