In Francia, il mercato del lavoro ha diversi tipi di contratti, contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato, contratti stagionali o intermittenti. La stesura di un contratto di lavoro unico, difeso da economisti e partiti politici francesi, è l'idea di un contratto unico per tutti i dipendenti. Buona o cattiva idea, questo articolo dice di più.

Il contratto di lavoro unico: definizione

Ecco come potrebbe apparire il contratto:

  • i contratti a tempo determinato ea tempo determinato scomparirebbero, il contratto sarebbe un contratto a tempo indeterminato per promuovere la continuità nell'accumulazione dei diritti dei lavoratori, evitando gli effetti delle interruzioni tra i contratti a tempo determinato e quelli a tempo determinato.
  • per quanto riguarda il licenziamento, i requisiti legali per le società sarebbero alleggeriti in quanto maggiori obblighi di riclassificazione, interni o esterni e il giudice non ha potuto verificare l'esistenza di un motivo economico.
  • al momento del licenziamento, ci sarebbe un indennizzo proporzionale a tutti i salari pagati durante il contratto di lavoro, ai dipendenti e alle autorità pubbliche.
  • facilitando il licenziamento, questo contratto faciliterebbe l'assunzione.

Quali sono gli obiettivi e la riforma può essere facilmente attuata?

In Francia, sempre più aziende non vogliono assumere contratti a tempo indeterminato perché i contratti sono troppo restrittivi in ​​caso di licenziamento. Le aziende possono facilmente ritrovarsi nel tribunale del lavoro e pagare ingenti somme a titolo di risarcimento.
Facilitando i licenziamenti, che sono supportati dal progetto di riforma, le aziende potrebbero assumere più facilmente da un lato e, dall'altro, porre fine ai contratti a tempo determinato ritenuti precari.
I dipendenti con contratti a tempo indeterminato stipulerebbero un contratto unico con l'applicazione delle nuove regole di licenziamento.
Ai sensi dell'articolo L1 del codice del lavoro, qualsiasi riforma delle relazioni individuali e collettive di lavoro, occupazione e formazione professionale deve essere preceduta da una consultazione preliminare con le parti sociali. Se i sindacati si rifiutano di discutere del progetto, il governo può approvarlo solo in un caso, se c'è "urgenza".
Per non parlare del fatto che dobbiamo anche rivedere tutte le pagine relative al licenziamento e tutto ciò che segue (diritto alla disoccupazione, ecc …). La riforma sarebbe innegabilmente lenta da attuare.

Perché ci sono molte opposizioni a questo contratto?

Se sindacati e politici si oppongono a questo progetto di cui sentiamo parlare ormai da diversi anni, è soprattutto perché per loro, il CDI fornisce sicurezza sul lavoro che è importante per mantenerlo.
Oltre a semplificare i licenziamenti, è il timore di vedere alcune aziende abusare e quindi vedere i dipendenti trovarsi alla porta senza spiegazioni.
Oggi circa 1 dipendente su 2 è riluttante al progetto, dimostrando che i francesi rimangono attaccati al loro sistema di lavoro, pur riconoscendo che è molto complesso e merita una certa flessibilità.
A pochi mesi dalle elezioni presidenziali, la riforma non ha certamente finito di sentir parlare di lei.
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