Congedo per malattia e ferie retribuite si riferiscono a due tipi di assenze dei dipendenti che possono sovrapporsi, il che non è senza porre alcune domande. I principi relativi alla loro articolazione sono definiti dal legislatore, ma anche dalla giurisprudenza nazionale e persino europea! Per conoscere i suoi diritti e organizzare la sua attività nelle regole, facciamo un bilancio del legame tra congedi per malattia e congedi retribuiti.

Congedo per malattia e congedo retribuito: cosa devi sapere

Il diritto alle ferie retribuite

Per i dipendenti retribuiti, le ferie retribuite sono un diritto: ogni mese di lavoro dà diritto a due giorni e mezzo di ferie pagate dal datore di lavoro.

Dobbiamo distinguere tra i giorni di ferie retribuite, che sono dovute in qualunque caso, e il diritto alla RTT (orario di lavoro ridotto) che sono giorni di riposo concessi ai dipendenti che lavorano più di 35 ore settimanali.

È il datore di lavoro che avrà l'ultima parola sulle date delle dimissioni dei suoi dipendenti: in pratica, le aziende cercano il più possibile di tenere conto dei desideri dei dipendenti. I coniugi coniugi o PACS che lavorano nella stessa azienda devono essere in grado di prendere le ferie nello stesso periodo.

Un dipendente assunto di recente non può di norma andare in ferie prima della fine del periodo di riferimento in cui è entrato a far parte dell'azienda (consultare il contratto collettivo per scoprire quale della vostra azienda, altrimenti è fissato dal 1 giugno al 31 maggio ). Tuttavia, alcuni datori di lavoro accettano di stipulare un accordo.

Condizioni di congedo per malattia

A differenza delle ferie pagate, il congedo per malattia non è iniziato dal dipendente, ma è sotto la responsabilità del suo medico. Infatti, se il dipendente non può recarsi al suo posto di lavoro per motivi di salute, deve prendere un appuntamento con il suo medico e informare immediatamente il suo datore di lavoro della sua assenza.

Avrà quindi 48 ore per inviargli il documento ufficiale rilasciato dal professionista specificando la durata raccomandata dell'interruzione del lavoro e i suoi termini (orario di partenza, ecc.). Durante questo periodo di sospensione del contratto, il dipendente riceverà indennità giornaliere invece della sua remunerazione (soggetto al rispetto delle condizioni di apertura di tali benefici).

Per sapere : prima di poter beneficiare delle indennità giornaliere, si applica un periodo di attesa. È fissato a 3 giorni all'anno. Pertanto, è solo se la durata cumulativa di tutte le fermate nel corso dell'anno supera i 3 giorni che il dipendente può essere risarcito dal fondo di assicurazione sanitaria primaria.

Concentrarsi sui casi speciali di congedo per malattia comune e congedo retribuito

Congedo per malattia, ferie retribuite e ferie: conseguenze sul conteggio?

Se le ferie retribuite comprendono una o più ferie, il numero di giorni accreditati viene ridotto di conseguenza.
Se il congedo per malattia comprende una vacanza, non è prolungato.

Congedo di malattia per sovrapposizione e congedo retribuito: come funziona?

Il caso dell'impiegato che si ammala durante il congedo è tutt'altro che isolato.

Allo stato attuale della legge, dovrebbe essere noto che il dipendente non sarà in grado di posticipare le sue ferie: il suo congedo per malattia sarà sovrapposto alle ferie ma non potrà chiedere ulteriori giorni di ferie invocando il motivo della malattia intervenuta durante questo periodo.

Durante questo periodo di sovrapposizione di assenze, il dipendente riceverà l'indennità per ferie retribuite e le prestazioni di malattia giornaliera versate dalla previdenza sociale.

A breve termine si prevede un cambiamento sostanziale, poiché la giurisprudenza europea ha dichiarato questa situazione come non ricevibile legalmente: se il lavoratore soffre durante le ferie retribuite, sarà in grado di recuperare un periodo di ferie equivalente all'esito di la sua interruzione del lavoro (sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea del 21 giugno 2020). Questa posizione non è stata ancora trascritta nella normativa francese.

Congedo per malattia prima della partenza in congedo retribuito: possiamo posticipare la sua vacanza?

Un dipendente che si ammala prima di andare in vacanza può chiedere al suo datore di lavoro di posticipare il congedo alla fine del suo arresto.

Vale a dire : a seguito di un congedo di maternità o di adozione, il dipendente può chiedere il suo congedo retribuito annuale indipendentemente dal calendario di deposito delle ferie applicabili all'interno dell'azienda.

Attenzione! Le ferie non prese dal dipendente non gli saranno corrisposte al termine del periodo di validità dello stesso. Non andranno persi, tuttavia, perché possono essere depositati in un conto di risparmio di tempo e / o essere pagati quando il dipendente lascia l'azienda.

Acquisizione di giorni di ferie retribuite durante un congedo per malattia: quali sono le regole?

Quando il contratto di lavoro viene sospeso, come nel caso di un congedo per malattia, ma anche durante un congedo sabbatico, ad esempio, il dipendente non acquisisce un giorno di congedo retribuito.

Pertanto, in caso di malattia a lungo termine, nessun congedo retribuito verrà accreditato sul contatore del dipendente.

I giorni di ferie retribuite che il dipendente non avrebbe preso prima del suo interruzione del lavoro possono essere posticipati se è dimostrato che quest'ultimo non è stato in grado di pagarli durante il periodo precedente.

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