Hai sedotto il reclutatore durante la prima intervista: congratulazioni! Ora, durante il secondo colloquio di lavoro, brillerà per far parte dei finalisti o per essere selezionato. Cosa aspettarsi e come prepararsi?

Secondo colloquio di lavoro: come va?

Se il primo colloquio consente a ciascuna parte di conoscersi meglio e di confermare gli elementi scritti sul CV del candidato, durante la seconda riunione, entriamo in alcuni punti e infine discutiamo di più elementi tecnici, che sono quindi specifici per la posizione ricercata. .

In effetti, la seconda intervista si svolge spesso con risorse umane, ma esperti tecnici vedono i tuoi dirigenti o alcuni dei tuoi futuri colleghi.

La manutenzione può assumere molte forme:

Un'intervista faccia a faccia con un manager che discuterà gli elementi del tuo CV ma facendo più domande. La prima fase è stata quella di ordinare i candidati. Questa volta, riguarda chi è l'uomo o la donna nella situazione.

Un'intervista con diverse persone

Non è una domanda di uno ma di diversi oratori che faranno domande, una dopo l'altra. Alla fine, confronteranno le loro note e daranno la loro sensazione.

Sii naturale e non farti prendere dal panico, anche se alcune persone stanno cercando di destabilizzarti. Devi imparare a gestire le situazioni di stress. Questo è un ottimo esercizio. Continua a sorridere e rispondi con calma, qualunque cosa accada.

Un'intervista collettiva

Durante questa seconda intervista, sei con altri candidati interessati alla tua stessa posizione. Questo è uno scenario reale.

I reclutatori vogliono valutare come reagisci all'interno di un gruppo, nonché la tua capacità di lavorare con gli altri, di imporre te stesso come leader. Vogliono anche analizzare il tuo senso dell'ascolto.

Allenati a casa per imparare a esibirti di fronte a un gruppo, perché dovresti assolutamente farlo qui. Impara ad articolare. Prepara la tua piccola presentazione in anticipo e allenati davanti a uno specchio.

Le domande più comuni

I siti La Ruche e Robert Half France ci offrono una serie di domande frequenti durante il secondo colloquio di lavoro:

  • Quali sono i tuoi interessi per questo lavoro?
  • Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?
  • Puoi darci un esempio della tua capacità di risolvere i problemi?
  • Che stipendio ti aspetti?
  • Puoi nominare un'esperienza in cui hai svolto un ruolo decisivo al lavoro?
  • Hai già preso decisioni importanti da solo senza consultare preventivamente il tuo manager?
  • Come hai gestito i cambiamenti del processo e delle circostanze sul lavoro?
  • Raccontami di un'esperienza in cui hai avuto una sfida e come l'hai fatta.
  • Preferisci seguire le istruzioni o agire in modo autonomo?

L'hai capito: sono domande chiare, più complesse, che attendono risposte complete, concrete e dirette. Fornisci esempi per illustrare ciò che stai dicendo.

Ovviamente dovrai fare ricerche approfondite sull'azienda in anticipo, ma puoi spiegare perché lavorare qui è un passo logico successivo nell'evoluzione della tua carriera è molto importante. Deve davvero essere spiegato che sei motivato, ma devi anche indicare perché!

Per lo stipendio, scoprilo online. Il JDD, ad esempio, fornisce gli stipendi medi per ogni filiale in Francia.

Sui siti Glassdoor e Indeed troverai anche i dati pubblicati da ex dipendenti.
Non essere troppo avido ma non devi sottovalutare te stesso!

Sii motivato e coerente

Se hai a che fare con un nuovo recruiter, ti farà sicuramente delle domande che il primo recruiter ti aveva già fatto.
Sii professionale e riassumi il tuo profilo, la tua esperienza con lo stesso sorriso ed energia della prima volta. Non dimenticare che stiamo cercando dipendenti motivati!

Sentiti libero di fare riferimento al tuo primo appuntamento . Ciò ti consentirà di riaffermare alcuni punti. Punti di cui hai già discusso. Non ti contraddire perché i due reclutatori faranno insieme le tue due interviste. Resta coerente.

Poni domande … pertinenti

La seconda intervista è anche un'opportunità per porre ulteriori domande sull'azienda, i team, gli obiettivi, ecc. Prepara le tue domande in anticipo.

Robert Half ti dà idee per domande. Ovviamente puoi adattarli alla tua situazione:

  • Quali informazioni aggiuntive puoi darmi sul lavoro?
  • Quali saranno i miei obiettivi principali per il primo anno?
  • Come si svolgerà il periodo di prova e il periodo introduttivo del lavoro?

Quando fai il punto della tua prima udienza, vedi se ci sono punti che puoi esplorare.

Questo secondo incontro ti consente anche di vedere se la posizione e l'azienda soddisfano davvero le tue aspettative . In effetti, il recruiter è alla ricerca del candidato ideale, ma da parte tua, la struttura deve corrispondere alle tue esigenze.

Hai bisogno della cultura aziendale per farti piacere. Ti vedi evolversi qui in 5 anni? In quale posizione potresti evolvere? In effetti, hai bisogno di un ambiente positivo all'interno del quale puoi evolvere. Questa azienda può fornirti questo? Tante cose da considerare …

Cosa fare dopo un secondo colloquio di lavoro?

Valuta il tuo colloquio di lavoro

Alla fine del tuo secondo colloquio di lavoro, annota ciò che senti: gli aspetti positivi, negativi, i tuoi punti di forza, di debolezza, cosa avresti potuto migliorare. Si tratta di fare un debriefing e devi essere onesto con te stesso. Se ti viene proposto un terzo colloquio, sarai in grado di lavorare sulle tue debolezze, che sono correlate al fondo (conoscenza dell'azienda, post proposto) o alla forma (gesti, vocabolario, mancanza di assicurazione).

Sarà quindi necessario pensare di riavviare il recruiter per ribadire la tua motivazione e il tuo forte interesse per il lavoro.

Il rilancio

Il rilancio è importante e ti permetterà di distinguerti dagli altri candidati . In effetti, poche persone ci pensano. L'ideale è chiedere al tuo interlocutore durante l'intervista quanto tempo devi aspettare prima che ti ricontattiamo. La scadenza annunciata, non esitate a prendere l'iniziativa e contattare il reclutatore, preferibilmente via e-mail. Avrà tempo per trovare il tuo CV e i suoi appunti.
Un aumento telefonico è anche possibile se il recruiter ha specificato che puoi raggiungerlo anche tu. Nelle grandi aziende, questo sarà più difficile (riunioni, sbarramento di segretari, ecc.)

Ricorda che lo stimolo non significa molestie. Sii moderato. Non è necessario inviare 50 e-mail o effettuare 10 chiamate in un'ora! Non vuoi sembrare disperato.

La mail di ringraziamento

È importante inviare un'e-mail di ringraziamento il giorno dopo l'intervista. Il recruiter si ricorderà ancora di te, senza nemmeno dover cercare il tuo CV nei suoi file o nella sua casella di posta. Se lo invii dopo una settimana, ha un impatto molto minore!

Nell'e-mail di ringraziamento, devi anche ricordare perché il lavoro ti interessa e cosa puoi portare alla società o al team.

Ecco due esempi semplici ed efficaci di Keljob:

Esempio 1

"Dopo l'intervista che abbiamo avuto, ho voluto innanzitutto ringraziarti per il grande benvenuto che mi hai dato. (…) Le società di servizi a misura d'uomo sono nell'universo in cui mi evolvo da 12 anni. (…) Ho imparato in molti di loro a lavorare in modo indipendente, evidenziando le qualità commerciali essenziali per il successo del mio obiettivo: ascolto, relazione con il cliente, disponibilità. (…) Rinnovo quindi il mio interesse a integrare XXX che si adatta perfettamente al mio progetto professionale. "

Esempio 2

"Dopo il nostro appuntamento stamattina, voglio ringraziarti per avermi selezionato e incontrato: è un'opportunità per me, qualunque sia la tua decisione finale. Sono interessato alla posizione di assistente contabile presso XXX in un incarico temporaneo. (…) La missione che mi proponi è un punto di partenza per me e potrei migliorare la mia comunicazione perché la voglio davvero. Apprezzo il posto di lavoro: il trasporto è abbastanza comodo (30 minuti) e conveniente (nessun cambio) da casa. Grazie per aver prestato attenzione alla mia domanda e spero di avere la possibilità di essere scelto per mostrarti la mia affidabilità. "

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