La questione degli straordinari è tornata alla ribalta dopo l'annuncio delle misure di Emmanuel Macron relative alla loro esenzione fiscale. Il lavoro straordinario è anche strettamente correlato a un concetto meno noto: il riposo compensativo . Esaminiamo le principali caratteristiche di questo obbligo legale creando un diritto per il dipendente che aumenta il suo orario di lavoro.

Riposo compensativo: definizione

Per comprendere appieno il riposo compensativo, è necessario inserire il meccanismo di calcolo degli straordinari.

Alcuni promemoria sugli straordinari

Il contratto di lavoro del dipendente menziona la durata del lavoro che deve svolgere in cambio del pagamento della sua retribuzione. Questa durata può essere calcolata in giorni o ore.

Nel secondo caso, le ore lavorate oltre il periodo legale, vale a dire 35 ore settimanali, costituiscono gli straordinari. In tale veste, il dipendente beneficerà di un aumento salariale per le ore lavorate oltre questa soglia.

Attenzione! Il lavoro straordinario è definito come le ore lavorate dal dipendente su richiesta del datore di lavoro.

Un numero massimo annuale di straordinari può essere definito mediante contratto collettivo. In assenza di accordo, la legge fissa questo limite annuale a 220 ore.

Riposo compensativo: un'ulteriore considerazione per il dipendente

Oltre alla retribuzione aggiuntiva percepita per gli straordinari, il dipendente può ricevere un congedo compensativo.

Il riposo compensativo è un periodo di riposo obbligatorio dovuto al lavoro straordinario svolto. Le sue condizioni dipendono dal contesto del lavoro straordinario, ovvero all'interno o all'esterno della quota delle ore annuali.

Riposo compensativo e RTT: non confondere queste due nozioni

È necessario distinguere il resto compensativo dei giorni di RTT (riduzione dell'orario di lavoro). I giorni RTT vengono assegnati ai dipendenti che lavorano entro 39 ore di lavoro settimanali e non 35 ore. Questo è un indennizzo concesso quando il programma collettivo dell'azienda supera la durata settimanale legale.

In pratica, un dipendente che lavora 39 ore settimanali beneficia di 4 ore di RTT.

Per sapere : queste ore di RTT non beneficiano di un aumento di stipendio.

Riposo compensativo e quota di lavoro straordinario annuale

Lavoro straordinario nell'ambito della quota annuale

Se il lavoratore lavora straordinariamente come parte del volume annuale definito dal contratto collettivo (o entro il limite di 220 ore annuali in assenza di un accordo di questa natura), queste ore di lavoro:

  • può essere pagato a lui
  • o eventualmente convertito in riposo, detto anche "riposo compensativo sostitutivo".

Conseguimento degli straordinari oltre la quota annuale

Per le ore lavorate oltre questa quota annuale, l'assegnazione di questo periodo di riposo compensativo è obbligatoria e non può essere convertita in un aumento di stipendio.

Il dipendente non può rinunciare a questo diritto o persino richiedere, di propria iniziativa, la trasformazione dell'orario di lavoro aggiuntivo trasformato in remunerazione.

Qual è la durata del riposo compensativo?

Il calcolo del riposo compensativo dipende dalle dimensioni dell'azienda e dal periodo durante il quale sono stati effettuati gli straordinari.

Calcolo del riposo compensativo nelle aziende con meno di 20 dipendenti

Il tempo di riposo compensativo equivale al 50% degli straordinari lavorati.

Illustrazione: un dipendente ha lavorato 6 ore aggiuntive nel mese, avrà diritto a 3 ore di riposo

Calcolo del riposo compensativo nelle aziende con più di 20 dipendenti

Il tempo di riposo obbligatorio sarà straordinario al 100%.

Illustrazione: mantenendo l'esempio dell'impiegato che compie 6 ore di straordinario, questo orario di lavoro lo coprirà fino a 6 ore di riposo.

Il caso specifico del lavoro notturno

Se gli straordinari vengono eseguiti di notte, devono essere seguiti da un riposo compensativo.

Il risarcimento può essere sostituito dal resto?

Alcuni accordi di filiale e contratti collettivi consentono la conversione della retribuzione.

Pertanto, ad esempio, un'ora aggiuntiva deve essere pagata al 150%, in quanto può prevedere, in base a specifiche disposizioni convenzionali, un periodo di riposo compensativo di 1:30.

Approfitta del riposo compensativo: come prendere un congedo?

Non appena il dipendente accumula 7 ore di riposo, può prendere un giorno o mezza giornata a suo piacimento e in accordo con la sua gestione.

Il datore di lavoro ha 7 giorni per convalidare la sua richiesta o rifiutarla se esiste una ragione (aumento dell'attività, disposizione eccezionale, ecc.).

Il datore di lavoro non può posticipare questo periodo di riposo oltre i due mesi.

Vale a dire : il dipendente ha un anno per prendere questo congedo. Al fine di disporre di informazioni adeguate alla propria situazione, in particolare per il periodo di riposo compensativo compensativo, è necessario verificare con il dipartimento delle risorse umane della propria azienda o rappresentanti sindacali.

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