Pochi dipendenti non sono felici quando si prendono dei giorni liberi. Questo momento di riposo, essenziale per schiarire la testa, rilassarsi e godersi il tempo libero per le attività personali può tuttavia essere un vero mal di testa da programmare.

Molti impiegati si trovano effettivamente nella delicata situazione di non poter chiedere i loro giorni di ferie pagate. Carico di lavoro pesante, partenze simultanee da altri colleghi, … Il termine per il deposito del saldo delle ferie è quindi difficile da rispettare. Qual è il destino del congedo retribuito non preso ? Cosa dice questo codice del lavoro? Possiamo metterli da parte e ripagarli in seguito?

Buone notizie: a differenza delle leggende professionali, le ferie pagate non prese non vanno perse. Diverse modalità consentono di preservarle e / o valorizzarle, vediamo come!

Congedo retribuito non preso: che cos'è?

Le ferie pagate vengono guadagnate in un periodo compreso tra il 1 ° giugno dell'anno N e il 31 maggio dell'anno N + 1.

I giorni festivi retribuiti corrispondono a 30 giorni lavorativi (ovvero 25 giorni lavorativi), più eventuali giorni di ferie concessi in base a disposizioni contrattuali (accordo aziendale, accordo di filiale).

Per sapere : possono riempire i contatori anche giorni di vacanze specifiche (anzianità, recupero, ecc.).

I giorni di ferie guadagnati verranno pagati nello stesso periodo. Quando si fa riferimento alla nozione di "ferie retribuite non godute", si fa riferimento alle ferie acquisite nell'anno N e non utilizzate in N + 1 secondo il calendario giuridico.

Esempio: un dipendente acquisisce 2, 5 giorni di ferie al mese (25 giorni) per il periodo dal 1 ° giugno 2020 al 31 maggio 2020. Dovrà chiedere in questi giorni tra il 1 ° giugno 2020 e il 31 maggio 2020

Il fatto di non poter chiedere un congedo può derivare da vari fattori.

Qualunque cosa siano, va ricordato che se il deposito delle ferie è gratuito per qualsiasi dipendente, la convalida di questi rimane soggetta all'accordo del datore di lavoro che può rifiutare il periodo di partenza proposto dal dipendente.

Questi giorni di ferie possono essere pagati o posticipati?

Le ferie pagate sono un diritto per il dipendente. Il principio stabilito dal legislatore è il seguente: il lavoratore non rinuncia ai suoi giorni liberi in cambio di un compenso finanziario.

Come ogni principio, ci sono eccezioni e le ferie non prese possono essere riportate o pagate in alcuni casi esaustivamente elencate dal legislatore.

Pagamento dei giorni di ferie non presi

Ottenere il pagamento di giorni di ferie non prese sarebbe una soluzione finanziariamente interessante per qualsiasi dipendente, ma fatta eccezione per scopi contrattuali (a tempo determinato o meno), non viene corrisposto alcun indennizzo in compenso al dipendente che non vorrebbe non ha pagato le sue vacanze con paga.

Al massimo, potrebbe essere possibile valutarli, capitalizzarli, nel contesto di un conto di risparmio di tempo, se la società ha concluso un accordo che istituisce questo dispositivo. Ciò consentirà al dipendente di pagare in un secondo momento (esempio: in caso di partenza della società).

Rinvio dei giorni di ferie non presi

Il carico di lavoro, l'organizzazione tra colleghi all'interno del servizio per garantire le permanenze, la richiesta del datore di lavoro, …. Ci sono molte ragioni che possono compromettere l'archiviazione delle ferie pagate nell'orario. Se i giorni di ferie non sono stati pagati a causa di un'impossibilità di archiviare il datore di lavoro viene notificato, sarà possibile posticipare le ferie non retribuite.

Questo può essere il caso, ad esempio, se il dipendente era in congedo per malattia, ha smesso di seguire un infortunio sul lavoro o una malattia professionale: al termine del periodo di assunzione di ferie retribuite, il dipendente che era in congedo per malattia può richiedere, a determinate condizioni, il rinvio dei giorni di riposo che non è stato in grado di prendere dopo la sua ripresa.

Attenzione! Questa possibilità è aperta solo per le ferie legali pagate! Per i giorni di ferie retribuite concessi in virtù di un accordo convenzionale, non esiste un "diritto di riporto". Questo rinvio dovrà essere deciso in consultazione con il datore di lavoro. Inoltre, nessun ritardo è definito dalla legge.

Suggerimento: assicurati di tenere traccia del volume delle ferie pagate e di articolarlo con giorni RTT o altri giorni liberi. Ad esempio, i giorni di RTT devono essere utilizzati dal 1 ° gennaio al 31 dicembre, questa diversa scadenza può consentire di organizzare i giorni di riposo senza complicare la gestione amministrativa della vacanza pagata!

Categoria:

Occupazione