- Sequestro di giorno di paga: quali sono i motivi che possono portare a questa situazione?
- L'entità del sequestro dei salari
- Scala e calcolo del sequestro dei salari
- Come uscire da questa situazione?
- Entrata di giorno di paga e detrazione del libro paga
Quando un datore di lavoro informa un dipendente di aver ricevuto una lettera dal Registro del Tribunale che ordina il sequestro dei salari, viene avviata la procedura. Il meccanismo di sequestro dei salari non è ben noto, soprattutto perché le persone interessate stanno attente a non ascoltarlo, eppure le autorità fiscali, e più recentemente il CAF, lo usano frequentemente.
Sequestro di giorno di paga: quali sono i motivi che possono portare a questa situazione?
Il sequestro in busta paga è l'ultima possibilità per un creditore quando un debitore rifiuta di rimborsare un debito. Questa misura viene utilizzata quando tutti gli altri hanno fallito, sollecita dal creditore il mancato pagamento della procedura di conciliazione dinanzi al tribunale.
Il sequestro di rimessa è ordinato dal giudice e sarà sollecitato direttamente dal datore di lavoro del debitore. Il datore di lavoro manterrà, alla fonte, cioè prima che venga pagato lo stipendio, una frazione della remunerazione che sarà pagata direttamente al creditore. Gli importi trattenuti saranno indicati nella busta paga.
Vale a dire: i crediti che possono essere valutati con il sequestro dei salari comprendono il sostegno alimentare non pagato, le tasse pagabili dal Tesoro, ecc.
L'entità del sequestro dei salari
Lo scopo del creditore sarà di recuperare gli importi dovuti il più presto possibile. Tuttavia, la parte esigibile della remunerazione è limitata da una scala che varia in base al reddito del debitore e dei suoi dipendenti. Queste bilance sono disponibili sul sito Web del servizio pubblico.
Qualunque sia la situazione del debitore, o l'importo delle somme dovute, il sequestro sul salario lascerà a quest'ultimo un importo mensile almeno pari al RSA pagato per una sola persona senza figli.
Vale a dire: un'azione per contestare l'ammontare del sequestro può essere avviata dal debitore dinanzi al tribunale distrettuale e senza ricorrere ai servizi di un avvocato.
Scala e calcolo del sequestro dei salari
Non dovrebbe mettere il debitore in troppa difficoltà: deve rimanere almeno l'importo dell'RSA (o € 550, 93 € per una sola persona nel 2020) sullo stipendio ricevuto. Il calcolo verrà effettuato sul reddito dei 12 mesi precedenti.
L'importo che può essere sequestrato dipenderà dal reddito del debitore.
Se non ha persone a carico, l'importo massimo del sequestro sarà ad esempio 279, 74 € se guadagna tra 911, 67 € e 1 210, 83 € inclusi.
Se il suo stipendio supera 1813, 33 €, l'importo del sequestro sarà fissato a 482, 51 € più tutto ciò che guadagna oltre a 1813, 33 €.
Se il debitore riceve € 2.000 al mese, il creditore può quindi recuperare € 482, 51 + (2.000-1813, 33) o € 669, 18.
Se il debitore ha una o più persone a carico, il calcolo terrà conto di questo obbligo.
Come uscire da questa situazione?
Come ogni procedura di recupero, il sequestro dei salari si chiude quando il debito è estinto. Il debitore conserva sempre la possibilità di regolarizzare la sua situazione direttamente con il creditore.
Quando questi ritardi di pagamento derivano da gravi difficoltà finanziarie, il tribunale può concedere un periodo di grazia fino a due anni. Questo periodo avrà un effetto sospensivo sul sequestro, vale a dire che nessun importo sarà detratto dalla remunerazione durante questo periodo.
È anche sempre possibile per il debitore con una salute finanziaria molto fragile rivolgersi alla commissione di soccorso del debito della Banque de France per ottenere un piano di risanamento.
Entrata di giorno di paga e detrazione del libro paga
Questi due termini vicini non hanno nulla a che fare!
Il sequestro dei salari è la procedura che può essere avviata dai creditori per recuperare i loro debiti mentre la detrazione dei salari è una procedura che può essere considerata dal datore di lavoro in caso di preoccupazione con il proprio dipendente.
La remunerazione è la controparte di un lavoro svolto dal dipendente. Uno stipendio è stabilito dal contratto di lavoro ed è pagato al dipendente dal datore di lavoro. Quest'ultimo può tuttavia trattenere alcune detrazioni sui salari se ritiene che il dipendente non abbia adempiuto al proprio obbligo contrattuale. Ecco alcune spiegazioni per comprendere il meccanismo e le regole della detrazione del libro paga.
Detrazione sui salari: definizione
Prima di tutto, è importante chiarire la differenza tra detrazione del personale e sequestro del personale.
In entrambi i casi, si tratta di una detrazione effettuata dal datore di lavoro sullo stipendio pagato al dipendente. Tuttavia, il sequestro dei salari viene effettuato a beneficio dei creditori per estinguere un debito non pagato dal dipendente (ad esempio: il dipendente non ha pagato le tasse, il Tesoro può quindi ordinare un sequestro sulla remunerazione).
La detrazione sui salari viene effettuata dal datore di lavoro a causa di una mancata esecuzione della controparte del lavoro o come compensazione per il deterioramento.
Vale a dire: il codice del lavoro proibisce al datore di lavoro di imporre sanzioni pecuniarie nei confronti del dipendente. Pertanto, deve rispettare regole rigorose, la prima delle quali è la mancanza di carattere disciplinare di questa detrazione della remunerazione.
In quali casi il datore di lavoro ha il diritto di detrarre il libro paga?
Ritardi conseguenti o, al contrario, partenze anticipate, assenze ingiustificate, giorni di sciopero, tutte le situazioni che possono indurre il datore di lavoro a detrarre dallo stipendio l'importo corrispondente alle ore non lavorate.
Assenze ingiustificate e ritardi ripetuti
Se non sono consentiti ritardi e assenze, il datore di lavoro può trattenere parte dello stipendio del proprio dipendente. L'importo della detrazione sui salari deve essere correlato alla durata del ritardo o al tempo di assenza. Si noti che se le ore non completate vengono rilevate dal dipendente, la detrazione del libro paga non è più richiesta.
Inadempimento del suo contratto di lavoro
In base al contratto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente concordano un importo della retribuzione corrisposta in cambio dell'esecuzione del lavoro. Pertanto, quando il dipendente non svolge il proprio lavoro, il datore di lavoro avrebbe il diritto di non pagarlo.
Detrazioni sugli striker e sui salari
Quando sei in sciopero, il datore di lavoro non deve pagarci. Un'assenza per uno sciopero può quindi comportare una detrazione del salario, ma nessuna penalità.
Detrazione sui salari proporzionale alle ore non lavorate
Affinché questa detrazione sia legale, deve corrispondere rigorosamente al tempo in cui il dipendente non ha lavorato. Un datore di lavoro non può quindi aumentare una detrazione del salario a causa del danno causato dall'assenza del dipendente (perdita di un contratto commerciale a seguito di un'assenza, ad esempio).
Vale a dire : il datore di lavoro può anche detrarre dalla retribuzione del dipendente un importo corrispondente al danno materiale che quest'ultimo avrebbe generato nel contesto di grave negligenza.
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