Come negoziare il tuo stipendio ? Secondo l'APEC, solo il 13% dei neolaureati verrebbe assunto con uno stipendio superiore alla gamma annunciata nell'offerta di lavoro. Negoziare il suo stipendio è quindi possibile, a condizione che sia fatto in modo ragionato e costruttivo per entrambe le parti, e di non chiedere somme non realistiche.

Quando negoziare il tuo stipendio?

È consigliabile lasciare che il reclutatore affronti la questione salariale. Sei in grado di fare trading quando l'azienda ha mostrato un reale interesse per il tuo profilo. La fase di negoziazione arriva quindi durante le ultime interviste.

In effetti, negoziare il tuo stipendio troppo presto può far sì che il reclutatore metta in discussione la tua motivazione per il lavoro. Il denaro non è l'unico fattore decisionale.

Quindi, quando verrà il momento, quali sono gli elementi da prendere in considerazione per negoziare meglio il suo stipendio al momento dell'assunzione?

Conosci i salari nel tuo settore

La trattativa salariale viene preparata proprio come il colloquio di lavoro. Scopri i salari nel tuo settore. Fare riferimento alle offerte di lavoro pubblicate online o sulla stampa o agli studi sui salari per industria, commercio e città o regione.

In effetti, c'è una certa differenza tra i salari parigini e quelli offerti in città molto più piccole, per esempio.

Per scoprire quale stipendio puoi richiedere, puoi anche consultare le offerte di lavoro nel tuo settore e regione. Alcuni reclutatori pubblicano salari. È quindi possibile ottenere un'idea o una forchetta.

Le aziende hanno scale salariali, ma sono interne. In Francia, parlare del tuo stipendio è spesso un tabù, ma non esitare a discuterne attorno per chiedere una forchetta e vedere se sei ragionevole o surreale.

Anche società di consulenza come Deloitte pubblicano studi sui salari guadagnati in Francia. Sentiti libero di consultare i documenti che pubblicano per informarti.

Esistono anche siti come glassdoor.fr sui quali gli ex dipendenti valutano i propri dipendenti e non esitano a pubblicare i compensi percepiti in modo anonimo. Questo è uno strumento interessante quando si tratta di negoziare il tuo stipendio.

Quali sono i criteri da considerare?

Ecco i criteri da considerare quando si negozia il proprio stipendio, secondo il sito web del Café de la Bourse:

  • La funzione occupata
  • Struttura: è una PMI o un grande gruppo internazionale? Ciò svolgerà un ruolo importante nella retribuzione proposta, poiché le PMI tendono ad avere meno soldi.
  • La situazione geografica: i salari saranno più alti nella regione di Parigi, per esempio … proprio come il costo della vita.

Tuttavia, sono le tue abilità che devono essere evidenziate. Discuterà ovviamente, ma rimarrà ragionevole.

Metti in evidenza le sue abilità, il suo valore aggiunto

Al fine di negoziare il proprio stipendio, è necessario preparare una solida argomentazione, persino una controargomentazione. In effetti, se lo stipendio pubblicizzato non ti soddisfa, puoi provare a negoziarlo mettendo in evidenza la tua esperienza, le qualità che puoi apportare all'azienda.

Indica anche i salari praticati nel tuo campo, come abbiamo indicato sopra.

Certo, l'azienda ha un budget che non può superare. Se non puoi negoziare il tuo stipendio ora, controlla se ciò è possibile in 6 mesi, ad esempio. Avrai dimostrato e dimostrato il tuo talento in diverse occasioni.

Pensa ai benefici in natura

Quando lo stipendio proposto si allontana da quello che hai immaginato, non esitare a chiedere al reclutatore i benefici in natura che possono anche giocare: telefono o laptop, partecipazione agli utili, molti allenamenti.

Evoca la competizione

A volte, parlare della competizione può avere un impatto. In effetti, se la società è davvero interessata al tuo profilo, è del tutto possibile che faccia uno sforzo, come parte del suo budget, per reclutarti. Gli esperti aggiungono, tuttavia, che a cavallo di "Vorrei 35.000 euro", dobbiamo concentrarci " Nell'industria X, uno stipendio di Y euro è più comune".

Apparirai più obiettivo (fai affidamento sui dati, hai fatto le tue ricerche), ma anche più cortese, poiché non imponi nulla.

Hai altre interviste o altre proposte? Non esitate a farlo sapere.

In conclusione

Quindi possiamo dire, negoziare il suo stipendio non è facile, tuttavia può essere appreso. Chiedi prima del colloquio, prepara argomenti pertinenti e, se non ci riesci, vedi con il tuo intervistatore se ciò è possibile in seguito, quando avrai dimostrato te stesso. In effetti, in alcune aziende, dopo un anno, uno stipendio può essere rivisto al rialzo, in altre aziende succede dopo … alcuni anni di buoni e leali servizi.

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Occupazione