Per un rapporto di lavoro sereno tra datore di lavoro genitore e assistente materno, è meglio conoscere le regole di base relative a questo particolare lavoro. Assumere una persona che interviene a casa è un approccio che deve rispettare determinate norme legali. Pertanto, l'individuo che utilizza un assistente materno diventa un datore di lavoro e questo status gli richiede di formalizzare il rapporto scrivendo un contratto di assistente materno . Concentrarsi sul suo contenuto, i punti di vigilanza e consigli per condurre correttamente le operazioni.

Contratto di assistente materno: a cosa serve?

È obbligatorio formalizzare qualsiasi rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente. La stesura di un contratto di lavoro scritto soddisfa questa missione. Agisce ufficialmente l'assunzione e stabilisce i diritti e gli obblighi di ciascuna parte.

Nel caso specifico dell'assunzione di un assistente materno, questo obbligo è fissato dalla legge, ma anche dal Contratto collettivo per gli assistenti materni del singolo datore di lavoro.

Il contratto di assistente materno consente inoltre:

  • Per assicurarsi di assumere un assistente approvato dal Consiglio Generale

La trasmissione del certificato di approvazione fa parte dei documenti necessari per la stipula del contratto di lavoro (vedi sotto).

  • Assicurare la copertura dell'attività dell'assistente materno da parte delle assicurazioni adeguate

Ogni educatore certificato deve inviare ai genitori che utilizzano i suoi servizi un certificato di copertura da parte di una compagnia assicurativa per quanto riguarda l'indennità professionale e, ove applicabile, l'assicurazione automobilistica.

  • Beneficiare di aiuti per il finanziamento della prestazione dell'assistente materna

L'assistenza concessa ai sensi del PAJE, come i crediti d'imposta aperti ai datori di lavoro privati, non può essere pagata se il rapporto di lavoro non è formalizzato da un contratto.

Contenuto del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro di un assistente materno deve contenere una serie di disposizioni legali. È possibile aggiungere clausole specifiche specifiche per il minore, sapendo che quanto più lungo è il contratto, tanto più sicuro sarà il rapporto: un contratto specifico limita il rischio di successive controversie tra i genitori del datore di lavoro e la educatrice.

Per sapere : un contratto di lavoro deve essere scritto per ogni bambino interessato.

Informazioni legali obbligatorie

Come ogni contratto di lavoro, il contratto di un assistente materno è soggetto al Codice del lavoro. Il legislatore impone quindi alcune menzioni, in particolare:

  • L'identità del bambino (cognome, nome, data di nascita)
  • Il numero di registrazione comunicato dal Consiglio regionale all'assistente materno
  • La natura del contratto di lavoro (contratto a tempo indeterminato, contratto a tempo determinato)
  • La data di assunzione
  • Se applicabile, il periodo di prova e la sua durata
  • Orario di lavoro settimanale (o mensile) e come è organizzato durante la settimana o il mese, compresi i giorni di riposo settimanali
  • Le solite ore lavorative dell'assistente materna
  • Ferie annuali
  • Le condizioni di remunerazione e la data di pagamento di tale remunerazione
  • La durata della comunicazione in caso di risoluzione del contratto di lavoro
  • Disposizioni relative all'assicurazione, ecc.

Specificità del contratto di aiuto materno

Con il suo scopo, il contratto di assistente materno è un contratto di lavoro speciale.

Alcuni elementi devono imperativamente essere allegati al contratto, vale a dire:

  • L'autorizzazione per i movimenti del bambino
  • Documenti utili riguardanti la salute del bambino
  • Le coordinate delle persone autorizzate a prendere il bambino dall'assistente materno
  • Informazioni di contatto per le persone che possono essere contattate in caso di emergenza
  • Dati di contatto del medico competente

Punti di vigilanza

Il contratto deve obbligatoriamente:

  • Da firmare al momento dell'assunzione

Vale a dire : una promessa di lavoro può tuttavia essere trasmessa dal futuro genitore del datore di lavoro al fine di formalizzare un accordo per la futura collaborazione (ad esempio se il bambino non è ancora nato ma il principio di affidamento da parte dell'assistente l'asilo in questione è registrato).

  • Da stabilire in 2 copie originali contenenti ciascuna la data, le iniziali e la firma del datore di lavoro genitore e dell'assistente materno. Tutti ne terranno una copia.

La stesura del contratto è a carico del datore di lavoro, ma nulla gli impedisce di utilizzare un modello o di partire sulla base di un contratto stipulato dall'assistente materno.

I siti che offrono modelli online sono numerosi: Pajemploi, CAF, ecc.

Dichiarare l'assunzione: un passo essenziale

Un contratto di lavoro rimane un atto con sigillo privato.

Affinché abbia tutti i suoi effetti legali (e fiscali), il datore di lavoro dovrà espletare formalità dichiarative con Pajemploi.

Se i genitori beneficiano del supplemento della libera scelta della modalità di custodia (CMG) pagato dal CAF o dall'MSA, verrà loro comunicato un numero di registrazione per accedere a Pajemploi.

In caso contrario, sarà necessario registrarsi con Pajemploi richiedendo un modulo di iscrizione. I servizi interessati possono essere contattati telefonicamente al numero 0820 00 72 53.

Focus sulla remunerazione dell'assistente materna

Il genitore del datore di lavoro e l'assistente materno devono concordare l'importo della remunerazione che sarà corrisposta in base al contratto di lavoro.

Questa remunerazione è divisa in due parti:

Compensazione oraria

La compensazione oraria non può essere inferiore a 2, 68 € lordi (2, 08 € netti) all'ora. Ad esempio, nelle grandi città, come Parigi, ad esempio, il salario orario medio di un assistente materno è di circa € 5.

Tuttavia, affinché il dipendente riceva una remunerazione mensile fissa, la sua remunerazione sarà mensile. In altre parole, sarà livellato nel corso dell'anno, in base al numero di ore lavorate nel corso dell'anno.

La formula di calcolo per questo pagamento mensile sarà:
(Numero di settimane lavorate all'anno x Numero di ore lavorate a settimana x Retribuzione oraria) / 12

Costi di manutenzione

Queste spese di manutenzione si riferiscono alle spese generate dall'accoglienza del bambino nella casa dell'assistente materno (elettricità, riscaldamento, …). La tariffa forfettaria per queste tasse è di € 2, 97 per 9 ore di lavoro.

Per sapere : se i pasti sono forniti dall'assistente materno, verranno addebitati in aggiunta a questa tassa di mantenimento.

Paga le quote di un assistente materno approvato

L'importo dei contributi previdenziali dovuti dal singolo datore di lavoro verrà detratto direttamente dal conto bancario del datore di lavoro.

Il contratto è modificabile una volta firmato?

Come per qualsiasi contratto di lavoro, il contratto del tuo assistente materno può essere modificato se il datore di lavoro o il dipendente desidera modificarlo.

Questo può accadere se l'attività professionale dei genitori richiede una modifica del programma delle guardie o se cambiano il normale orario di lavoro, ecc.

Per ulteriori informazioni: servizio pubblico e pajemploi

Per leggere anche:

  • Fine del contratto di un assistente materno: la lettera standard
  • Tipi di cure: i diversi aiuti disponibili
  • Che CAF aiuta a trovare una tata?

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Occupazione