Non è previsto un congedo per malattia. Può succedere che si verifichino congedi per malattia durante un preavviso (periodo precedente alle dimissioni o al licenziamento). Questa particolare situazione porterà a conseguenze diverse a seconda dell'origine del congedo per malattia. Facciamo il punto sull'articolazione di questa interruzione del lavoro con la fine del contratto.

Congedo per malattia durante l'avviso: di cosa stiamo parlando?

Per comprendere appieno l'impatto di un congedo per malattia in caso di preavviso, è necessario tornare a queste due nozioni.

Il congedo per malattia è una sospensione del lavoro prescritta dal medico il quale ritiene che lo stato di salute del suo paziente non gli permetta di mantenere la sua attività professionale in buone condizioni. Il congedo per malattia ha una durata variabile a seconda della natura della condizione. Parliamo di congedo di malattia a lungo termine quando supera i 6 mesi.

I documenti relativi a questa interruzione del lavoro saranno inviati al datore di lavoro e al fondo di assicurazione sanitaria che assicurerà il pagamento delle indennità giornaliere al dipendente anziché il suo stipendio.

La comunicazione si riferisce a un periodo di preavviso che dipendenti e datori di lavoro devono rispettare quando desiderano interrompere il loro rapporto di lavoro contrattuale. Vi è quindi un avviso da rispettare in caso di licenziamento, dimissioni. La durata dell'avviso è definita da specifiche disposizioni contrattuali (accordo aziendale o di filiale) o dagli usi. È ricordato nel contratto di lavoro del dipendente.

Il congedo per malattia durante l'avviso è una situazione molto speciale perché in alcuni casi, quest'ultimo verrà sospeso, in altri continuerà semplicemente.

Congedo per malattia per motivi professionali

Se il dipendente è in congedo per malattia dal lavoro, l'avviso viene sospeso e riprenderà solo quando il dipendente riprenderà la sua posizione all'interno dell'azienda. Il conteggio continuerà quindi come se non ci fosse tempo tra la sua partenza e il suo ritorno.

Ad esempio, un dipendente che si dimette all'inizio di novembre 2020 per la fine di un contratto previsto per la fine di gennaio 2020 e che è in congedo per malattia per tutto il mese di dicembre, non lascerà l'azienda fino a febbraio 2020 perché il la partenza dalla compagnia verrà posticipata per la durata della sosta.

Congedo per malattia per motivi personali

Se il congedo per malattia del dipendente non ha origine da una malattia professionale o da un infortunio sul lavoro, l'avviso continua a funzionare come se il dipendente stesse lavorando.

Considera il precedente caso di dimissioni all'inizio di novembre 2020 per una partenza effettiva a gennaio: se l'origine del congedo per malattia non è professionale, il dipendente dovrebbe lasciare l'azienda come previsto a gennaio.

Se il congedo per malattia è prolungato dopo la data di scadenza del contratto, il contratto di lavoro sarebbe considerato risolto durante il congedo per malattia. In questo caso, se un arresto del lavoro fosse prescritto da dicembre a marzo, il contratto di lavoro sarebbe terminato bene a gennaio ma il lavoratore sarebbe rimasto in congedo per malattia fino a marzo (mentre lasciava l'azienda).

Avviso e fine del contratto: i principi

In caso di dimissioni

L'avviso inizia non appena il dipendente notifica le sue dimissioni al datore di lavoro.

I contratti collettivi e gli accordi possono prevedere norme specifiche in materia di preavviso, così come il contratto di lavoro prevarrà sui contratti collettivi se la durata ivi menzionata è più breve.

Un'esenzione dall'avviso di dimissioni può essere concordata tra il datore di lavoro e il dipendente. In tal caso, il contratto di lavoro verrà risolto alla data definita dalle parti e il datore di lavoro dovrà pagare il dipendente che si dimette da un indennizzo di preavviso. Se il dipendente è in congedo per malattia, la notifica non può essere fatta.

Vale a dire : la durata dell'avviso dipende dalle società, dall'anzianità, dalla posizione occupata.

In caso di licenziamento

Quando avvia una procedura di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rispettare un avviso la cui durata dipenderà dall'anzianità del dipendente nella società.

Solo licenziamenti per colpa grave o negligenza grave esonerano il datore di lavoro dal presente avviso.

Posso richiedere un congedo per malattia durante il periodo di preavviso?

Un dipendente che espone al suo medico i suoi problemi di salute (depressione, stanchezza fisica, ecc.) E che chiede al suo medico di esaminare le sue condizioni al fine di ottenere un congedo per malattia deve tenere conto dell'impatto di questo giudizio. lavorare sul suo avviso, se è preoccupato.

Nota e ferma la malattia per la depressione

Le regole di cui sopra si applicano indipendentemente dalla natura della malattia che giustifica la prescrizione del giudizio (dall'influenza alla depressione). Ciò che conta è l'origine della malattia.

Pertanto, una depressione può essere di origine personale o riconosciuta come professionale. A seconda del caso, le conseguenze sull'avviso non saranno le stesse (sospensione dell'avviso di dimissioni in caso di depressione di origine personale, seguito dello stesso in caso di depressione di origine professionale).

Avviso e assenza ingiustificata: avviso scaglionato?

In assenza di un congedo per malattia, un dipendente che è ingiustificatamente assente dalla sua posizione (abbandono del lavoro) durante il periodo di preavviso può essere condannato a pagare un indennizzo al suo datore di lavoro per il periodo di lavoro non svolto. Tuttavia, la fine del periodo di preavviso non sarà scaglionata.

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Occupazione