Il curriculum è l'elemento chiave della tua ricerca di lavoro. Chiaro, leggibile e strutturato, è il tuo sesamo per ottenere un colloquio di lavoro. Ma quale formato CV scegliere?

Quale formato di curriculum dovrei scegliere? La struttura prima di tutto

Il curriculum segue uno schema rigoroso. Non supera più di una pagina, è ventilato. In effetti, i recruiter apprezzano coloro che sono piacevoli e di facile lettura. Le informazioni verranno quindi evidenziate, come le tue abilità o gli ultimi lavori svolti.
I reclutatori leggono molti curriculum al giorno. Dai loro voglia di fermarsi sul tuo.

In Francia il CV è composto da tre parti:

Esperienze professionali

Questa sezione illustra in dettaglio la tua carriera professionale presentata in un ordine anticronologico. Le esperienze più recenti appaiono per prime e le prime per ultime. Questa sezione dovrebbe contenere informazioni mirate, personalizzate in base alla posizione che desideri ottenere.

formazioni

Questa sezione contiene informazioni sui tuoi titoli e su qualsiasi altro tipo di formazione: certificati, formazione professionale.

Se sei un neolaureato, indica prima la sezione Formazione, Seconda esperienza professionale. Un profilo esperto vorrà concentrarsi maggiormente sulle esperienze accumulate.

Ulteriori informazioni

In questa terza parte, descrivi in ​​dettaglio tutte le abilità specifiche come le tue abilità informatiche o le lingue straniere. Puoi anche aggiungere i tuoi hobby, soprattutto se sono legati al lavoro offerto o se ti fanno risaltare. Elementi come la patente di guida devono essere aggiunti in quanto apportano questo piccolo extra alla tua applicazione.

Quale formato di curriculum dovrei scegliere? Formato misto o no?

Secondo la sua esperienza, un giovane laureato o esperto, possiamo dare la priorità alle informazioni in diversi modi: ordine anticronologico, CV per competenze o formato misto.

Il CV anticronologico

Secondo gli specialisti, il CV anticronologico è il "tesoro" dei reclutatori. Facile da scrivere, organizzare e leggere e mostrerà le tue esperienze e corsi di formazione più recenti. È interessante per i giovani laureati che non hanno esperienza. L'ultimo diploma ottenuto, l'ultima esperienza o stage è quello che manterrà sicuramente il recruiter.

Per i profili più esperti, i recruiter si concentreranno anche sulle esperienze e sulla formazione più recenti, specialmente quando queste sono rilevanti e correlate alla posizione per cui stanno assumendo. Il CV anticronologico è il formato più comune e più sicuro.

Tuttavia, se hai spesso cambiato lavoro o se desideri convertirlo, esistono altri tipi di curriculum che si adattano meglio al tuo profilo.

CV per competenze

Puoi optare per un'organizzazione tematica, per competenza. Parliamo anche di CV funzionale. In effetti, se hai diversi anni di esperienza in un determinato settore o se hai svolto diversi lavori e sviluppato competenze speciali, puoi mostrare il tuo know-how e giocare sulla coerenza. Indica i risultati che possono essere utili per la posizione ambita.

Questo tipo di curriculum quindi sottolinea le tue abilità e non traccia il percorso di carriera. È quindi ideale per individui che hanno spesso cambiato professione, coloro che rientrano nel mercato del lavoro o individui con periodi di inattività nel loro curriculum. Se vuoi riconvertire, puoi anche optare per questo curriculum che evidenzia le tue abilità trasferibili.

Un esempio di struttura per questo tipo di CV:

  • competenze
  • esperienze
  • formazioni

Il CV misto

Questo CV mescola le due strutture precedenti. Si presenta come CV per abilità per finire come CV anticronologico. Ancora nuovo, può essere lento anche scrivere e leggere. Concentrati sulla coerenza, ovviamente sulla chiarezza e tieni sempre a mente l'ambita posizione.

Indicare solo le competenze e le esperienze che soddisfano i requisiti di questo.
Questo curriculum non è raccomandato per i principianti e le persone con lunghi periodi di inattività. Se hai avuto una lunga carriera, con molte esperienze positive, puoi usarlo per evidenziare le tue abilità e il tuo percorso di carriera.

Quale formato di curriculum dovrei scegliere? Parola, PDF o video?

Il CV cartaceo non esiste più. Con l'avvento delle nuove tecnologie, il CV digitale è di moda. Lo invii via e-mail, online, direttamente sul sito Web del recruiter o su un sito di annunci di lavoro.

La parola CV

Il CV in formato Word è diventato un classico. Questo è il formato più comune. Inoltre, Hitingo offre anche diversi esempi di curriculum: per principianti, studenti, profili esperti …

Il CV PDF

Anche il CV in formato PDF sta iniziando a diffondersi. Il vantaggio: è più leggero del formato Word, non è modificabile e rimane invariato. Quindi, se hai optato per un curriculum più creativo con frame, ad esempio, opta per un curriculum in formato PDF, in modo che non ci siano problemi di visualizzazione quando il recruiter apre il tuo file.

Il CV online

  • Viadeo e LinkedIn

I social network professionali ti consentono di creare il tuo profilo professionale sotto forma di un curriculum, di incontrare altri professionisti e di espandere la tua rete. LinkedIn, Viadeo: queste piattaforme di social network professionali collegano i recruiter a coloro che sono in cerca di lavoro.

A volte ti viene chiesto di aggiungere il tuo profilo LinkedIn nell'e-mail dell'applicazione. I recruiter controllano il contenuto del tuo profilo prima di contattarti. Ottimizza la tua presentazione, chiedi riferimenti a colleghi o ex manager.

  • Un sito Web a pagina singola per il tuo curriculum

Se capisci l'HTML, puoi scrivere il tuo curriculum online e inviare il link ai professionisti. Hai un sito web che presenta le tue esperienze, quello che hai fatto finora, incluso un piccolo portfolio di progetti o creazioni? Bene, perché può sempre essere usato.

Molte soluzioni ti consentono anche di creare il tuo CV online senza avere alcuna nozione di HTML. Questo tipo di curriculum è perfetto per grafici, fotografi, scrittori online, sviluppatori web, designer UX e altro ancora.

  • Il video CV

Con l'arrivo di nuove soluzioni di reclutamento, è anche possibile riprendere un video, optando per le opzioni più convenzionali a meno che il reclutatore non abbia fatto una richiesta speciale.

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