Un libretto di risparmio gratuito? È possibile!

Il risparmio salariale consente ai dipendenti di risparmiare denaro per progetti pensionistici o personali.
Il denaro viene versato su un PEE (piano di risparmio aziendale) o su un PERCO (piano di risparmio per pensionamento collettivo) a seconda dell'uso che il dipendente desidera fare della sua partecipazione e della sua partecipazione agli utili.

Che cos'è il risparmio dei dipendenti?

I risparmi sui salari non vengono implementati in tutte le aziende, sebbene sempre più datori di lavoro lo adottino. Le grandi organizzazioni lo usano sistematicamente, a differenza delle piccole imprese. È un piano di risparmio di gruppo che consente ai dipendenti di pagare bonus i cui importi sono collegati ai risultati dell'azienda.
Pertanto, tutti sono più coinvolti nell'azienda e i dipendenti possono godere di ottimi bonus che possono essere abbinati dal datore di lavoro in alcuni casi.

PEE e PERCO

  • Questi supporti, che sono in realtà buste in cui i dipendenti possono pagare interessi o partecipazione, possono risparmiare godendo di un quadro fiscale favorevole.
  • Il denaro è bloccato per almeno 5 anni sul PEE, fino al pensionamento sul PERCO, ma ci sono molti casi di rilascio anticipato se il dipendente deve recuperare i soldi prima della scadenza.

L'operazione di partecipazione agli utili e partecipazione

I bonus di incentivazione e partecipazione varieranno in base a determinati criteri, il più delle volte alla frequenza o allo stipendio, ma è anche possibile decidere che tutti i dipendenti riceveranno un bonus dello stesso importo. L'importo del bonus dipende anche dai risultati dell'azienda.

Vantaggi e svantaggi dei piani di risparmio dei dipendenti per i dipendenti

Di più

  • Il contributo che consente di ricevere una somma aggiuntiva di denaro: maggiore è l'importo pagato sull'EAP o sul PERCO, maggiore sarà il contributo.
  • I risparmi dei dipendenti possono ricevere premi pur beneficiando di un sistema fiscale più leggero.
  • Il PERCO consente di preparare la pensione, un complemento interessante in un momento in cui non si sa davvero se si sarà in grado di contare sui fondi pensione …

Il minimo

  • Un periodo di indisponibilità che può essere problematico se non è possibile eseguire lo sblocco anticipato.
  • Il sistema di premi legato ai risultati dell'azienda può essere frustrante per i dipendenti che non hanno un impatto diretto sulla produzione.
  • Un sistema non obbligatorio, i dipendenti di aziende più piccole non hanno sempre diritto.
Altre soluzioni da salvare

Per leggere anche:

  • Che cos'è un libretto di risparmio?
  • 5 consigli per risparmiare e risparmiare denaro!
  • Come organizzare i tuoi risparmi?

Categoria:

Finanza