Ogni dipendente ha un certo numero di diritti alle ferie. Questi possono essere definiti dalla legge ma anche da un contratto collettivo. Per poter beneficiare di questi congedi, il dipendente dovrà rispettare la procedura interna di deposito della sua richiesta. Il datore di lavoro può tuttavia rifiutare determinate foglie. In che modo il diritto di uscita del dipendente viene strutturato in base al potere di direzione del datore di lavoro? Cosa fare in caso di rifiuto del congedo ?

Diritto alla partenza e rifiuto delle vacanze: i principi

Ogni dipendente beneficia di giorni di ferie retribuite, indipendentemente dalla natura del suo contratto di lavoro. Il codice del lavoro prevede 2, 5 giorni di ferie al mese lavorate all'interno dell'azienda, non superiori a 30 giorni lavorativi. Ciò corrisponde a 5 settimane di ferie pagate all'anno.

Il datore di lavoro deve consentire al proprio dipendente di prendere questi periodi di riposo a rischio di incorrere in sanzioni penali.

Tuttavia, in alcuni casi, può rifiutare la richiesta di congedo retribuito del dipendente.

Rifiuto di ferie retribuite: motivi validi

Le date di partenza e gli ordini di congedo sono stabiliti dal datore di lavoro o da un accordo o un accordo aziendale.

Pertanto, secondo le disposizioni applicabili all'interno dell'azienda, i giorni di ferie richiesti possono essere rifiutati. Questo rifiuto è legalmente ammissibile se non è abusivo, vale a dire per motivi soggettivi o discriminatori.

Diverse ragioni possono giustificare il rifiuto del congedo da parte del datore di lavoro:

  • la necessità di garantire la continuità del servizio a causa della forte attività
  • stagionalità
  • circostanze eccezionali.

Comprendi il rifiuto delle vacanze

Il rifiuto delle ferie retribuite è spesso fonte di disaccordo. Tuttavia, il dipendente deve tenere presente che le date delle ferie richieste sono rifiutate e non retribuite in quanto tali.

Questo rifiuto è legato solo al calendario, il datore di lavoro rimane libero di chiedere al dipendente di posticipare la sua partenza in virtù del suo potere di direzione purché il motivo indicato rientri nel campo di applicazione sopra definito.

Spetterà al dipendente proporre nuove date al proprio datore di lavoro. Questi potrebbero non corrispondere al piano inizialmente previsto da quest'ultimo, ma se la fissazione delle ferie è un diritto, è necessario sapere che l'accordo sulle date in questione è sempre il datore di lavoro.

Il consiglio: se gli imperativi (in particolare la famiglia) rendono difficile adattare l'inizio delle vacanze, è consigliabile che il dipendente anticipi la situazione il più possibile e informi il suo datore di lavoro (o il suo manager) il più a monte possibile per cercare di trovare una soluzione comune corrispondente alle esigenze di ciascuna parte.

Che dire delle scadenze per la notifica del rifiuto delle ferie?

Il rifiuto del congedo richiesto dal dipendente deve essere comunicato dal datore di lavoro entro un termine ragionevole.

Tuttavia, il codice del lavoro non stabilisce un termine per la risposta del datore di lavoro perché dipende dalle disposizioni della società o dagli accordi di filiale, nonché dal contesto della società (esempio: capo dell'amministrazione personale o manager assente, ecc.). In pratica, il ritardo è di solito un mese prima della data di partenza prevista.

Vale a dire : una volta concesso il congedo, il datore di lavoro non può modificare le date di partenza meno di un mese prima della data prevista, salvo in circostanze eccezionali.

Oltre alle ferie retribuite, ci sono ferie che possono essere rifiutate dal datore di lavoro, senza che quest'ultimo debba specificare il motivo.

Lasciare che il datore di lavoro possa rifiutare senza motivo

Lasciare senza paga o sabbatico

Richieste per comodità personale, queste foglie, qualunque sia la loro durata, possono essere liberamente rifiutate dal datore di lavoro.

Congedo da badante

Precedentemente chiamato congedo di sostegno familiare, può essere rifiutato se il dipendente ha meno di un anno di anzianità.

Congedo di solidarietà familiare

I termini di rifiuto di questo congedo sono specifici: il datore di lavoro non può rifiutarlo se il dipendente desidera beneficiare di questo congedo in modo continuo, tuttavia il rifiuto è possibile se il dipendente richiede un trasferimento a tempo parziale come parte di questo congedo.

Parti per la creazione di imprese

I dipendenti con 24 mesi di anzianità in una società possono farne richiesta a tempo pieno o mentre lavorano a tempo parziale. Può tuttavia essere rifiutato.

Congedo parentale per l'educazione

Può essere rifiutato per vari motivi: anzianità insufficiente, durata e durata non rispettate.

Vedi anche Cos'è il congedo parentale per l'istruzione?

Lasciare per la valutazione della competenza

Il rifiuto del datore di lavoro sarà possibile se il dipendente non ha sufficiente anzianità.

Vacanze che il datore di lavoro non può rifiutare

Allo stesso modo, il legislatore ha fornito un certo numero di ferie, in particolare per eventi familiari, che sono diritti per il dipendente e che il datore di lavoro non può rifiutare, a condizione che il dipendente:

  • informarlo tempestivamente
  • rispettare la procedura interna per la presentazione della richiesta di ferie.

Questo sarà il caso, ad esempio, delle festività:

  • per evento familiare (matrimonio, nascita, morte, PACS);
  • maternità;
  • paternità o affido del bambino piccolo;
  • presenza dei genitori, ecc.

Equilibrio pensionistico e congedi

In caso di pensionamento, il dipendente può beneficiare dell'indennità compensativa delle ferie pagate per i giorni di ferie che non è stata presa. Generalmente, il dipendente paga il congedo prima di lasciare la società, ma se ciò non è possibile, verranno convertiti in euro.

Vedi anche Indennità compensativa per ferie retribuite: definizione, calcolo e rimessa

Lasciare in congedo nonostante un rifiuto

Il dipendente che decide di andare in vacanza quando gli è stato rifiutato il rischio di licenziamento per colpa grave, perché questa assenza sarà considerata come un abbandono della posta.

Tuttavia, il mancato rispetto da parte del datore di lavoro dei suoi obblighi in merito alla programmazione delle ferie, delle formalità e dei termini può costituire una circostanza attenuante o addirittura esonerante per colpa della parte interessata senza autorizzazione.

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