Dimettersi è una scelta del dipendente di recedere dal contratto di lavoro. Esistono diversi motivi per impegnarsi in questo processo. Quali sono le specificità delle dimissioni rispetto alle altre ragioni per la conclusione dei contratti di lavoro? Quali conseguenze finanziarie questo comporta per il dipendente? Qual è la procedura per dimettersi?

Dimissioni: fine del CDI

Le dimissioni sono un metodo di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Stiamo parlando di dimissioni come parte di un contratto a tempo indeterminato. Con l'abuso della lingua questo termine può essere utilizzato per un contratto a tempo determinato, ma in questo caso sarà più precisamente una risoluzione anticipata del contratto a tempo determinato (concordato con il datore di lavoro).

Vale a dire : più di un terzo dei CDI sono interrotti su iniziativa del dipendente durante il primo anno di lavoro. Il settore terziario è il più colpito da queste dimissioni all'inizio del contratto di lavoro e il pubblico più rassegnato sono i giovani dipendenti.

Pausa e dimissioni convenzionali: quali sono le differenze?

La distinzione legale tra dimissioni e interruzione convenzionale è chiara. Tuttavia, non è sempre nelle menti dei dipendenti.

Un dipendente che desidera lasciare il proprio lavoro deve sottoporsi alla procedura di dimissioni, anche se le conseguenze finanziarie, in particolare in termini di indennità per l'assicurazione di disoccupazione, non sono vantaggiose per lui.

L'interruzione convenzionale è, come indica il nome, una durata del contratto di lavoro concordata tra dipendente e datore di lavoro. Pertanto, il dipendente non può imporre al proprio datore di lavoro una pausa convenzionale (è vero anche il contrario).

Al massimo, il dipendente che intende rompere il contratto può aprire il dialogo con il suo datore di lavoro e forse quest'ultimo accetterà di interrompere il rapporto di lavoro tramite l'interruzione convenzionale.

Come dimettersi?

La procedura per dimettersi rimane semplice.

1. Notifica al datore di lavoro

Il codice del lavoro richiede che il dipendente formalizzi la sua intenzione di dimettersi inviando una lettera di dimissioni al suo datore di lavoro.

Questa lettera può essere inviata per posta raccomandata con ricevuta di ritorno o consegnata a mano contro firma. Le dimissioni non devono essere motivate a meno che il dipendente non desideri rivendicare il proprio diritto alle indennità di disoccupazione come dimissioni legittime (vedi sotto).

2. La proroga del contratto di lavoro durante l'avviso di dimissioni

A seguito di tale notifica, il dipendente dovrà dare la sua comunicazione nelle normali condizioni di esecuzione del suo contratto di lavoro. La durata del presente avviso è fissata dal contratto di lavoro e / o dal contratto collettivo. Generalmente è tra 1 e 3 mesi.

La comunicazione inizia a decorrere dal ricevimento della notifica di dimissioni da parte del datore di lavoro.

3. Esecuzione dell'avviso: possibile flessibilità

Un adeguamento dell'orario di lavoro o un'esenzione dall'esecuzione dell'avviso può essere stata concessa dal datore di lavoro, ma deve essere noto che questa flessibilità non può essere decretata dal dipendente stesso.

Vale a dire : il dipendente che desidera essere esonerato dall'esecuzione della sua comunicazione deve menzionarlo nella sua lettera di dimissioni.

Attenzione! Una procedura di dimissioni può essere definita da un contratto collettivo, si consiglia di informarsi per rispettare le regole applicabili alla società.

Quali sono i vantaggi in caso di dimissioni?

In caso di dimissioni, il dipendente riceverà una serie di benefici a fine contratto. Tali indennità sono comuni a quelle versate nel contesto di un licenziamento o di una rottura contrattuale, salvo che non vi è alcun indennizzo specifico pagato in caso di dimissioni.

Infatti, a differenza del trattamento di fine rapporto o dell'indennità di licenziamento convenzionale, il legislatore non ha previsto un indennizzo per il dipendente dimissionario, il che è facilmente comprensibile poiché questa interruzione è di sua iniziativa.

Le indennità che saranno corrisposte al dipendente in occasione delle sue dimissioni corrispondono a:

  • ferie pagate
    I giorni di ferie pagate acquisiti e non presi dal dipendente quando lascia la società sono interamente pagati dal datore di lavoro.
  • Vantaggi RTT
    Sullo stesso modello dei giorni di ferie non presi, i giorni di RTT aperti sono pagati dal datore di lavoro.
  • risarcimento per preavviso
    Tale indennità sarà versata se il datore di lavoro esonera il dipendente dall'eseguire la sua comunicazione senza che quest'ultima lo abbia richiesto.

Quali sono le prestazioni di disoccupazione in caso di dimissioni?

La compensazione di disoccupazione in caso di dimissioni include un grande principio ed eccezioni.

Il principio è il seguente: in caso di dimissioni, non vi è alcun diritto alle indennità di disoccupazione.

Eccezioni: alcune situazioni sono considerate come dimissioni legittime e consentono al dipendente dimissionario di ricevere l'indennità di disoccupazione fintanto che soddisfa le condizioni di durata dell'attività.

Questi sono i casi in cui il dipendente è costretto a recedere dal contratto. Ad esempio, un dipendente che si dimette per seguire un coniuge trasferito in un'altra città verrà considerato dimesso. Lo stesso vale quando il dipendente si dimette per seguire un'azione formativa.

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