Il bonus di anzianità è un supplemento di reddito che può essere richiesto da un dipendente che ha lavorato a lungo nella stessa azienda. Non vi è alcun obbligo legale di obbligare le società a pagare questo reddito aggiuntivo ai propri dipendenti, sono i contratti collettivi, i contratti collettivi o il contratto di lavoro dipendente che determinano se il pagamento di questo bonus è pianificato.

Che cos'è un bonus di anzianità?

Il bonus di anzianità è progettato per premiare la lealtà dei dipendenti verso un'azienda. È anche un modo per i datori di lavoro di proteggersi dai cacciatori di teste. In effetti, se un dipendente è molto efficiente, può essere ambito da altre società. Se riceve un bonus di anzianità, sarà sicuramente meno propenso a rinunciare alla sua posizione.

Quali sono le condizioni da soddisfare per ottenerlo?

Non tutte le aziende premiano i loro dipendenti con premi di anzianità. La prima condizione da soddisfare per averne diritto è quella di essere in una società che prevede il suo pagamento. Il contratto collettivo o il contratto collettivo devono prevedere la possibilità di pagare un bonus di anzianità. A volte è il contratto di lavoro del dipendente che lo informa di questo diritto. Tuttavia, anche se nessun testo lo prevede, il pagamento di questo premio è in alcuni casi un uso in azienda.

Un utilizzo è definito come qualcosa di costante, fisso e generale. Pertanto, se tutti i dipendenti ricevono questo bonus da un certo numero di anni di presenza all'interno dell'azienda, è davvero utile.

Come reagire se il datore di lavoro rifiuta di pagarlo?

Se non è né un uso né un diritto scritto scritto in bianco nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro del dipendente o nel contratto collettivo, il datore di lavoro ha ragione. rifiuta il pagamento di un bonus di anzianità. Altrimenti, saranno i prud'hommes a occuparsi di questo caso se una semplice discussione non risolverà il problema.

Se nessun testo prevede il pagamento del premio per questa società e l'uso non è ancora stato stabilito, è ancora possibile chiedere. In effetti, se il datore di lavoro lo desidera, può assumere un impegno unilaterale di pagare un bonus di anzianità a un dipendente. Pur sapendo che ciò può servire come precedente se un'altra persona effettua la richiesta …

Importo medio e calcolo del bonus di anzianità

Anche in questo caso, tutto dipenderà dall'azienda. I contratti collettivi e i contratti collettivi possono fornire informazioni sull'ammontare del bonus di anzianità. È anche possibile fare riferimento agli importi pagati ad altri dipendenti.

Possono essere utilizzati diversi metodi di calcolo, ma molto spesso è una percentuale del salario minimo convenzionale . Può anche dipendere dallo stipendio pagato al dipendente o essere indicizzato in base a un coefficiente specifico dell'azienda . Per i dipendenti retribuiti in base allo SMIC, va notato che l'importo del bonus di anzianità non può essere incluso nel salario minimo.

Ad esempio, è impossibile pagare i suoi dipendenti € 1.000 per 35 ore e integrare il bonus di anzianità per raggiungere lo SMIC. È un reddito che viene aggiunto allo stipendio base dei dipendenti . Il bonus è riportato sulla busta paga e di solito viene pagato contemporaneamente allo stipendio mensile.

Il bonus può essere fissato indipendentemente dall'anzianità del dipendente o aumentare nel tempo per premiare un numero maggiore di dipendenti che sono stati lì per molto tempo.

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