In un contesto economico e sociale indebolito da un alto tasso di disoccupazione, in particolare a causa della disoccupazione di lunga durata e della disoccupazione dei giovani senza qualifiche, il governo ha riesaminato il meccanismo dei contratti agevolati sostituendo il percorso competenze-occupazione (PEC). ). Oltre al cambio di nome, cosa caratterizza questo nuovo strumento al servizio dell'accesso all'occupazione? A chi giova? Come funziona questo contratto?

Contratti aiutati, capacità di carriera: che cos'è?

Dal 1 ° gennaio 2020, il regime di contratti agevolati è diventato il programma per le competenze professionali (CEP). L'obiettivo primario, tuttavia, rimane invariato: facilitare l'accesso a un'occupazione sostenibile per le persone remote, consentendo loro di essere assunti, nell'ambito di un contratto di lavoro, combinando esperienza negli affari, formazione in centri di formazione. formazione e supporto.

Al fine di incoraggiare i datori di lavoro ad accogliere queste persone, lo Stato concede assistenza finanziaria in cambio della conclusione del contratto di lavoro con il beneficiario del percorso di lavoro professionale.

Il datore di lavoro sarà un vero stakeholder nel dispositivo che verrà implementato su base tripartita. Effettivamente, intervenire nella configurazione del dispositivo:

  • un medico (servizio pubblico per l'impiego, missione locale, Cap Emploi)
  • il datore di lavoro
  • il beneficiario.

Differenze tra competenze nel percorso professionale e contratti supportati

I contratti sovvenzionati potrebbero essere conclusi sia nel settore commerciale che nel settore non commerciale (settore volontario, datori di lavoro pubblici). Le politiche del governo hanno assegnato finanziamenti in base al loro orientamento su questi due settori. Ciò è stato particolarmente vero per i lavori con un futuro, il contratto di integrazione unico, ecc.

Il perimetro di Skills Employment Pathway (CEP) differisce dai precedenti contratti sovvenzionati perché si concentra esclusivamente sul settore non profit. La sua portata corrisponde a quella della CUI-CAE (contratti di integrazione unica - contratti per il sostegno all'occupazione).

A parte questo obiettivo delle società ospitanti più limitate, il percorso di assunzione delle competenze non differisce in modo significativo dai contratti aggiudicati (vedi sotto per il contenuto del corso).

In cosa consiste questo corso?

Il CEP mantiene la stessa logica dei contratti sovvenzionati. Questo percorso di accesso all'occupazione si sviluppa attorno a:

  • accompagnamento del beneficiario del corso (questo supporto sarà comunque rafforzato rispetto ai vecchi contratti sostenuti)
  • formazione personalizzata finalizzata all'acquisizione di competenze trasferibili corrispondenti alle esigenze occupazionali dell'area di lavoro o con un elevato potenziale di assunzione (aggiornamento, formazione per acquisire nuove competenze, convalida dell'esperienza acquisita, ecc.) ).

Parallelamente a queste misure volte a garantire l'ingresso dei beneficiari nell'occupazione, i datori di lavoro con persone nel campo delle competenze ricevono un'assistenza finanziaria che varia dal 30% al 60% della Smic lorda in base alle regioni.

Il percorso professionale ha una durata di almeno 9 mesi. Il datore di lavoro ha un ruolo importante nel successo di questo corso perché si impegna ad acquisire la persona accompagnata le capacità che gli consentiranno di garantire la sua mobilità professionale in un contesto economico in evoluzione. Il concetto chiave è "l'impresa che apprende": stiamo parlando di professionalizzazione.

Le diverse fasi delle competenze del percorso di carriera

La costruzione di questo corso si basa su tre fasi fondamentali:

  • un ingresso nel sistema concordato: datore di lavoro, beneficiario del corso e soggetto dell'azione (missione locale, centro per l'impiego, Cap Emploi) convalidano insieme il corso e le sue modalità (competenze da acquisire, durata, ecc.).
  • un follow-up durante il corso (questo follow-up è dematerializzato)
  • un colloquio tra 1 e 3 mesi prima della fine del viaggio tra il medico curante e il beneficiario, per rivedere l'azione e le sue conseguenze (rinnovo, attuazione di una formazione aggiuntiva, …).

L'obiettivo è che questi tre strumenti siano un trampolino di lancio verso un'occupazione sostenibile per il beneficiario e che la transizione verso le competenze del percorso di carriera non sia un fine, ma un passo verso un'integrazione riuscita.

Chi può trarne beneficio?

Come per i contratti agevolati, i principali beneficiari di questo percorso di competenze sono quelli che sono lontani dal mercato del lavoro. Sono i prescrittori che indirizzano le persone interessate verso questo dispositivo.

Nota: i medici prescrittori presteranno particolare attenzione ai lavoratori disabili, alle persone che vivono nei quartieri prioritari della città e ai disoccupati di lunga durata.

Qual è la forma del contratto di lavoro?

Le competenze del percorso professionale sono formalizzate da un contratto di lavoro sullo stesso modello dei contratti aiutati. È quindi un contratto di lavoro a tempo determinato, capitalizzare la sua esperienza professionale, proprio come qualsiasi altro contratto. L'orario di lavoro sarà tra le 20 e le 26 ore settimanali.

Per saperne di più, è consigliabile mettersi in contatto con i contatti locali (missioni locali, centro per l'impiego, Cap Emploi).

Ulteriori informazioni sono disponibili anche sul sito web del Ministero del Lavoro:

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Occupazione