Il colloquio di valutazione annuale è un momento privilegiato in cui avrai la possibilità di fare un bilancio del tuo anno in azienda, ma anche di fare il punto delle tue aspirazioni e del tuo progetto professionale. Come si prepara?

Che cos'è la manutenzione annuale?

Il colloquio professionale annuale è un appuntamento per valutare i risultati di un dipendente all'interno dell'azienda. Si svolge una volta all'anno, ogni 6 mesi o ogni due anni, a seconda dell'organizzazione. Durante questa intervista, facciamo il punto sulle competenze, sui risultati analizzando in particolare gli obiettivi, le prestazioni, i punti deboli del dipendente, ma anche gli elementi da migliorare.

La legge non richiede l'organizzazione di una manutenzione annuale, tranne in alcuni casi specifici: un accordo forfettario in giorni. In altri casi, spetta all'azienda decidere se organizzare o meno un colloquio annuale per ciascun dipendente. Questo importante incontro è uno strumento utile per la direzione per seguire i progressi dei dipendenti ma anche il raggiungimento degli obiettivi.

Secondo la legge, "il dipendente viene espressamente informato, prima della sua attuazione, dei metodi e delle tecniche di valutazione professionale attuate a suo riguardo".
Ciò significa che la società deve informarti in anticipo in modo che tu possa prepararti per il colloquio. Inoltre, i risultati devono essere mantenuti riservati.

Gli obiettivi del colloquio annuale

Ecco gli obiettivi del colloquio annuale per il dipendente:

  • Fai il punto del tuo anno in compagnia
  • Autovalutazione e possibilmente auto-interrogazione
  • Comunica i tuoi desideri, piani e aspirazioni professionali per il futuro
  • Evoca le tue esigenze di allenamento
  • Parlare di obiettivi (raggiungerli, stabilire nuovi obiettivi)

Il colloquio annuale consente all'azienda di valutare diversi dipendenti sui seguenti punti:

  • competenze
  • Atteggiamento al lavoro
  • Prestazioni tecniche

È anche il momento di parlare del futuro del dipendente all'interno dell'azienda (evoluzione, carriera)

L'intervista è uno strumento eccellente per i dirigenti in quanto consente loro di garantire che i dipendenti progrediscano e raggiungano gli obiettivi prefissati. È anche un modo per rilevare le esigenze di formazione, individuare nuovi talenti per evidenziare o evolvere.

Alcune domande poste durante l'intervista annuale

Secondo il sito web Cadremploi, alcune domande sorgono spesso durante l'intervista annuale. Quindi devi prepararli:
"Come spieghi le difficoltà che potresti aver incontrato in questa o quella situazione? Pensi di aver raggiunto i tuoi obiettivi? Come ti vedi evolvere? "

È tempo di chiedere un aumento?

Anche il colloquio professionale annuale è un dialogo. Hai fatto il punto dell'anno all'interno dell'azienda. Hai raggiunto i tuoi obiettivi. Puoi sollevare completamente il problema dell'aumento.

Non risponderemo immediatamente ma il tuo responsabile non esiterà a rispedire la tua richiesta.

Dopo il colloquio

Un piano d'azione deve essere messo in atto dopo il colloquio. In effetti, avrai nuovi obiettivi su cui dovrai lavorare. Ecco alcuni suggerimenti per preparare al meglio il tuo colloquio professionale annuale.

6 consigli per un colloquio annuale di successo

1. Non essere stressato

L'intervista annuale viene spesso percepita come un momento stressante. Sappilo anche per i manager. In effetti, valutare un dipendente è anche un esercizio delicato per loro. Per affrontare meglio questo momento, relativizzare. Sii positivo affinché l'esercizio sia produttivo per te e il tuo manager.

2. Fai la tua autovalutazione

Per comprendere appieno il tuo colloquio annuale, fai la tua autovalutazione, essendo il più obiettivo possibile. Questa autovalutazione ti aiuterà il giorno del tuo colloquio. Gli obiettivi sono stati raggiunti? Se no, perché?

3. Fai il punto delle tue capacità

Quali sono le tue abilità principali? Devi essere addestrato? Analizza tutti questi elementi in modo da poterne parlare.

4. Elenca i tuoi successi e difficoltà

Cosa hai realizzato durante l'anno, cosa ha funzionato meno bene e perché? È importante analizzare le ragioni per mettere in atto soluzioni.

5. Determina il tuo progetto professionale

Come ti sei evoluto all'interno dell'azienda? A cosa aspiri? Come immagini il tuo viaggio? Non esitare a discutere del tuo futuro all'interno dell'azienda con il tuo manager, soprattutto se hai già un progetto professionale chiaro e preciso.

6. Preparati ad essere proattivo

In effetti, il colloquio annuale è un bilancio in cui saranno discussi sia gli elementi positivi che quelli negativi. Pensa a proporre soluzioni agli elementi negativi. Devi essere costruttivo e non difensivo. Gli aspetti negativi saranno sicuramente cose da migliorare; se fai una buona autovalutazione prima del tuo colloquio annuale, non sarà difficile fornire soluzioni, suggerimenti e risposte costruttive.

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