Come parlare di licenziamento durante un colloquio di lavoro ? Dovremmo assumere, nascondere, affrontare il problema prima che il reclutatore lo faccia o aspettare? Ecco tutti i nostri consigli per gestire al meglio questa situazione.

I 3 punti importanti per evocare un licenziamento durante un'intervista

1. Non mentire

Parlare di un licenziamento per mantenimento è un esercizio delicato. In effetti, può essere licenziato. Durante la conversazione, il reclutatore ti chiederà sicuramente perché non sei rimasto nella società precedente. Se questo è il risultato di un licenziamento, dovrai essere onesto con il reclutatore.

Mentire sul proprio curriculum può davvero avere conseguenze drammatiche. Le risorse umane possono richiedere segnalazioni o contattare i precedenti datori di lavoro per verificare le date del contratto, nonché i motivi della sua partenza dalla società. Se le informazioni fornite non corrispondono a quelle fornite dal precedente datore di lavoro, non ti verrà ricordato. La fiducia è essenziale in un'azienda e in un team.

La regola: indicare senza emozione, che si trattava di un licenziamento, spiegare chiaramente le ragioni. Non rimanere vago, perché la recluta avrà l'impressione che stai cercando di nascondere qualcosa.

2. Resta obiettivo

Rimanere obiettivo è essenziale. Ciò significa che non devi criticare il tuo ex datore di lavoro. In effetti, denigrare non ha mai valutato un individuo. Ricorda che i recruiter sono alla ricerca di candidati che mostrino un atteggiamento positivo, pronti a lavorare in gruppo e con un sorriso.

Inoltre, se critichi la società precedente, perché non dovresti farlo con le notizie. Ricorda che devi rassicurare il reclutatore, non sollevare domande, creare dubbi.

Rimanere obiettivo significa anche non svalutare te stesso . In effetti, è possibile che ti senta in colpa, tuttavia ricorda che in un contratto di lavoro ci sono due parti, quindi i torti sono spesso condivisi. Tuttavia, è inutile soffermarsi sui propri errori o su quelli dell'altro.

3. Assumi i tuoi errori

Gli specialisti lo sottolineano: non si deve provare vergogna, né paura, nei confronti di un reclutatore. Express Emploi, ad esempio, consiglia di rimanere "fattuale". Non soffermarsi sull'argomento. Quindi, come parlare di un licenziamento in manutenzione? Sii obiettivo, tuttavia aggiungi che hai imparato molto, facendo alcuni esempi, prima di continuare.

Ci evolviamo durante la nostra vita e impariamo dai nostri errori. I reclutatori sono alla ricerca di candidati che possano riprendersi. Se provi loro che sei la persona che stanno cercando, saranno pronti a darti una possibilità. Sii convincente e concentrati sul presente e sul futuro.

I diversi tipi di licenziamento

Non dobbiamo dimenticare che esistono diversi tipi di licenziamenti:

  • il disaccordo : tra due collaboratori o il collaboratore e il datore di lavoro, danneggia l'azienda
  • Risultato inadeguato: il collaboratore non ha raggiunto gli obiettivi fissati (ciò può accadere ad un venditore, ad esempio)
  • inadeguatezza professionale: la mancanza di competenze impedisce al dipendente di svolgere le proprie funzioni.

Si tratta di licenziamenti non disciplinari. I licenziamenti disciplinari riguardano gravi condotte (assenze ingiustificate, violenza, molestie, ecc.) E gravi condotte (furto, appropriazione indebita, danni alle attrezzature, ecc.)

C'è anche il caso della ridondanza economica dovuta a vari fattori: riorganizzazione dell'azienda, difficoltà economiche, tagli di posti di lavoro, cambiamenti tecnologici.

È più facile parlare di ridondanza nella manutenzione.

Trova il tono giusto e non dire troppo al riguardo

I reclutatori vogliono sapere perché un dipendente ha lasciato il lavoro precedente. In effetti, sono spesso diffidenti nei confronti dei candidati che sono stati licenziati perché temono che lo scenario si ripeta (assenteismo, errori gravi o gravi). Dobbiamo quindi rimanere sinceri (alcuni reclutatori chiedono referenze) ma non dire troppo. In effetti, se dai troppi dettagli, se vai troppo lontano, verrai percepito come un candidato problematico.

Resta sobrio e non dire troppo. Non criticare il tuo ex datore di lavoro, questo è un errore da evitare durante un colloquio di lavoro. Indica anche che hai imparato dai tuoi errori. Mostra come è stato possibile, fornendo alcuni esempi.

Fare il coaching

Se sei stato licenziato e questo è un problema nella tua ricerca di lavoro, usa un coach di lavoro. Quest'ultimo proporrà risposte diverse a seconda della situazione e delle posizioni desiderate. Ti aiuterà a simulare un colloquio di lavoro e a ritrovare fiducia in te stesso. Spiegheranno anche che è importante trovare il tono giusto per parlare del tuo finanziamento. Anche il modo in cui ti avvicini alla domanda, le parole scelte e il tuo atteggiamento sono importanti.

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