Come dipendente, ogni futura mamma ha sentito parlare del congedo di maternità, ma pochi sanno come attuarlo, in particolare per quanto riguarda la sua durata, i termini di indennità e le condizioni per lasciare l'azienda.

Il punto su ciò che devi sapere per organizzare in modo efficace preparando la partenza dall'ufficio e l'arrivo del bambino.

Congedo di maternità: che cos'è?

Qualsiasi dipendente in stato di gravidanza, indipendentemente dalla natura del suo contratto di lavoro o dalla sua anzianità all'interno dell'azienda, può beneficiare di un congedo di maternità.

La durata legale del congedo di maternità è fissata a 16 settimane, ma può essere estesa a 46 settimane a seconda del numero di figli che la dipendente si aspetta o dei figli che ha già (46 settimane se la dipendente si aspetta tre gemelle o più).

Per sapere : il lavoratore in stato di gravidanza non ha l'obbligo legale di informare il suo datore di lavoro prima di richiedere il beneficio del congedo di maternità. Tuttavia, si consiglia di fornire alla società tutte le informazioni necessarie per consentire una possibile riorganizzazione durante l'assenza e una partenza serena per la futura madre.

Congedo di maternità prenatale e postnatale

Il congedo di maternità è suddiviso in congedo prenatale (prima dell'arrivo del bambino) e congedo postnatale.

La distribuzione delle ferie tra questi periodi prenatali e postnatali varia in base alla durata delle ferie. Ad esempio, il congedo minimo di 16 settimane è suddiviso in:

  • Congedo prenatale di 6 settimane
  • 10 settimane di congedo postnatale.

Status e compensazione

Congedo di maternità e contratto di lavoro

Durante questo congedo di maternità, il contratto di lavoro è sospeso ma il dipendente manterrà tutti i diritti connessi a quest'ultimo. Ciò vale in particolare per i diritti alle ferie retribuite.

La sospensione del contratto di lavoro non esonera il lavoratore dal rispetto delle clausole specifiche del suo contratto di lavoro, in particolare la clausola di riservatezza. Il dipendente rimane in obbligo di lealtà nei confronti del suo datore di lavoro per la durata del congedo.

Congedo di maternità e indennità

Calcolo del risarcimento

Il regime di protezione sociale subentrerà al datore di lavoro pagando al lavoratore in congedo di maternità le prestazioni giornaliere al posto della sua retribuzione subordinata alle condizioni del diritto. La prima di queste condizioni è di essere stata affiliata per almeno 10 mesi alla sicurezza sociale.

Tali indennità sono calcolate sulla base della retribuzione di riferimento del dipendente (sulla base delle retribuzioni percepite negli ultimi 3 mesi precedenti l'interruzione del lavoro a causa della gravidanza). Anche i disoccupati possono beneficiare di tale indennità ai sensi riservarsi di rispettare le condizioni stabilite dall'assicurazione malattia.

Importo e pagamento del risarcimento

Dal 1 ° gennaio 2020, l'importo massimo dell'assegno di maternità è di 86 € . Va notato che questo importo viene pagato in 7 giorni, vale a dire, anche per i giorni in cui il dipendente non avrebbe lavorato se fosse rimasta nella sua posizione (sabato, domenica, festivi). Questi benefici verranno pagati ogni 14 giorni.

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Vale a dire : alcuni contratti collettivi prevedono il pagamento di un supplemento finanziario da parte del datore di lavoro. Verificare con i contatti dell'azienda incaricati dell'amministrazione del personale.

In pratica

Per formalizzare la sua partenza in congedo di maternità, il dipendente deve inviare la sua domanda al suo datore di lavoro accompagnata da un certificato medico attestante la data stimata della consegna.

Le procedure amministrative con gli enti previdenziali per il pagamento delle indennità giornaliere sono prese dal datore di lavoro. È lui che trasmetterà i certificati necessari per calcolare queste indennità dall'inizio delle ferie.

Tuttavia, il dipendente deve dichiarare la sua gravidanza con l'assicurazione sanitaria e il CAF (fondo di assegni familiari), al più tardi entro la fine della 14a settimana di gravidanza. Questa dichiarazione può essere fatta online dal medico o dall'ostetrica responsabile del suo accompagnamento o per posta compilando il modulo inviato da questi stessi professionisti, chiamato "Primo modulo di esame medico prenatale".

Per sapere : in caso di un'anomalia relativa al pagamento delle indennità giornaliere, si consiglia di contattare rapidamente il fondo di assicurazione malattia allegato.

E dopo?

Al termine del congedo di maternità, il dipendente torna alla sua posizione o in una posizione equivalente. Se lo desidera, può richiedere un congedo parentale per l'educazione, condiviso o meno con il padre del bambino.

Questo congedo parentale per l'educazione può assumere la forma di una sospensione totale dell'attività professionale, ma anche di un trasferimento a tempo parziale.

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