L' esame antimedicale può essere effettuato su richiesta del datore di lavoro per controllare un dipendente in congedo per malattia. Verifica che il dipendente non sia realmente in grado di tornare al lavoro per la durata del congedo per malattia inizialmente deciso. In caso contrario, il datore di lavoro non è tenuto a versare un indennizzo al lavoratore durante il periodo compreso tra il controllo e la fine del congedo per malattia.

Qual è la contro visita medica?

Un dipendente che non viene più al lavoro a causa di una malattia deve essere mantenuto nella forza lavoro dell'azienda. In questo caso, deve rimanere a casa. Se il datore di lavoro ha dubbi sulla veridicità della sua malattia o sulla sua reale incapacità di tornare al lavoro, può decidere di chiedere un controllo medico.

In questo caso, il medico farà una diagnosi per verificare se l'interruzione del lavoro è davvero giustificata. Il controllo avverrà presso l'indirizzo fornito dal dipendente e quest'ultimo non dovrà essere avvisato.

Questo è un sistema che alcune aziende usano frequentemente per limitare l'assenteismo, mentre altre no. Questa richiesta ha un costo per il datore di lavoro che non ha interesse ad utilizzare il contro-controllo medico in modo troppo sistematico.

Possibili conseguenze a seguito del controllo medico

Se il controllo medico non può essere effettuato a casa del dipendente perché quest'ultimo è assente e non ha informato in anticipo il datore di lavoro, il pagamento del supplemento per datore di lavoro verrà sospeso. Come regola generale, l'orario obbligatorio per le presenze a domicilio è dalle 9 alle 11 di mattina e dalle 14 alle 16 di pomeriggio. Il resto del tempo, se lo desidera, il dipendente può svolgere la propria attività fuori casa. Le contro-visite mediche possono essere effettuate solo negli slot di frequenza obbligatori.

Se il medico ha specificato che il dipendente era in gita gratuita, il medico deve informare prima di effettuare il controllo medico a casa per assicurarsi che sia presente.

Casi di sospensione del supplemento del datore di lavoro

Cos'è il supplemento per il datore di lavoro?

Quando un dipendente è in congedo per malattia, riceve sia le indennità giornaliere versate dal fondo di assicurazione malattia primaria sia le indennità versate dal suo datore di lavoro. Questi sono pagati a condizioni e per un periodo limitato. L'importo del supplemento per il datore di lavoro dipende anche dalla durata del congedo per malattia.

Per i primi 6 mesi di congedo per malattia, è necessario soddisfare una delle seguenti condizioni per beneficiare del supplemento per il datore di lavoro: aver lavorato almeno 150 ore negli ultimi 3 mesi di calendario o 90 giorni prima dell'arresto, oppure hanno contribuito ad almeno 1.015 volte il salario orario negli ultimi 6 mesi di calendario.

Se il congedo per malattia supera la durata di 6 mesi, il lavoratore deve dimostrare un'affiliazione di sicurezza sociale di almeno 12 mesi alla data di inizio dell'interruzione del lavoro e deve aver lavorato per almeno 600 ore i 12 mesi di calendario o 365 giorni precedenti la sentenza, o hanno contribuito sulla base di una remunerazione pari ad almeno 2.030 volte la tariffa oraria in questo periodo.

Sospensione del supplemento del datore di lavoro a seguito di un controllo medico

Il supplemento per il datore di lavoro può essere sospeso nei seguenti casi:

  • Il dipendente non era presente a casa sua quando il controllo medico avrebbe dovuto essere effettuato
  • Il dipendente si oppone al controllo medico
  • Il medico certifica a seguito di questa contro-visita che l'interruzione del lavoro non era giustificata

Si noti che la sospensione del pagamento del supplemento per il datore di lavoro non può essere retroattiva: può essere richiesta solo per i giorni di congedo per malattia rimasti a seguito del controllo. Nessuna sanzione può essere applicata nei confronti dei dipendenti in questi diversi casi.

Cosa succede se il dipendente è ritenuto idoneo a tornare al lavoro?

Se a seguito di questo controllo medico il medico giudica che il dipendente può riprendere il lavoro e che la malattia non è provata o non giustifica un arresto, il dipendente ha due soluzioni. O riprende il lavoro prima che il giudizio finisca, oppure si attiene alla decisione iniziale e decide di rimanere a casa fino alla fine del congedo per malattia. In quest'ultimo caso, il supplemento per il datore di lavoro non sarà più pagato, ma nessuna altra sanzione potrà essere presa nei confronti del dipendente.

Potrebbe insorgere un altro caso: il medico che ha effettuato il controllo medico giudica il dipendente idoneo a tornare al suo posto di lavoro, ma il medico curante del dipendente non è d'accordo e decide di prolungare l'interruzione del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro deve richiedere un nuovo controllo medico se desidera sospendere il pagamento di prestazioni aggiuntive.

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