Secondo gli esperti, il cattivo manager è uno dei primi motivi per cui gli impiegati se ne vanno. Come riconoscerlo? E quali conseguenze può avere sui dipendenti e sull'azienda?

8 segni che mostrano che il tuo capo è un cattivo manager

Non siamo nati manager. Lo diventiamo. Anzi, può essere appreso. Pertanto, qualsiasi dirigente che diventa dirigente non può eccellere a questo livello di posizione. Inoltre, non diciamo che alcuni tendono ad elevarsi al più alto livello di incompetenza? È la sindrome di Peter. Ecco i segni che ti consentono di riconoscere un cattivo manager.

Sottolinea errori ma non successi

Un leader deve essere in grado di essere obiettivo, parlare di ciò che è sbagliato per te ma anche evidenziare il tuo successo. Quindi, un leader che trascorre il suo tempo elencando i tuoi difetti, la tua incompetenza, è un cattivo manager nel senso che si concentra sul negativo, parla poco del positivo come se non fosse importante perché è quello che è è atteso da te. Non ti aiuta a migliorare.

Per mantenere un'atmosfera positiva sul lavoro, è importante incoraggiare i dipendenti. Indicare ciò che è sbagliato non aiuta a contribuire a questo.

Sta facendo la micro-gestione

Alcuni cattivi manager tendono a voler tenere tutto sotto controllo, un po 'esagerato. Vogliono sapere cosa fai, cosa hai fatto e cosa farai. Vogliono sommari, note, rapporti e ti senti monitorato.

Dovrai comunicare con il tuo manager. Questo lo rassicurerà. Forse gli manca anche la fiducia e quindi controllare i suoi collaboratori lo aiuta a lavorare meglio.

Ha collaboratori preferiti

Avere collaboratori preferiti ricorda la scuola elementare o il college, e questa impressione che l'insegnante avesse "scricchiolii" in classe. Il manager che ha dei cari non vede il lavoro che fornisci e non importa cosa succede.

Puoi provare a sottolineare ciò che hai realizzato (missioni, compiti), prendendo appunti durante le riunioni e le valutazioni per dimostrare che partecipi anche al lavoro di squadra.

Fa abuso di potere

Un manager che abusa del suo potere è sicuramente un cattivo manager. Poteva quindi punire senza una buona ragione, imporre regole ingiuste o addirittura discriminatorie, guidare la sua squadra come tiranno, che demotivherà rapidamente gli altri. Questo alla fine avrà un impatto negativo sull'azienda.

Non è responsabile per i fallimenti della squadra

Una squadra lavora insieme. Se i risultati sono positivi, celebra insieme e, in caso di risultati non convincenti, non cerca un capro espiatorio ma cerca di capire le ragioni del fallimento, per poterlo rimediare. Per un cattivo manager, la colpa è dei membri del team. Pertanto non si assume alcuna responsabilità, che non è professionale.

Trascura il feedback

Il cattivo leader non comunica bilateralmente. Non ascolta i suoi collaboratori e prende decisioni senza interrogarli sui loro sentimenti; che danneggia la squadra: il suo benessere, l'atmosfera che la regola, la sua motivazione.

Non accetta critiche

Un cattivo manager non accetta le critiche, che non gli permettono di cambiare in quanto non vuole ricevere feedback da nessuno. I bravi manager ti chiederanno sempre se hai domande o commenti da fare. Gli altri non ci penseranno. Sappi che se tutti si lamentano del tuo manager, potrebbe essere possibile parlare con i tuoi superiori in modo che la situazione cambi. Alla fine, ciò ha un impatto sulla coesione del team e sulla produttività.

Non ti evolvi

Con un cattivo manager, le opportunità di evoluzione sono limitate. Non tiene conto delle esigenze e dei desideri professionali di ciascun dipendente e non può aiutarli a realizzare il loro progetto professionale.

Quali sono le conseguenze di avere un cattivo leader?

Devi sapere che un cattivo manager ci aiuta ad evolvere, nonostante tutto. Molti dipendenti affermano di aver imparato a gestire, a uscire dalla propria riserva per imparare ad opporsi, a far sentire la propria voce. Se riesci ad andare avanti in un ambiente complicato, dopo andrai d'accordo in tutti gli ambienti professionali.

La partenza, una cattiva idea

A meno che la vita non sia impossibile al lavoro o ti esaurisca, non dimettersi a causa di un cattivo manager, soprattutto se ti piace il tuo lavoro. Prova prima a trovare soluzioni parlando con i tuoi colleghi o la gerarchia. Se fai parte di una grande azienda, tutto cambia rapidamente. Dovrai essere paziente perché un cambiamento può avvenire più velocemente di quanto pensi.

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