Dovremmo essere ipocriti al lavoro per avere successo? La vita professionale non è un fiume lungo e calmo. Per poter integrare e avere successo, è importante adottare un determinato comportamento. L'ipocrisia ne fa parte?

Cos'è l'ipocrisia al lavoro?

Ecco la definizione del concetto di ipocrisia secondo il dizionario Larousse: "L' atteggiamento di nascondere il suo carattere o le sue vere intenzioni, di influenzare sentimenti, opinioni, virtù che non abbiamo, di presentarsi in una luce favorevole e ispirare fiducia .

Secondo la rivista Marie-Claire e secondo un sondaggio condotto da Opinion Way: "il collega ipocrita irrita molto più di quello con un'igiene discutibile ".

I valori del lavoro promuoverebbero quindi l'onestà. In effetti, essere un buon lavoratore, un buon impiegato significa avere capacità tecniche, ma anche capacità relazionali. Dimostrare i tuoi meriti ma avere un atteggiamento professionale, rispettando colleghi, idee, pazienza, ecc. Tuttavia, il collega cowboy che ha successo professionale esiste.

È davvero necessario?

In questo mondo in cui tutti sono pronti a tutto per avere successo nella sua vita professionale (come la sua vita privata), a volte è necessario fare delle concessioni. Ora, cosa siamo disposti a sacrificare? Le nostre idee? Il nostro coraggio? Essere un ipocrita al lavoro è un po 'così: una tecnica per avere successo. E una tecnica che funziona!

Un dipendente che si trova in una situazione che non gli si adatta o che gli soddisfa può agire come se tutto andasse bene. Perché? Per essere accettato, evitare conflitti alcune volte o integrare.

Non confondere adattabilità e ipocrisia

Adattabilità è saper adattare il proprio modo di essere, comunicare e presentarsi in base al contesto. Ciò implica avere la capacità di osservare per sapere quale comportamento è il più appropriato e di essere flessibile per agire in funzione.

Gli ipocriti non ne sono soddisfatti. Lusingano le persone che considerano importanti e che probabilmente li aiuteranno nella loro ascensione professionale. Possono quindi cambiare opinione e comportamento per compiacere.

Si può tuttavia dire che non sono sicuri di loro, anzi, non esprimono le loro opinioni reali. Al contrario, cambiano idea in base a ciò che pensano i loro superiori.

Ogni dipendente è diverso, tuttavia all'interno del gruppo, a volte è difficile affermarsi. Il problema con questo metodo è dimenticare ciò che siamo, non essere fedeli a noi stessi, compiacere gli altri o fonderci con gli altri. Non ascoltare più se stessi, non rispettare più i propri desideri professionali, non essere più per apparire meglio. Un atteggiamento così estremo non può provocare un esaurimento?

Paga?

Gli studi dimostrano che le persone che difendono le loro opinioni a tutti i costi hanno valutazioni piuttosto negative e hanno meno opportunità di assumere posizioni senior. È importante essere in grado di distinguere i punti importanti su cui devi continuare a discutere con i tuoi superiori e le situazioni quotidiane meno importanti per le quali puoi semplicemente dire "sì", senza compromettere i tuoi principi.
Alcuni sostengono l'ipocrisia intelligente al lavoro. Ciò significherebbe mettere a tacere i suoi veri progetti per andare avanti in sicurezza. Nascondere le sue intenzioni, ma solo per proteggere e avanzare, a poco a poco.

Tutti devono quindi decidere di non dimenticare che vivere con successo sul lavoro significa anche adottare un atteggiamento professionale e trovare un certo equilibrio interno ed esterno.

Il costo psicologico dell'ipocrisia

Per alcuni specialisti, essere un ipocrita al lavoro è costoso, psicologicamente. Non seguire le proprie convinzioni, accettare tutto o quasi quando l'invidia non è assolutamente presente e acconsentire mentre si pensa il contrario di ciò che l'altra persona sta avanzando, sono azioni che hanno un impatto sul salute del lavoratore.

La rivista Slate.fr cita uno specialista in etica: " La percezione di incoerenze ripetute può contribuire alla perdita del senso del lavoro e del burnout ". Ciò significa che applicando cose che non corrispondono ai nostri valori, diventiamo meno coinvolti nel lavoro. In effetti, perdiamo il significato e il valore di ciò che facciamo, e tutto ciò alla fine può portare al burnout.

Essere ipocriti ha un impatto sulla salute mentale e anche sull'autostima. Ma per una migliore produttività, una migliore salute dell'azienda, e quindi dei gruppi di lavoro, richiedono lavoratori felici e sani. I manager di linea dovrebbero quindi invitare i dipendenti ad aprire il dialogo. È con una migliore comunicazione che il problema dell'ipocrisia può essere risolto sul lavoro.

Sopravvivere agli ipocriti

Molti siti web come Neonmag offrono guide di sopravvivenza agli ipocriti al lavoro, imparando a decifrare determinate espressioni. Per prendere il secondo grado, ovviamente!

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