Il concetto di abuso di potere è ampiamente usato e talvolta inappropriato. Spesso confuso con altre forme derivate dall'abuso (violazione della fiducia, abuso del bene sociale, ecc.), L'abuso di potere si riferisce a situazioni ben definite che sono spesso molto difficili da gestire per la vittima.

Queste manovre sono riprovevoli, ma dobbiamo riconoscerle. Come identificare l'abuso di potere e come agire per difendersi e far valere i propri diritti?

Abuso di potere: definizione legale

L'abuso di potere, chiamato anche abuso di autorità, è l'abuso di potere derivante da una posizione gerarchica, uno stato, una funzione.

Le variazioni possono essere molto diverse, compreso l'abuso di autorità da parte di un pubblico ufficiale su un cittadino (offensore o no), un datore di lavoro su uno o più dipendenti, ecc.

illustrazioni

Molti casi di abuso di potere sono portati davanti ai giudici. La giurisprudenza è piena di esempi.

Concretamente l'abuso di potere può assumere la forma:

  • vincolo illegittimo o illegale

Esempio: forzare un dipendente a dimettersi, imporre una sanzione pecuniaria non prevista dalla legge, …

  • molestie (morali o fisiche), …

Esempio: atti di molestie psicologiche (condotta vessatoria volta a intimidire, isolare o screditare la vittima, ecc.)

Abuso e potere di gestione del datore di lavoro

In applicazione del suo potere di direzione, il datore di lavoro può prendere decisioni in modo discrezionale senza che ciò costituisca un abuso.

Può quindi:

  • modificare le condizioni di lavoro dei dipendenti (ma non può modificare unilateralmente il loro contratto di lavoro),
  • imporre una sanzione disciplinare (ma non può respingere senza una causa reale e seria),
  • scegliere di assumere una persona piuttosto che un'altra (ma non può discriminare), ecc.

Se, nonostante i limiti imposti dal legislatore, il datore di lavoro abusa del suo potere di direzione, il dipendente può agire per difendere i suoi diritti.

Abuso di potere e altre forme di abuso: attenzione alla confusione

Nel linguaggio quotidiano, la nozione di abuso di potere è spesso utilizzata in modo improprio e confusa con altre forme di abuso.

La violazione della fiducia

La violazione della fiducia equivale all'utilizzo di un bene, una somma di denaro, ecc. Che è stata trasmessa allo scopo di essere assegnata a un uso specifico.

Esempio: un consulente di gestione patrimoniale riceve denaro dal proprio cliente per investire in un conto di assicurazione sulla vita, ma devia tale importo a proprio vantaggio per l'acquisto di titoli. Ciò può valere anche nel contesto di un prestito per uso: una proprietà è resa disponibile per uso residenziale ma l'occupante la utilizza per scopi professionali.

Abuso di beni sociali

L'abuso di beni aziendali si riferisce a una situazione in cui un manager utilizza i mezzi, gli strumenti, … della sua attività per soddisfare le esigenze personali e questo, minando l'interesse sociale di quest'ultimo.

Esempio: un funzionario si appropria di beni immobili appartenenti alla società.

Abuso di debolezza

L'abuso di debolezza consiste nello sfruttare la vulnerabilità o l'ingenuità di una persona per costringerla a prendere impegni di cui non può misurare le conseguenze.

Esempio: approfitta della malattia neurodegenerativa di una persona (Alzheimer, ecc.) Per fargli firmare ripetutamente i controlli

Questi tre esempi di abuso costituiscono reati.

Come agire?

Le vittime di abuso di potere possono trovarsi, più o meno a lungo termine a seconda del caso, in una situazione di angoscia che mette in pericolo il loro equilibrio psicologico o fisico.

Per agire efficacemente contro una deriva di questa natura, si deve procedere per gradi.

1. Per oggettivare la situazione

Di fronte a un comportamento, un atto o una decisione ritenuti abusivi, è consigliabile, prima di agire, oggettivare la situazione.

In alcuni casi, fare un passo indietro è difficile. Questo è il motivo per cui si raccomanda vivamente di parlare con una terza parte (vicino, collega, rappresentante del personale) per mettere in evidenza i fatti di qualsiasi approccio soggettivo.

2. Analizzare i fatti riguardo ai poteri dell'autore

In una seconda fase, i fatti considerati abusivi devono essere correlati all'estensione dei poteri dell'autore.

In effetti, una decisione può sembrare abusiva mentre rimane all'interno delle funzioni o delle missioni del decisore.

Il consiglio : qui di nuovo avvicinarsi alle altre persone per lo scambio.

3. Legge

Se c'è una chiara discrepanza tra i poteri assegnati e l'esercizio che viene fatto, dobbiamo agire.

Per esempio:

  • Nel contesto di un rapporto di lavoro, i fatti devono essere portati dinanzi al Tribunale del lavoro.

Per maggiori informazioni: servizio pubblico

  • Nel contesto di una disputa con le forze di polizia, è possibile fare riferimento all'Ispettorato Generale della Polizia Nazionale. Un modulo di contatto è disponibile online.

Per maggiori informazioni: IGPN

  • Per il caso specifico di molestie, sarà opportuno presentare un reclamo.

Per maggiori informazioni: servizio pubblico

Per leggere anche:

  • Cosa fare in caso di bullismo sul posto di lavoro?
  • Sorveglianza dei dipendenti: quali poteri per il datore di lavoro?
  • Molestie sessuali sul lavoro: cosa dice la legge
  • Pressione psicologica sul lavoro: come combattere?
  • Molestie professionali: consigli per uscire

Categoria:

Occupazione