In alcuni periodi dell'anno, soprattutto in inverno o in bassa stagione, sono frequenti frequenti attacchi di affaticamento. Le cause possono avere origini molto diverse e le ripercussioni tanto sulla forma fisica quanto sul morale sono molto diverse da una persona all'altra. Se è probabile che questa stanchezza ponga problemi di salute, il medico può prescrivere un congedo per malattia per affaticamento . In quale caso può essere emessa questa sentenza? Quali sono le peculiarità di questo congedo per malattia?

Malattia per affaticamento: un classico congedo per malattia

Il congedo per malattia per fatica non ha particolarità nella sua attuazione. Segue le regole del classico congedo per malattia.

Un congedo per malattia è una prescrizione medica che può essere registrata solo da un medico (medico di famiglia, specialista, medico di emergenza o medico ospedaliero). Viene rilasciato quando il paziente non può svolgere le missioni nella sua postazione di lavoro a causa del suo stato di salute o del suo stato contagioso.

La fermata può andare da pochi giorni a qualche settimana o addirittura essere più lunga a seconda della gravità della condizione. Il congedo per malattia comporta il pagamento delle indennità giornaliere da parte della previdenza sociale. Questi "IJ" rilevano lo stipendio durante il periodo di sospensione dell'attività professionale.

Stop per la fatica generale: le situazioni a cui si fa riferimento

La maggior parte delle foglie malate deriva da condizioni mirate come angina, gastroenterite, influenza, ecc. Tuttavia, l'affaticamento generale può anche portare a una pausa:

Se la fatica è collegata allo stress o ad un accumulo di fastidi, è meglio parlare con un professionista della salute il più presto possibile: in questo caso un congedo per malattia previene il peggioramento delle condizioni di salute ( ulcera, depressione, …) o che la fatica non genera rischi per il dipendente (incidente pendolare, …).

La fatica può anche riferirsi a un affetto più profondo. Sarà solo un sintomo (carenza di ferro, …), quindi il vantaggio di contattare il medico quando si sente che l'esaurimento è anormale. L'arresto consentirà esami approfonditi e il problema da affrontare.

Il caso specifico dell'arresto per esaurimento

Burnout è un termine che è stato reso popolare di recente. In francese, si traduce in una "sindrome del burnout", "superlavoro". Si manifesterà in una persona che è troppo sotto pressione (spesso derivante da un pesante carico di lavoro) nel suo luogo di lavoro.

I sintomi che lo accompagnano variano da persona a persona nella loro intensità. Tuttavia, si osservano frequentemente:

  • Affaticamento profondo
  • Mal di stomaco, mal di testa
  • Dolore muscolare
  • Un declino delle difese immunitarie
  • Disturbi psicosomatici ecc.

In caso di esaurimento, un arresto del lavoro è essenziale per riguadagnare l'equilibrio e allontanarsi dalla fonte di stress.

Nota : in Francia il burnout non è ancora riconosciuto come malattia professionale in quanto tale.

Il caso specifico del giudizio per la depressione

La depressione deve essere distinta dal burnout nel senso che non è causata dall'ambiente di lavoro (sebbene in alcuni casi sia un fattore aggravante). Il burnout può tuttavia causare depressione.

La depressione è una malattia mentale riconosciuta caratterizzata da:

  • tristezza
  • fatica
  • Il disordine alimentare
  • Una sensazione di fallimento o disperazione permanente.

La depressione non è classificata come malattia professionale e non è una condizione a lungo termine che può portare a congedi per malattia a lungo termine.

Vale a dire : è possibile richiedere la CPAM per cure a lungo termine su base eccezionale. In questo caso, la depressione deve essere riconosciuta come la causa di un'incapacità permanente parziale per il lavoro di almeno il 25%.

Per maggiori informazioni: ameli.fr

Le formalità amministrative dei malati partono per la fatica

Informalo della sua interruzione del lavoro

Per beneficiare del pagamento delle indennità giornaliere, la sicurezza sociale deve essere informata dell'interruzione del lavoro.

Il documento di congedo per malattia firmato e compilato deve pertanto essere inviato all'organizzazione di assicurazione sanitaria in breve tempo: l'interessato avrà quindi due giorni lavorativi dalla data della fermata per trasmetterlo alla sicurezza Sociale e al datore di lavoro.

Nota : in base ai contratti collettivi di ciascuna società, i tempi di consegna possono variare.

In pratica: trova la tua strada attraverso i fogli amministrativi

Il congedo per malattia rilasciato dal medico ha 3 fogli.

  • Le schede 1 e 2 devono essere inviate al fondo dell'assicurazione sanitaria domestica
  • Il foglio 3 deve essere inviato al datore di lavoro.

Promemoria sugli obblighi del paziente durante l'interruzione del lavoro

Durante il congedo per malattia per affaticamento, il dipendente deve rispettare le stesse regole previste per qualsiasi altra fermata a pena di sanzione:

  • Rispettare le istruzioni mediche (rimanere a letto, fare un trattamento ecc.)
  • Rispettare i giorni e gli orari di uscita
  • Essere obbligatoriamente presenti durante un eventuale controllo da parte della CPAM

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