Il contratto è utilizzato nel frattempo. Che cosa è esattamente? Quali sono queste condizioni di applicazione? Quali sono questi limiti, questi benefici?

Il contratto di missione: definizione

Il contratto di cessione è un contratto specifico per il lavoro temporaneo. Si tratta quindi di un contratto tra un lavoratore temporaneo e un'agenzia di lavoro interinale, al fine di svolgere un compito o una missione specifici. Gli esperti aggiungono che dal punto di vista legale, il contratto di missione è molto simile al contratto a tempo determinato (CDD).

È firmato tra il dipendente e la società di lavoro temporaneo. Sarà inviato temporaneamente entro 2 giorni. L'interim sarà messo a disposizione del cliente dell'azienda. Il contratto di missione deve essere firmato, altrimenti sarà riqualificato con contratti a tempo indeterminato. In questo caso, il dipendente può anche ricevere un compenso, pagato dalla società, equivalente allo stipendio massimo di un mese.

la durata

Il contratto di lavoro temporaneo non deve essere concluso per un periodo superiore a un anno e mezzo . Tuttavia, questo periodo può essere esteso a due anni a volte.

Il periodo di prova

C'è un periodo di prova in questo tipo di contratto. Varia in base al contratto. E se non è stato firmato alcun accordo commerciale o di filiale, il periodo di prova non può andare oltre i cinque giorni .

Ecco alcuni esempi di periodi di prova forniti dal sito RAS Intérim:

"2 giorni di prova per una missione meno di un mese
3 giorni di prova per una durata della missione compresa tra 1 e 2 mesi
5 giorni di prova per un contratto di missione di oltre 2 mesi "

Il contenuto del contratto

I seguenti elementi devono essere menzionati nel contratto di assunzione:

  • un promemoria del contratto di messa a disposizione tra l'agenzia di lavoro interinale o l'agenzia interinale e il dipendente
  • la qualificazione professionale del lavoratore
  • la descrizione della missione che eseguirà
  • informazioni sul periodo di prova (durata)
  • la retribuzione che il lavoratore temporaneo riceverà: periodicità, bonus di fine missione
  • i dati relativi al fondo pensione complementare e al fondo pensione a cui è collegata l'agenzia di collocamento temporaneo
  • una dichiarazione che indica che l'agenzia di lavoro interinale pagherà le spese di rimpatrio del dipendente nel caso in cui l'incarico avvenga al di fuori della Francia metropolitana
  • una clausola in cui si afferma che la società cliente può assumere il lavoratore temporaneo al termine del suo incarico.

Quali sono le differenze con un contratto di assistenza?

Molte persone si chiedono le differenze tra il contratto di missione e il contratto di servizio. Legalmente, sono entrambi distinti. Deve essere noto che il contratto di servizio non è considerato come un contratto di lavoro. Quest'ultimo è più simile al porting degli stipendi e può essere firmato tra una società (il cliente) e una società di gestione stipendi. I termini e le condizioni sono descritti nel Codice del lavoro (articolo L 1251-64)

Anche il contratto di missione deve essere differenziato dal CDD di missione.

Che cos'è un CDD di missione?

La missione CDD è anche chiamata contratto a tempo determinato a tempo determinato. Questo è un contratto particolare che termina quando l'incarico è stato completato. Va notato che la missione CDD è riservata al reclutamento di ingegneri e dirigenti. Si conclude quando è stato firmato un accordo di filiale. Ciò definirà le condizioni di applicazione del CDD: quando possiamo usarlo, ecc.
La missione CSD è per il settore privato.

La durata del contratto

Se il CDD tradizionale si interrompe alla data indicata nel contratto, il CDD della missione termina al termine della missione.

A volte, la data di fine non è indicata. Quindi, la legge richiede che la missione CDD non duri più di 36 mesi, con un minimo di 18 mesi.

Fine del contratto

C'è un periodo di preavviso con la missione CDD. Il lavoratore deve essere informato della fine del suo contratto di lavoro con due mesi di anticipo. Questa condizione deve essere sempre rispettata.

Il contratto di missione: vantaggi e limiti

Il contratto di missione presenta alcuni vantaggi, inerenti all'interim in generale: moltiplicare le esperienze professionali e sviluppare nuove competenze. Inoltre, può essere un trampolino di lancio verso un'occupazione sostenibile. Un contratto può essere modificato in un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, si tratta spesso di contratti precari.

Inoltre, gli istituti bancari tendono spesso a offrire meno prestiti ai lavoratori in questa categoria. Ad esempio, è più difficile ottenere un prestito per finanziare un progetto immobiliare; difficile, ma non impossibile.

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Occupazione