Il saldo di qualsiasi conto emesso dopo un CDD presenta alcune specificità relative alla natura del contratto. Per navigare senza difficoltà, verificarne il contenuto e, se necessario, far valere i propri diritti, è importante fare un bilancio di questo documento di fine contratto che è lungi dall'essere una semplice formalità amministrativa!

Saldo di qualsiasi conto CDD: un'obbligazione

Alla fine di un contratto, indipendentemente dal motivo (dimissioni, licenziamento, risoluzione convenzionale, risoluzione del contratto a tempo determinato), il datore di lavoro ha l'obbligo di emettere al dipendente un saldo di qualsiasi conto. È un documento che stabilisce i dettagli delle somme raccolte dal dipendente come parte di questo fine del rapporto di lavoro.

Per sapere : gli importi indicati sul saldo di qualsiasi conto corrispondono generalmente a quelli che compaiono nell'ultima busta paga.

Il saldo di qualsiasi conto in base al motivo della violazione del contratto

Dopo la fine di un contratto a tempo determinato, vengono versati importi diversi al lavoratore, tranne in alcuni casi. Ecco un riassunto

Prestazioni di fine rapporto (precarietà)

Non sono pagati nei seguenti casi:

  • il contratto era un normale CDD,
  • era un CDD stagionale, un CDD per la vendemmia
  • Il contratto era un dispositivo per combattere la disoccupazione,
  • Era un lavoro per gli anziani.

Nelle seguenti situazioni, le indennità non saranno corrisposte se al termine del contratto a tempo determinato:

  • il CDD viene trasformato in un CDI
  • il dipendente rifiuta lo stesso lavoro con un contratto a tempo indeterminato.

In caso di risoluzione anticipata, non è previsto alcun pagamento nei seguenti casi:

  • se è la fine del periodo di prova,
  • in caso di colpa grave del dipendente,
  • In caso di forza maggiore,
  • se il dipendente ha firmato un CDI in un'altra società.

Altri importi pagati al dipendente:

  • compensazione per ferie retribuite (se presenti),
  • La proporzione di bonus e altre gratifiche previste nel contratto collettivo,
  • straordinario
  • i giorni di RTT,
  • la liquidazione del conto di risparmio di tempo (se non vi è alcun trasferimento),
  • risparmi dei dipendenti se il dipendente chiede il suo rilascio.

Quale contenuto?

I dettagli delle somme da menzionare sul saldo di qualsiasi conto sono specificati dal codice del lavoro e dalla giurisprudenza.
Oltre alle somme versate in relazione alla retribuzione dovuta al dipendente fino al suo ultimo giorno di lavoro, il saldo di qualsiasi conto, incluso a seguito di un contratto a tempo determinato, menzionerà anche:

  • somme versate in base alle disposizioni convenzionali - ripartite in base al caso o meno, a seconda del caso (ad esempio premi, 13 ° mese),
  • congedi non retribuiti e indennità RTT alla fine del contratto.

Vale a dire: il saldo di qualsiasi conto emesso a seguito di un contratto a tempo determinato ha una specificità maggiore: un riferimento alla precarietà del premio.
Il saldo di qualsiasi conto emesso a seguito di un contratto a tempo determinato ha una specificità maggiore: un riferimento al premio di precarietà.

L'importo pagato ammonta al 10% della retribuzione lorda totale percepita dal dipendente durante il contratto a tempo determinato. Ciò include bonus vari, supplementi, ecc.

Elementi come la partecipazione, il rimborso di spese varie, tutte le cose che non fanno parte dello stipendio stesso non vengono prese in considerazione.

Si noti che se un contratto collettivo lo prevede e se il dipendente riceve formazione durante il suo contratto a tempo determinato, l'indennità può rappresentare solo il 6%.

L'originalità del CDD: il premio alla precarietà

Il premio di precarietà corrisponde al 10% delle retribuzioni lorde pagate con contratto a tempo determinato.

Attenzione! Alcuni contratti a tempo determinato non aprono il diritto al premio precario. Questo sarà il caso di contratti stagionali a tempo determinato, contratti a tempo determinato conclusi nell'ambito di un corso sandwich, ecc.

Per maggiori informazioni : servizio pubblico.

Le condizioni di validità

Per essere legalmente valido, oltre alla menzione delle somme versate al dipendente alla fine del contratto, il saldo di qualsiasi conto a seguito di un contratto a tempo determinato deve essere redatto in duplice copia.

Una copia con la menzione "per saldo di qualsiasi conto" sarà data al dipendente alla scadenza del contratto di lavoro, a mano o con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.

Sfida il saldo di qualsiasi account

Poiché il saldo di qualsiasi conto costituisce un inventario delle somme che il datore di lavoro considera dovute alla fine del contratto, sembra logico che il dipendente possa contestare il contenuto.

In caso di dubbi sull'accuratezza degli importi iscritti nel saldo di qualsiasi conto, il dipendente può apporre la parola "con riserva" sulla copia conservata dal datore di lavoro.

Per leggere anche:

  • Violazione convenzionale del contratto di lavoro
  • Periodo di attesa tra contratti a tempo determinato: quali sono le situazioni mirate?
  • Dimissioni e disoccupazione: quale indennità?

Categoria:

Occupazione