La fine di un contratto di assistenza materna, come va? Che si tratti di una violazione del contratto da parte del datore di lavoro o dell'assistente materno, i documenti da fornire sono gli stessi: ecco la nota da non perdere se ti trovi in ​​questa situazione!

Quando terminare il contratto di un assistente materno?

Nel contesto di un contratto a tempo indeterminato, i genitori del datore di lavoro possono recedere dal contratto di un educatore in due situazioni:

  • o i genitori non vogliono più che la educatrice si prenda cura del proprio figlio per un motivo o per l'altro,
  • oppure l'assistente materno non ha più la sua approvazione e non può più svolgere la sua attività.

Se invece l'assistente materna è stipendiata con contratti a tempo determinato, è quindi necessario fare riferimento alle regole generali di funzionamento applicabili a questo tipo di contratto.

In entrambi i casi, la fine del contratto di un assistente materno deve soddisfare una procedura legalmente stabilita.

Ultimo pagamento del salario

Il tuo assistente materno, ovviamente, come qualsiasi altro dipendente, deve ricevere l'ultimo stipendio per il lavoro svolto. Se lavora fino all'ultimo giorno dell'ultimo mese prima di interrompere il contratto, dovrà ricevere l'ultimo pagamento mensile completo. In caso contrario, è necessario contattare l'URSSAF per determinare il calcolo dell'importo della retribuzione da rimborsare.

Calcolo delle prestazioni di terminazione

Nel contesto della fine del contratto dell'assistente materno, le indennità devono ovviamente essere rimborsate.

TFR

L'indennità di disdetta è valida solo per le educatrici che hanno una anzianità superiore a un anno dai genitori del datore di lavoro.

L'importo di tale indennità è pari a 1/120 del totale dei salari netti che saranno stati riscossi per l'intera durata del contratto.

Questa indennità non è imponibile per la educatrice, ma il datore di lavoro che la paga è tenuto a indicare l'importo sul certificato per il Centro per l'impiego che gli viene dato alla fine del contratto.

Indennità di vecchiaia volontaria alla pensione

Se l'assistente materna che è stata licenziata ha lavorato per più di 10 anni per gli stessi datori di lavoro, ha diritto a un'indennità di vecchiaia volontaria corrispondente ad almeno la metà di un mesi di stipendio.

D'altra parte, questa indennità è tassabile per l'assistente materno che la riceve.

Indennità retribuita

Come per qualsiasi altro contratto, tale indennità corrisponde alla remunerazione dei giorni di ferie maturati ma non percepiti nell'anno in corso. Questa indennità è soggetta ai contributi previdenziali.

L'indennità di preavviso

Se, nel contesto della fine del suo contratto, dispensate la vostra assistente materna dal darle preavviso, dovrete compensarla pari all'importo della remunerazione che avrebbe effettivamente ricevuto se avesse lavorato per voi.

Documenti di fine contratto da ricordare

In ogni caso, per risolvere legalmente il contratto di lavoro di un assistente materno, è necessario inviargli obbligatoriamente:

  • il suo certificato di lavoro,
  • un certificato di datore di lavoro per Pôle Emploi,
  • una ricevuta per il saldo di qualsiasi conto.

Tutto da inviare per posta raccomandata (preferibilmente con ricevuta di ritorno), accompagnato da una lettera che spieghi chiaramente la situazione. Per fare questo, puoi aiutare te stesso con la nostra lettera di risoluzione standard da un assistente materno.

Per leggere anche:

  • Fine del contratto di un assistente materno: la lettera standard
  • Come diventare un assistente materno?
  • Contratto di assistente materno: cosa devi sapere
  • Come pagare un assistente materno?
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