Da un lato ci sono le capacità personali e dall'altro le qualità. Non dobbiamo confonderli. Che cosa sono le abilità personali ? Quali sono le competenze più richieste? Come esprimerli nel suo CV? Ti diciamo tutto.

Abilità personali: che cos'è?

Le abilità personali sono anche chiamate "competenze trasversali". Comprendono le qualità umane, relazionali e personali che dimostrate sul posto di lavoro.
Non dovrebbero essere confusi con le abilità difficili, che sono abilità tecniche.

Oggi, sempre più recruiter sono interessati alle abilità personali. È grazie a loro che sarai in grado di unirti a un team, costruire relazioni con i tuoi colleghi e prosperare sul lavoro.

Secondo uno studio pubblicato dal quotidiano belga Le Soir, il 77% dei recruiter è interessato alle competenze personali e tecniche. Dovresti sapere che durante un'intervista, sono le tue abilità personali che ti permetteranno di distinguerti dagli altri candidati perché CV uguale, i reclutatori tendono a selezionare candidati che mostrano forti competenze trasversali.

Secondo il sito Web di Monster, ci sono tre tipi di abilità:

  • Le competenze trasferibili : sono state acquisite in un determinato settore ma possono essere trasposte in un altro settore. Non si tratta di abilità personali.
  • Le competenze specifiche sono più rilevanti per le competenze tecniche, le qualifiche richieste in un determinato lavoro.
  • Infine, rimangono le capacità di adattamento : difficile da dimostrare in quanto è difficile dimostrarle con una conoscenza, una tecnica. Questi sono tratti di personalità.
    le capacità personali sono quindi simili alle capacità adattive, al benessere.

Le competenze personali più richieste dai recruiter

Come accennato in precedenza, sempre più recruiter stanno dando importanza alle capacità personali, con alcuni che sostengono che ciò è necessario per il successo dell'azienda. In effetti, danno importanza al lavoro di squadra o alla comunicazione.

Durante un colloquio di gruppo, queste abilità saranno valutate. Vedremo come ti esprimi in un gruppo, come interagisci con gli altri, le tue reazioni, i tuoi discorsi, il tuo senso di ascolto …

Tra le abilità personali, i recruiter hanno i loro preferiti:

  • lavoro di squadra
  • comunicazione
  • Risoluzione dei problemi e pensiero critico
  • adattabilità
  • diplomazia
  • Resistenza allo stress
  • L'iniziativa
  • Un atteggiamento positivo
  • fiducia in se stessi
  • Intelligenza emotiva
  • Gestione e organizzazione del tempo
  • curiosità
  • creatività
  • empatia

Sviluppa le tue abilità

Esistono molti modi per sviluppare le tue abilità trasversali, specialmente quando sei ancora giovane o studi. I tirocini, ad esempio, ti consentono di acquisire molte qualità: creatività, capacità interpersonali, senso di iniziativa …

Dobbiamo cogliere le opportunità a tua disposizione e cogliere l'occasione per crescere professionalmente, ma anche umanamente: stage in aziende, contratti di studio del lavoro, azioni associative, lavoro di volontariato, esperienze umanitarie, stage all'estero … seminari, corsi di formazione o seminari.

lavoro di squadra

È importante indicare nel tuo curriculum che ti piace o che sei abituato a lavorare in gruppo, soprattutto se è menzionato nell'offerta di lavoro. Sempre più professione, richiede la capacità di lavorare in team su diversi progetti. Devi sapere come ascoltare i membri durante il brainstorming, esprimere le loro idee, avere una comunicazione trasversale all'interno del team e aiutarsi a vicenda nei progetti. Tutti questi fattori e le tue abilità consentono una buona coesione di squadra.

Nota: se la posizione richiede di lavorare da sola, non è necessario inserirla nel curriculum.

comunicazione

Il senso della comunicazione è un'abilità personale apprezzata.
Non si tratta solo di comunicare, ma anche di prestare attenzione a come viene ricevuto il messaggio. Se hai conoscenza e pratica l'ascolto attivo in un'azienda, menzionalo. Questa pratica è desiderata dai recruiter perché aiuta a spiegare a volte termini tecnici a clienti o potenziali clienti.

Resistenza allo stress

La resistenza allo stress è un'abilità richiesta in ambienti che cambiano rapidamente, uffici in cui tutto procede velocemente.

I reclutatori cercano candidati che non siano paralizzati dallo stress e che possano dare priorità ai compiti e riprendersi.

L'iniziativa

Se ti piace suggerire idee, pubblicale nel tuo curriculum. I reclutatori cercano persone che non attendono il completamento dei compiti, ma coloro che prendono la decisione di agire prima che gli venga detto.

autonomia

I manager apprezzano i dipendenti che possono lavorare in modo indipendente. Se ciò è indicato nell'offerta di lavoro, menziona l'autonomia nel tuo CV. Guadagnerai punti.

diplomazia

La diplomazia è un'importante abilità personale sul lavoro. In effetti, i recruiter vogliono candidati che riescano a gestire i disaccordi, dipendenti aperti alle opinioni degli altri, in grado di spiegare il loro punto di vista senza attaccare gli altri e anche in grado di ascoltare. Se sei un diplomatico, indica questa abilità personale sul tuo curriculum.

Suggerimento: in un colloquio di lavoro, per ciascuna delle tue abilità, non dimenticare di illustrarle attraverso esempi. Sia durante gli stage durante gli studi universitari o durante una posizione precedente.

Come indicare le tue abilità personali in un CV?

Ogni sezione del tuo CV è importante se vuoi ottenere un colloquio. La parte "competenze" è sempre più seguita dai recruiter, quindi non esitate a introdurli per indicare le competenze richieste dal recruiter quando ha pubblicato l'offerta di lavoro. Ma attenzione all'eccesso. Per farli avanzare, ci sono diverse opzioni:

Titolo del CV

Puoi parlare delle tue qualità nel curriculum del tuo curriculum, il blocco. Ciò consentirà al recruiter di avere un'ottima idea delle tue abilità ma anche di comprendere meglio il tuo profilo.

Descrizione di ogni esperienza

Puoi aggiungere le tue abilità trasversali nella parte dell'esperienza professionale, per evocare le qualità sviluppate grazie alle tue missioni passate.

Alla fine del curriculum

E perché non creare una piccola sezione chiamata Soft Skills o qualità personali? Non fare solo un elenco. Fornisci alcuni esempi per illustrare ogni qualità per mostrare in quale contesto hai acquisito questa abilità. Questo sarà più interessante per il recruiter.

Scegli alcune competenze chiave, quelle necessarie per il posto vacante. È quindi inutile redigere un elenco di 20 competenze che non aggiungono valore al tuo profilo. Il recruiter non li leggerà e sovraccarichi il tuo curriculum per niente.

Usa la lettera di accompagnamento per completare la domanda

La lettera di accompagnamento accompagna il CV. Quindi non rendere CV la tua biografia. Tuttavia, evitare di ripetere le stesse informazioni sulla lettera e sul CV. Usa la lettera per fornire maggiori dettagli. Entrambi i documenti devono essere complementari.

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