Secondo uno studio pubblicato da Medef il 30 novembre 2020, l'età e il sesso sono i motivi più comuni di discriminazione sul posto di lavoro. La discriminazione sul lavoro è una paura avvertita da quasi la metà dei dipendenti secondo questo barometro, una percentuale che è diminuita negli ultimi anni. Come riconoscere la discriminazione sul lavoro? Quali sono i rimedi? Quali sanzioni per l'autore?

Discriminazione sul lavoro: di cosa stiamo parlando?

La discriminazione è quando esiste una differenza di trattamento che non è giustificata da un requisito professionale essenziale e decisivo e quando tale differenziazione non è legittima e proporzionata.

Quando un datore di lavoro prende una decisione sotto la sua autorità di gestione (assunzione, promozione, sanzione, trasferimento, licenziamento, formazione, ecc.), Deve basarla su criteri professionali oggettivi.

Questo sarà il caso in particolare delle esigenze del lavoro o delle qualità professionali del dipendente. Tutte le altre considerazioni personali, basate su elementi esterni al lavoro (sesso, religione, aspetto fisico, nazionalità, vita privata, ecc.) Sono proibite dalla legge e costituiscono reati.

Motivi di discriminazione sul lavoro

Il codice del lavoro elenca i motivi di discriminazione menzionati (articolo L. 1132-1). Le sanzioni sono quindi penalizzate dalle differenze di trattamento dovute a:

  • Dall'origine,
  • Sesso,
  • Manners,
  • Da orientamento o identità sessuale,
  • Dall'età,
  • Da situazione familiare o gravidanza,
  • Caratteristiche genetiche,
  • Appartenente o non appartenente, vero o presunto, a un gruppo etnico, una nazione o una razza,
  • Opinioni politiche,
  • Unione o attività reciproche,
  • Convinzioni religiose,
  • Aspetto fisico,
  • Dal nome della famiglia,
  • Dal luogo di residenza,
  • Stato di salute o disabilità.

Vale a dire : la discriminazione è punita quando viene effettuata dal datore di lavoro, ma anche quando proviene da altri dipendenti.

Discriminazione diretta, indiretta, involontaria

La legge reprime la discriminazione diretta e indiretta:

  • Costituendo una discriminazione diretta la situazione in cui una persona è trattata in modo meno favorevole rispetto a un'altra è, è stata o sarà trattata in una situazione comparabile a causa di uno dei motivi elencati di seguito. sopra.
  • La discriminazione indiretta è una disposizione, un criterio o una pratica apparentemente neutri che, per uno di questi motivi, possono essere di particolare svantaggio per le persone rispetto agli altri. Questo si riferisce a casi di discriminazione mascherata o che il datore di lavoro ha generato involontariamente.

Caso specifico di discriminazione basato sulla disabilità

I dipendenti con disabilità beneficiano di misure di protezione specifiche al fine di esercitare la loro attività professionale. L'incapacità del datore di lavoro di applicare tali disposizioni costituisce una discriminazione.

Sanzioni per discriminazione sul posto di lavoro

La persona discriminata può presentare un reclamo al Pubblico Ministero, alla stazione di polizia, alla gendarmeria o al giudice istruttore senior della High Court, in modo che gli atti di cui è vittima essere sanzionato dal tribunale penale.

I dipendenti che sono vittime o testimoni di discriminazione hanno anche un ricorso civile dinanzi al Tribunale industriale per ottenere l'annullamento della decisione basata su un motivo discriminatorio e per chiedere il risarcimento del danno subito. Spetta alla persona discriminata presentare al giudice i fatti che suggeriscono tale discriminazione, sia diretta che indiretta.

Vale a dire : l'azione per il risarcimento del danno derivante dalla discriminazione è prescritta entro 5 anni dalla divulgazione della discriminazione. Questo periodo non è suscettibile allo sviluppo convenzionale. Se la discriminazione viene riconosciuta, i danni dovranno risarcire l'intero danno.

Spetterà all'imputato accusato di discriminazione dimostrare al giudice che la sua decisione è giustificata da fattori oggettivi, che non sono soggetti ad alcuna discriminazione.

La discriminazione è punibile con 3 anni di reclusione e una multa di 45.000 euro .

Dimostrare che c'è discriminazione

La discriminazione sul lavoro non è sempre visibile e un dipendente può rendersi conto di essere la vittima dopo diversi incidenti isolati.

La discriminazione deve essere dimostrata e questa è una grande difficoltà. Si deve usare cautela nel denunciare la discriminazione poiché le differenze di trattamento non costituiscono di per sé una discriminazione quando sono obiettive, necessarie e appropriate.

Lo scambio con parenti, colleghi, rappresentanti del personale … può consentire ai dipendenti che si considerano discriminati di oggettivare la propria visione facendo un passo indietro e vedere se la loro situazione presenta effettivamente le caratteristiche di discriminazione nei loro confronti. lavoro.

Vale a dire : il dipendente che afferma i fatti di discriminazione non può in nessun caso essere punito.

Le ragioni che legittimano una differenza di trattamento

Esistono differenze di trattamento consentite dalla legge perché riconosciute legittime. Il datore di lavoro che li giustifica oggettivamente non può essere perseguito.

Questo sarà in particolare il caso:

  • una campagna di reclutamento riservata alle donne quando si tratta di fotografia di moda, per assumere un ruolo femminile in una pubblicità, ecc.
  • un'azione formativa per la quale le donne in gravidanza sarebbero escluse (esempio: formazione in pittura con fumi che presentano rischi per la salute)
  • un lavoro rifiutato a un minore a causa di condizioni di lavoro non sicure.

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