Il periodo di prova può essere impostato all'interno di un'azienda quando un dipendente cambia posizione. Che cosa è esattamente?

Periodo di prova: definizione

Quando un dipendente cambia posizione, funzione, all'interno della stessa azienda a seguito di un trasferimento, uno sviluppo di carriera, una fusione, una riorganizzazione della struttura, il suo datore di lavoro può impostare un periodo di prova.

Questo è un periodo durante il quale le risorse umane valuteranno le competenze del dipendente, come parte della sua promozione o cambio di posizione. Al termine di questo periodo di valutazione, il datore di lavoro fornirà una risposta favorevole o sfavorevole alla nuova posizione del dipendente.

Ciò consente al datore di lavoro di verificare l'adeguatezza dell'impiegato rispetto alla posizione proposta e di essere quindi certo che quest'ultimo possa svolgere le sue nuove funzioni.

Il punto di vista legale

Il periodo di prova non è regolato dal Codice del lavoro. Ciò significa che non è stato previsto questo passaggio per un dipendente che accede a nuove funzioni.

È quindi indicato nel contratto di lavoro del dipendente e risulta da un accordo tra il dipendente e la società che lo impiega.

I contratti collettivi possono anche prevedere l'introduzione di un periodo di prova. Indicheranno come sarà organizzato, quanto durerà, quando potrà essere rinnovato o rotto, ecc.

Gli stessi contratti collettivi di lavoro possono anche vietare l'istituzione di periodi di prova. In questo caso, le risorse umane non possono imporle al dipendente.

Si può concludere che dal punto di vista giuridico, affinché un periodo di prova sia valido, deve essere previsto nel contratto di lavoro o nella sua modifica. Può anche essere indicato nel nuovo contratto del dipendente, quando il lavoro cambia.

L'attuazione del periodo di prova

Parliamo di una "clausola del periodo di prova" quando si verifica nel contesto di un'evoluzione o di un cambio di occupazione.

Alcuni elementi devono essere indicati per iscritto. Possiamo citare:

  • La durata del periodo di prova
  • gli obiettivi
  • KPI (Key Performance Indicators che misureranno i progressi del dipendente)
  • Possibili formazioni

Ecco un esempio di una clausola relativa al periodo di prova fornita dal sito di Ooreka:

Questo addendum include un periodo di prova destinato a dargli un effetto definitivo.

La durata di questo periodo di prova è (x) (giorni / settimane / mesi), il suo inizio è fissato a (data) e la sua fine a (data).

Dovrebbe consentirci di utilizzare i seguenti criteri - e formulati come obiettivi da raggiungere per voi - per misurare oggettivamente il successo della vostra integrazione definitiva nella vostra nuova posizione (x).

Un periodo specifico di follow-up del periodo sarà organizzato durante la sua durata per aiutarti a integrarti con successo nelle nuove funzioni di (x).

Questo follow-up includerà:

(x) "interviste di bilancio" che si svolgono ogni (x) (settimane / mesi);
supervisione specifica (un tutor per aiutarti e guidarti);
formazione

L'interruzione del periodo di prova

Il periodo di prova può essere interrotto dal datore di lavoro o dal dipendente.

Se il primo non è convinto dal dipendente nella sua nuova posizione, può interrompere questo periodo seguendo la procedura indicata nel contratto collettivo o semplicemente nel contratto di lavoro, quando non c'è accordo.

Il dipendente può anche romperlo se non è soddisfatto della nuova posizione. Il contratto di lavoro del dipendente continuerà nonostante questa pausa. In effetti, riprenderà le sue precedenti funzioni. Va notato che il datore di lavoro non ha bisogno di fornire un documento scritto che giustifichi la fine del periodo di prova se non è conclusivo, a meno che un contratto collettivo non lo preveda.

Dipendenti protetti

Ci sono impiegati protetti in Francia. Si tratta di rappresentanti del personale, rappresentanti sindacali, membri di comitati aziendali, ecc. Se il periodo di prova fallisce, non ritornano alla posizione precedentemente ricoperta a meno che non confermino il loro consenso e l'ispettore del lavoro lo autorizzi. Altrimenti, rimangono nella nuova posizione.

Quali sono le differenze con il periodo di prova?

Non confondere il periodo di prova con il periodo di prova. Il periodo di prova ha luogo durante l'assunzione di un nuovo dipendente. Consiste nel valutare le competenze del candidato al fine di proporgli una posizione definitiva all'interno dell'azienda. Il periodo di prova ha luogo quando il candidato è già stato assunto. È semplicemente un cambio di posizione, di impiego all'interno della stessa azienda.

Inoltre, se il periodo di prova fallisce, il contratto è rotto. La nuova recluta non rimarrà in azienda. Con il periodo di prova, una pausa non significa la fine del contratto di lavoro tra l'azienda e il dipendente. Quest'ultimo mantiene la posizione che aveva precedentemente ricoperto all'interno dell'organizzazione.

In effetti, in caso di cambio di posizione all'interno della stessa struttura, non è possibile imporre un periodo di prova a un dipendente.

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