Sai che il matrimonio prevede giorni di riposo extra?

Uno degli eventi familiari che danno origine ad assenze specifiche, il diritto di partire per il matrimonio merita una sosta!

Congedo matrimoniale: di cosa stiamo parlando?

Il codice del lavoro offre al dipendente la possibilità di beneficiare di specifici giorni di ferie a causa del verificarsi di eventi familiari. Gli eventi familiari includono momenti di gioia come matrimoni, nascite e quelli che costituiscono eventi (morte di una persona cara).

Ecco l'elenco di tutte queste festività:

  • matrimonio o patto civile di solidarietà (PACS),
  • matrimonio di un bambino,
  • ogni nascita nella sua casa o adozione.

Si noti che queste foglie non possono essere aggiunte al congedo di maternità concesso per lo stesso figlio,

  • morte di un bambino,
  • decesso del coniuge, convivente o partner con cui è stato firmato un PACS,
  • morte di padre, madre, suocera, suocera, fratello o sorella;
  • handicap nei bambini.

La legge afferma che Pacs e il matrimonio sono 2 eventi separati. Pertanto, tutti danno il diritto di partire. Ciò significa che un dipendente a cui è stato concesso il congedo per concludere un Pacs può anche richiedere un congedo se si sposa dopo aver avuto "pacsé".

Qual è la durata del congedo matrimoniale?

Pertanto, senza alcun requisito di anzianità e per una durata che varia a seconda della natura dell'evento, il dipendente può usufruire di questo congedo per eventi familiari, nel rispetto delle modalità di informazione preventiva definite dal suo datore di lavoro.

Se non è richiesto alcun requisito di anzianità per qualificarsi per un congedo matrimoniale, il dipendente deve comunque essere in grado di giustificare la propria situazione. Ad esempio, può presentare un certificato di matrimonio.

I giorni festivi per eventi familiari sono considerati giorni di lavoro effettivo. Il dipendente sarà quindi pagato e non vedrà la sua retribuzione ridotta.

La durata legale minima del congedo matrimoniale è di 4 giorni lavorativi. Questo congedo è valido non appena l'impiegato che si sta per sposare presenta la richiesta. Quest'ultimo può anche rinnovare la sua richiesta perché il congedo di matrimonio può essere sollecitato in caso di nuovo matrimonio!
Per un Pacs, la durata del congedo è anche di 4 giorni. Se il matrimonio è un figlio, il congedo sarà di un giorno.

Accordi collettivi

Accordi collettivi o accordi aziendali possono prevedere più giorni di ferie in un matrimonio o in un PACS.

Ad esempio, ecco cosa è previsto in alcuni settori, secondo il sito Juritravail:

Agenzie di viaggi e turismo:

  • Matrimonio / Pacs di un discendente diretto dell'impiegato o del coniuge: due giorni liberi
  • Matrimonio / Pacs di un ascendente diretto: un giorno

Pubblicità:

  • Matrimonio dei dipendenti: una settimana
  • Matrimonio di un figlio: due giorni

I giornalisti:

  • Matrimonio dei dipendenti: una settimana

La banca:

  • Matrimonio o pacs dell'impiegato: cinque giorni lavorativi
  • Dipendenti di studi legali
  • Matrimonio dei dipendenti: otto giorni lavorativi
  • Matrimonio di un figlio dell'impiegato: due giorni

Si prega di notare che le festività vengono conteggiate in giorni lavorativi.

Se non vi è alcun accordo o accordo aziendale, il lavoratore beneficerà di un congedo matrimoniale per un periodo di quattro giorni.

Vale a dire: un contratto collettivo di filiale o un contratto aziendale possono prevedere termini più lunghi. Verificare con il proprio datore di lavoro.

Come procedere?

procedura

La legge stabiliva il principio del congedo matrimoniale, ma lascia la pratica nella pratica: non esiste una procedura legale specifica da seguire. Tutto dipenderà dalle modalità definite dal datore di lavoro.

Può quindi esistere un modulo specifico da compilare, un circuito di informazione dei gestori da rispettare, ecc. Un matrimonio non viene deciso all'ultimo momento, quindi è possibile anticipare le informazioni del datore di lavoro sull'assunzione delle ferie per facilitare la gestione della tua assenza.

Attenzione! La prova dell'evento sarà richiesta dal datore di lavoro.

Prendi congedo

I giorni di congedo per matrimonio possono essere presi prima del sindacato (per la preparazione) o dopo.
Anche in questo caso, non vi è alcun requisito particolare poiché la vacanza è presentata come ben collegata all'evento.

Attenzione! Se il dipendente è in congedo durante il matrimonio, non beneficerà di questo congedo aggiuntivo!

Stato durante il congedo

Il congedo matrimoniale è considerato orario di lavoro per il calcolo di tutti i benefici connessi all'esecuzione del contratto di lavoro.

Durante la sua assenza, il dipendente beneficerà del mantenimento della sua remunerazione. Per saperne di più, non esitate a visitare il sito Web di servizio pubblico.

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  • Cosa aiuta a finanziare il suo matrimonio?
  • Partenza per eventi familiari: condizioni, durata, richiesta
  • Quali sono le implicazioni di un Pacs?

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